Randtief oder Actstad - wo geht die Reise hin?
Arbeitsatmosphäre
GBL nur sporadisch in der GS ca einmal im Monat, dann aber auch nur kurz angebunden und meist nur für 2-3 Stunden. Austausch der GBL nur mit Leitung nicht mit Disponenten. Es werden über die Firmenrichtlinien Werte verkauft die nicht gelebt werden. Man versucht gute Onboardings durchzuführen, versagt beim Offboarding komplett - hier werden dann mit billigen Tricks gespielt: Abzug der Provi, je nach Austrittdatum Urlaub und Weihnachtsgeld abzug, Selbstbehalt der PKW Versicherung einbehalten und zu 90 % abgezogen, Kommunikation ggü. dem Ausscheidenden komplett eingestellt. Kollegen welche das Unternehmen verlassen wollen und einen vernünftigen Abgang machen wollen, haben hier leider keine Chance.
Kommunikation
Seitens GF gibt es einmal pro Monat ein Teams
Kollegenzusammenhalt
Austausch GS übergreifend soll nur auf Vertriebsthemen liegen, zwischenmenschliche Kontakte sind nicht erwünscht. Viele ältere Kollegen haben aufgrund der Veränderung der letzten Jahre das Unternehmen verlassen. Neue Kollegen kommen i.d.R. vom PDL mit dem blauen Logo, dort wurden sie meist wegen Misserfolg gekündigt und bei Actief werden Sie aufgefangen.
Work-Life-Balance
In den GS mit einer gewissen Größe kein Problem. Viele GS sind allerding nur zu zweit besetzt, da ist die Umsetzung schwierig
Vorgesetztenverhalten
Neue GF: Vor Jahren hatte man große Erwartungen, allerding ist das heutige Fazit ernüchternd.
Gleichberechtigung
jeder ist willkommen
Umgang mit älteren Kollegen
hier gibt es keine Unterschiede
Arbeitsbedingungen
variabel. Die HV ist natürlich immer bestens ausgerüstet. Willst du in der GS einen höhenverstellbaren Schreibtisch, dann brauchst ein Attest,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mann soll weniger drucken, hier geht es aber nicht um Umwelt sondern um Geldsparen.
Gehalt/Benefits
Kommst du neu und vom bekannten blauen PDL, dann hoch. Bestandsmitarbeiter werden klein gehalten
Image
nach außen hui, von innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, Academy ist top. Karriere: hmm ein Buch mit sieben siegeln, es gibt ein Programm. Wie man da reinkommt, was man machen muss, eine gute Frage. Häufig reicht es, dass man früher beim blauen PDL mit einem der neuen Führungskräfte zusammengearbeitet hat