Ehrliche Bewertung der aktuellen Lage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten und die theoretisch dadurch entstehenden Möglichkeiten zu Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der aktuelle Umgang mit den Mitarbeitern ( vor allem der ton).
Das nach fehlern suchen und diese sofort ansprechen.
Man kann 99 mal was richtig machen und das eine mal wo etwas schiefgeht, da wird dann drauf eingegangen, das finde ich sehr schade.
Es gibt kaum Einsicht seitens des Büro.
Es werden momentan viele neue Regeln aufgestellt die Unmut ins team bringen, ohne das diese vorher mal kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte deutlich besser, offener und transparenter werden.
Das Team muss mehr eingezogen werden.
Das Gesprächsklima muss sich verbessern.
Weniger Ausreden und Probleme verschieben, sondern Probleme lösen
Mehr Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Fachkräften.
Arbeitsatmosphäre
Lob oder Wertschätzung gibt es leider nur sehr selten. Hingegen wird auf Fehler direkt hingewiesen, auch wenn es nur kleine sind.
Das Gesprächsklima ist oft negativ, es wird vieles auf die goldene Waage gelegt und man hat oft das Gefühl das Büro hat sich seine Antwort schon zurecht gelegt egal was man selbst dazu sagt.
Desweiteren wird man oft unangeküdigt ins Büro gerufen wenn es etwas zu besprechen gibt und kann sich somit nicht darauf vorbereiten während sich das Büro serwohl darauf vorbereitet und man sitzt dann alleine der kita leitung , Stellvertretung und Personal Chefin
gegenüber.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Büro ist sehr schlecht. Oftmals werden Entscheidungen einfach getroffen ohne das team einzubeziehen. Eltern bekommen teilweise Informationen noch vor dem Personal, welches sich dann überrumpelt fühlt.
Wichtige Informationen kommen teilweise nicht an beteiligten Personen an.
Teilweise werden Informationen falsch dargestellt.
Emails an das Büro werden erwartet,oftmals aber nicht beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen, wobei zu erwähnen ist das momentan einige die kita verlassen, aufgrund der genannten Punkte.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt werden oft Entscheidungen getroffen (Pädagogische) ohne das Team aktiv einzubeziehen. Teilweise werden Regelungen aufgestellt die nicht wirklich begründet werden und nachvollziehbar sind.
Bei Gesprächen war der Ton oftmals vorwurfsvoll, drohend und nicht konstruktiv.
Man hat das Gefühl es wird nicht nach Lösungen gesucht, sondern nach Ausreden.
Interessante Aufgaben
Der Alltag ist weitestgehend getaktet, weshalb wenig zeit für eigene Ideen und geplante Angebote bleibt.
Zumal oft die Verfügungszeit ausfällt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sind alle Gleichberechtigt, jedoch gibt es Ausnahmen unter den Kollegen. Es wurden schon Kollegen bevorzugt und gesagt das diese eine besondere Stellung haben. Bei manchen werden Ausnahmen gemacht bei anderen nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung. Aber es gibt Kollegen die seit Beginn dabei sind diese werden aber nicht extra gefördert.
Arbeitsbedingungen
Jede Gruppe hat ein Laptop, Tablet und ein Handy, diese sind jedoch mittlerweile schon in die jahre gekommen und dementsprechend langsam und der Akku ist schnell leer.
Im Sommer wird es sehr heiß in den Gruppen, dies wurde die letzten 2 jahren mehrmals angesprochen jedoch gab es bisher keine Lösungen dafür.
Die verschiedenen Räume an sich sind sehr gut und vielfältig, jedoch fehlt oft die zeit bestimmte Räume gezielt Zu nutzen, z.b. anstatt ins Atelier zu gehen macht man alles in der Gruppe.
Man merkt das man als Fachkraft ganz unten in der Nahrungskette ist.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich wird nach Tarif bezahlt,jedoch wird man nicht automatisch hochgestuft wenn man entsprechende jahre an Erfahrung gesammelt hat. Dazu muss man zur Personal Chefin und diese entscheidet ob man mehr Gehalt durch hochstufung bekommt oder nicht. Dies ist meiner Meinung nach schlecht für das teamgefüge.
Es gibt einen 200 Euro Bonus brutto jeden Monat extra, für die hohen Anforderungen.
Sowas wie jobbike oder vbl gibt es nicht.
Image
Man hat das Gefühl das Image nach außen ist der kita wichtiger als die Harmonie im inneren.
Es wird nach außen getragen was die kita alles hat und macht, aber oftmals kann dies im Alltag eigentlich nicht geleistet werden.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch steht einem einmal im Jahr eine Fortbildung zu, welche man sich aussucht und dem Büro weitergibt. Es gab jedoch öfters den Fall das diese entweder nicht genehmigt wurden oder man kurz vor Beginn der Fortbildung eine Absage aus diversen gründen bekommen hat.