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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Eine klarere und professionelle Kommunikation (auch sprachlich), mehr Sachlichkeit im Führungsverhalten sowie ein besseres Bewusstsein für die eigene Rolle und Verantwortungsgrenzen würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima leidet stark unter dem Verhalten der Leitung.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance leidet, da man wegen schlechter Planung häufig einspringen muss

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht fehlt es teilweise an der notwendigen fachlichen und führungsbezogenen Kompetenz

Kommunikation

Ein teil der leitung kann schwer deutsch verstehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Räumlichkeiten und die theoretisch dadurch entstehenden Möglichkeiten zu Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der aktuelle Umgang mit den Mitarbeitern ( vor allem der ton).
Das nach fehlern suchen und diese sofort ansprechen.
Man kann 99 mal was richtig machen und das eine mal wo etwas schiefgeht, da wird dann drauf eingegangen, das finde ich sehr schade.
Es gibt kaum Einsicht seitens des Büro.
Es werden momentan viele neue Regeln aufgestellt die Unmut ins team bringen, ohne das diese vorher mal kommuniziert werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte deutlich besser, offener und transparenter werden.
Das Team muss mehr eingezogen werden.
Das Gesprächsklima muss sich verbessern.
Weniger Ausreden und Probleme verschieben, sondern Probleme lösen
Mehr Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Fachkräften.

Arbeitsatmosphäre

Lob oder Wertschätzung gibt es leider nur sehr selten. Hingegen wird auf Fehler direkt hingewiesen, auch wenn es nur kleine sind.
Das Gesprächsklima ist oft negativ, es wird vieles auf die goldene Waage gelegt und man hat oft das Gefühl das Büro hat sich seine Antwort schon zurecht gelegt egal was man selbst dazu sagt.
Desweiteren wird man oft unangeküdigt ins Büro gerufen wenn es etwas zu besprechen gibt und kann sich somit nicht darauf vorbereiten während sich das Büro serwohl darauf vorbereitet und man sitzt dann alleine der kita leitung , Stellvertretung und Personal Chefin
gegenüber.

Image

Man hat das Gefühl das Image nach außen ist der kita wichtiger als die Harmonie im inneren.
Es wird nach außen getragen was die kita alles hat und macht, aber oftmals kann dies im Alltag eigentlich nicht geleistet werden.

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch steht einem einmal im Jahr eine Fortbildung zu, welche man sich aussucht und dem Büro weitergibt. Es gab jedoch öfters den Fall das diese entweder nicht genehmigt wurden oder man kurz vor Beginn der Fortbildung eine Absage aus diversen gründen bekommen hat.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich wird nach Tarif bezahlt,jedoch wird man nicht automatisch hochgestuft wenn man entsprechende jahre an Erfahrung gesammelt hat. Dazu muss man zur Personal Chefin und diese entscheidet ob man mehr Gehalt durch hochstufung bekommt oder nicht. Dies ist meiner Meinung nach schlecht für das teamgefüge.
Es gibt einen 200 Euro Bonus brutto jeden Monat extra, für die hohen Anforderungen.
Sowas wie jobbike oder vbl gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist sehr jung. Aber es gibt Kollegen die seit Beginn dabei sind diese werden aber nicht extra gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt werden oft Entscheidungen getroffen (Pädagogische) ohne das Team aktiv einzubeziehen. Teilweise werden Regelungen aufgestellt die nicht wirklich begründet werden und nachvollziehbar sind.
Bei Gesprächen war der Ton oftmals vorwurfsvoll, drohend und nicht konstruktiv.
Man hat das Gefühl es wird nicht nach Lösungen gesucht, sondern nach Ausreden.

Arbeitsbedingungen

Jede Gruppe hat ein Laptop, Tablet und ein Handy, diese sind jedoch mittlerweile schon in die jahre gekommen und dementsprechend langsam und der Akku ist schnell leer.
Im Sommer wird es sehr heiß in den Gruppen, dies wurde die letzten 2 jahren mehrmals angesprochen jedoch gab es bisher keine Lösungen dafür.
Die verschiedenen Räume an sich sind sehr gut und vielfältig, jedoch fehlt oft die zeit bestimmte Räume gezielt Zu nutzen, z.b. anstatt ins Atelier zu gehen macht man alles in der Gruppe.
Man merkt das man als Fachkraft ganz unten in der Nahrungskette ist.

Kommunikation

Die Kommunikation seitens des Büro ist sehr schlecht. Oftmals werden Entscheidungen einfach getroffen ohne das team einzubeziehen. Eltern bekommen teilweise Informationen noch vor dem Personal, welches sich dann überrumpelt fühlt.
Wichtige Informationen kommen teilweise nicht an beteiligten Personen an.
Teilweise werden Informationen falsch dargestellt.
Emails an das Büro werden erwartet,oftmals aber nicht beantwortet.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich sind alle Gleichberechtigt, jedoch gibt es Ausnahmen unter den Kollegen. Es wurden schon Kollegen bevorzugt und gesagt das diese eine besondere Stellung haben. Bei manchen werden Ausnahmen gemacht bei anderen nicht.

