3 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Karriere/Weiterbildung
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Tolle Abteilung, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, niedrige Hierarchien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Tönisvorst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Gestaltungsspielraum, vielfältige Aufgaben, Dienstreisen möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Verantwortung, wenig technische Unterstützung in Projekten, wenig Standardisierung
Work-Life-Balance
Teils zu viel Verantwortung, zu wenig Leitung
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in der Abteilung war gut
Arbeitsbedingungen
Neue Büroräume, moderne Büros
Kommunikation
Zwischen Leitung und Mitarbeitenden teils intransparent, innerhalb der Teams gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Empfehlenswert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tönisvorst gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
positiv: Homeoffice, Gleitzeit und die Möglichkeit, eventuell geleistete Überstunden per Freizeitausgleich abzubauen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, Karriere-Perspektiven begrenzt möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr wichtiges Thema, auch für action medeor. Viel wird bereits gemacht, weitere Maßnahmen wären toll (zB um mehr Pendeln per Rad zu fördern)
Vorgesetztenverhalten
gute Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten
Kommunikation
in Einzelfällen noch "Luft nach oben", generell aber gut
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und eine Arbeit "mit Sinn"
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Personalführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Tönisvorst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man setzt sich über viele Jahre für eine gute Sache ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine klassische Hierarchie im Unternehmen. Die Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen eingebunden. Wenig Mitspracherecht. Es fehlt die sach- und emotionsverankerte Achtung anderer Personen und Interessen.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen zum Mitarbeiter sollte gestärkt werden. Wertschätzung entgegen bringen. Faire Gesprächsführung auf Augenhöhe. Sich selbst hartnäckiger Klärungen annehmen und nicht an andere abgeben. Der unterschwelligste Satz den ich je gehört hatte: wenn Sie mit Ihrem Job nicht zufrieden sind, der Arbeitsmarkt steht Ihnen jederzeit offen. Der Mitarbeiter wird voll abgebügelt. So etwas sagen Menschen, die keine Teams führen können. Die Aussage ist gleichbedeutend mit "Tu, was ich Dir sage, und nichts anderes."
Ich hoffe, dass die Mitarbeiter zukünftig wieder Vertrauen aufbauen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der Belegschaft ist oft katastrophal, Hetzereien sind an der Tagesordnung. Die Belange der Belegschaft werden oft ignoriert. Mitarbeiter, die schon viele Jahre dort beschäftigt sind- Clübchenbildung. Kontrollgänge über den Flur, man fühlt sich ständig beobachtet. Hohe Fluktuation.
Image
Nach aussen hin glänzen. Innerhalb muss dran gearbeitet werden. Viele Positionen sollten neu besetzt werden.
Work-Life-Balance
Werden nicht im Einklang gebracht. Man erwartet, dass man seine Freizeit bei Veranstaltungen für das Unternehmen opfert. Gegen Freizeitausgleich möglich.
Karriere/Weiterbildung
Jede Weiterbildung wird unterstützt und bezuschusst. Karriere nicht möglich
Gehalt/Benefits
Eher schlecht. Aufgaben werden sehr gern verteilt. Unterdurchschnittliche Gehälter. Wenig Sozialleistungen. Da Unternehmen als Verein entscheidet nach dem Prinzip kann, muss nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen handelt ressourcenschonend
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Man steht sehr häufig allein da. Ich selbst habe Mobbingverhalten erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils gut, teils eher nicht gut. Der Fortschritt in der Computertechnik holt alle ein. Der eine Mitarbeiter versteht schnell, der andere braucht länger. Das merkt man dann.
Vorgesetztenverhalten
Das ist eine Sympathie Frage. Im schlimmsten Fall ist die nicht entgegenbringende Wertschätzung. Die Mitarbeiter schenken oftmals der Geschäftsführung und der Personalführung kein Vertrauen, sind eingeschüchtert und es mangelt an gegenseitigem Respekt.
Arbeitsbedingungen
Eher gut, Belüftung in den Sommermonaten Büroweise schlecht.
Kommunikation
Abteilungsweise gut, wenn man sich sympathisch ist.
Erinnerungen, auch via Email werden innerhalb des Hauses oft ignoriert. Gesichtsausdruck kommt oft als lästig rüber.
Gleichberechtigung
Keinesfalls,es gibt keine Aufstiegs-Möglichkeiten im Gegenteil, es gibt Mitarbeiter, die ihres Postens enthoben wurden.
Interessante Aufgaben
Täglich neue Herausforderungen. Vielseitig und interessant. Hilfe kommt da an wo sie gebraucht wird.
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