Basierend auf Daten aus 524 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ACTIEF Personalmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1127 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
524 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Austausch GS übergreifend soll nur auf Vertriebsthemen liegen, zwischenmenschliche Kontakte sind nicht erwünscht. Viele ältere Kollegen haben aufgrund der Veränderung der letzten Jahre das Unternehmen verlassen. Neue Kollegen kommen i.d.R. vom PDL mit dem blauen Logo, dort wurden sie meist wegen Misserfolg gekündigt und bei Actief werden Sie aufgefangen.
In den GS mit einer gewissen Größe kein Problem. Viele GS sind allerding nur zu zweit besetzt, da ist die Umsetzung schwierig
Neue GF: Vor Jahren hatte man große Erwartungen, allerding ist das heutige Fazit ernüchternd.
Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien in dem eigene Ideen geschätzt und gefördert werden
GBL nur sporadisch in der GS ca einmal im Monat, dann aber auch nur kurz angebunden und meist nur für 2-3 Stunden. Austausch der GBL nur mit Leitung nicht mit Disponenten. Es werden über die Firmenrichtlinien Werte verkauft die nicht gelebt werden. Man versucht gute Onboardings durchzuführen, versagt beim Offboarding komplett - hier werden dann mit billigen Tricks gespielt: Abzug der Provi, je nach Austrittdatum Urlaub und Weihnachtsgeld abzug, Selbstbehalt der PKW Versicherung einbehalten und zu 90 % abgezogen, Kommunikation ggü. dem Ausscheidenden komplett eingestellt. Kollegen welche das Unternehmen verlassen wollen und einen vernünftigen Abgang machen wollen, haben hier leider keine Chance.