Interessante Aufgaben

Der Alltag ist weitestgehend getaktet, weshalb wenig zeit für eigene Ideen und geplante Angebote bleibt.
Zumal oft die Verfügungszeit ausfällt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rahmenbedingungen

Arbeitsatmosphäre

toll- komme gerne zur Arbeit

Image

lange Warteliste- sehr zufriedene Eltern

Work-Life-Balance

lange Öffnungszeit, aber keine Schließzeiten daher freie Urlaubsplanung

Karriere/Weiterbildung

frei wählbar- als ErzieherIn keine großen Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

übertarifliche Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Upcycling als Projekt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leitung ist sehr wertschätzend und hat immer ein offenes Ohr

Kommunikation

per App läuft gut

Gleichberechtigung

keine Gruppenleitung, alle eine Ebene. Ein Mann in jeder Gruppe

Interessante Aufgaben

jeder kann Stärken einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Terminfindung mit TRäger sehr unkompliziert

Verbesserungsvorschläge

- Zuschuss zum Sportverein oder Fitnessstudio da Bewegungskita

Arbeitsatmosphäre

toll, es wird versucht alle Äußerungen erst zu nehmen

Image

wird von Eltern gerne weiter empfohlen

Work-Life-Balance

Lange Öffnungzeiten aber dadurch, dass Dienstplan selbst im team erstellt wird gute Planung möglich

Karriere/Weiterbildung

jährliche Fortbildung nach eigenen INteressen, Interne Schulungen durch ph Karlsruhe oder Referenten von extern

Gehalt/Benefits

übertarifliche Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

jeder ist willkommen

Vorgesetztenverhalten

Leitung hat immer ein offenes Ohr, Träger sitzt mit im Haus- kurze Wege

Arbeitsbedingungen

top

Kommunikation

gut, 2x Woche Jourfix mit allen Gruppen + Nutzung einer App, Kurze und einfache Kommunkiationswege

Gleichberechtigung

egal ob männlich oder weiblich , jung/alt

Interessante Aufgaben

so viele Aktionsräume, dass jeder seine Interessen einbringen kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern, dynamisches Team, für KiTa gute finanzielle Budgets für Angebote mit Kindern

Verbesserungsvorschläge

-weniger Hierarchien
-klarere und geregelte Angaben seitens der Leitung
-weniger spontane Projekte
-Gleichbehandlung sowie mehr Konsequenzen gegenüber allen Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Die meisten verstehen sich gut

Work-Life-Balance

Selten Überstunden, Pausenraum ausbaufähig

Karriere/Weiterbildung

Jeder ist selbst verantwortlich, nur eine Fortbildung im Jahr. Wenig präsenzfortbildungen. Dafür intern zu viele Fortbildungen

Gehalt/Benefits

Bruttoeinkommen gut, aber netto für die Menge an Tätigkeiten dürfte höher sein. Demnach müsste das brutto erhöht sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im allgemeinen offen und willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchien in vielen Bereichen klar erkennbar

Kommunikation

Durcheinander, unklar, wechselhaft

Gleichberechtigung

Es gibt Kollegen, die immer sich immer mehr erlauben dürfen.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige Aufgabengebiete

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Ausstattung, Räumlichkeiten & Investitionsbereitschaft für neue Ideen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bindet Personal wenig in Entscheidungen mit ein.

Verbesserungsvorschläge

Personal mehr in Entscheidungen mit einbinden

Arbeitsatmosphäre

Personal fühlt sich beobachtet von der Chefetage & es wird viel auf Fehlern herumgeritten

Image

Image ist extrem wichtig hier

Karriere/Weiterbildung

Nichts weltbewegendes

Gehalt/Benefits

Ok… an den Tarif angelehnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusste Ausstattung. Soweit ich weiß gibt es aber keine Plätze für Kinder aus einem sozial schwachen Milieu.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind alle gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Autoritärer Führungsstil der Geschäftsleitung & demokratischer Führungsstil der Kitaleitung erschweren die Situation

Arbeitsbedingungen

Tolle Ausstattung

Kommunikation

Das Team wird nur wenig eingebunden bei Entscheidungen.

Gleichberechtigung

Unabhängig ob Frau oder Mann gibt es eh nur minimale Aufstiegschancen

Interessante Aufgaben

Die Räumlichkeiten & Ausstattung bietet viel Potential

Arbeitsatmosphäre

Jeder Tag ist neu und spannend

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein sehr junges Team

Vorgesetztenverhalten

Sie sind immer für einen da und sie handeln immer fair!

Kommunikation

Man kann immer mit allen reden und man findet auch immer ein offenes Ohr, wenn man eins sucht.

Gleichberechtigung

Jeder ist Willkommen

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders und es gibt immer wieder neue Dinge die man im Alltag einbinden kann.