Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team, die offene Kultur, der respektvolle Umgang und die Mischung aus Professionalität und Spaß.
Man kommt gerne ins Büro und fühlt sich wohl. Die Stimmung ist offen, freundlich und unkompliziert.
Sehr gut
Weiterentwicklung wird unterstützt und gefördert. Wer möchte bekommt die Möglichkeit sich fachlich weiterzubilden.
Fair. Leistung wird anerkannt und das Gesamtpaket mit Benefits passt.
Papierloses Büro
Sehr gut
Erfahrung wird geschätzt – unabhängig vom Alter.
Fair, ansprechbar und auf Augenhöhe.
Sehr gut. Moderne Ausstattung, angenehmes Umfeld und der Kicker sorgt für den nötigen Ausgleich im Arbeitsalltag.
Direkt und ehrlich.
Abwechslungsreich. Es wird nicht langweilig und man kann sich einbringen.
Nichts. Es wird nichts geboten, was man nicht in vergleichbaren Firmen in gleichem oder deutlich weiterem Umfang erhalten würde.
Man wird aktiv aufgefordert, die Firma zu bewerten, um positive Bewertungen zu bekommen. Glücklicherweise lassen sich die wenigsten Mitarbeiter bisher darauf ein. Andere Bewertungen kommen teilweise von externen Geschäftspartnern, die zwar glühende Bewertungen hinterlassen, aber aufgrund ihrer Selbständigkeit weder in den Geschäftsräumen der Firma, noch unter den selben Bedingungen und Zwängen wie die Mitarbeiter arbeiten müssen. Insofern ist hier aufmerksames Lesen angesagt.
Keine. Feedback wird ohnehin ignoriert.
Pro Büro bis zu vier Personen. Telefonieren ist schwierig. Teilweise führt die Zusammensetzung zu Konflikten, wenn Frischluftfanatiker mit normalen Leuten zusammengesetzt werden. Gleichzeitig wird das Telefonieren bzw. das Arbeiten zur Qual, da man mangels Ausweichmöglichkeit die Telefongespräche (oder das private Gequatsche) der Kollegen ertragen muss.
Die Firma glaubt anscheinend, dass sie ein sehr gutes Image genießt. Davon merkt man jedoch auf Seiten der Kunden wenig. Fast alle gehen hier nach meiner Erfahrung nach harten fiskalischen Kriterien bei der Auswahl der Dienstleister vor.
Kommt drauf an. Es gibt Firmenevents an Wochenenden und an Nachmittagen, damit die Mitarbeiter auch ja schön ihre Arbeitszeit erbringen und für die Events, die teilweise verpflichtenden Charakter haben, ihre Freizeit opfern.
Frei wählbare Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Fortbildungen werden mit Deadline angeordnet und teilweise nicht einmal komplett von den Kosten her übernommen. Gleichzeitig wird man arbeitsvertraglich gezwungen, Teile der Kosten zurückzuzahlen, wenn man innerhalb von zwei Jahren nach Ablegen der Prüfung kündigt, obwohl man keine Entscheidungsfreiheit besitzt, und somit auch keinen Einfluss auf die (rückzuzahlenden) Kosten besitzt. Wirkliches Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter scheint es nicht zu geben. Hier geht es rein um Außenwirkung. Lernzeit muss während der Freizeit erbracht werden, was für einige Prüfungen Hunderte von Stunden an Aufwand erfordert.
Das Gehalt erscheint unterdurchschnittlich, wenn man es mit dem vergleicht, was die Konkurrenz bietet.
Die Firma trennt zwar den Müll, aber setzt auf umweltschädliche Kaffeekapseln, statt Kaffeebohnen.
Ist vom Standort abhängig. In München eher weniger vorhanden.
Ältere Kollegen werden praktisch nicht beschäftigt, als würde man sie meiden wie die Pest.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Einige leiden hier an Höhenflügen und lassen ihrem durch ihre unverhoffte Teamleiterstellung befeuerten Napoleonkomplex freien Lauf.
Das Management selbst ist ähnlich zwiespältig aufgestellt. Hier gehts klar nach Sympathien und Nase. Ein objektiv faires Vorgehen gegenüber allen gibt es nicht.
Die Büros werden mit Mitarbeitern vollgestopft. Einzel bzw. Zweierbüros sind nicht geplant und auch nicht gewünscht. Die Arbeitstechnik ist der kleinste gemeinsame Nenner, der notwendig ist, dass man überhaupt arbeiten kann. Mit stetigen Widrigkeiten, z.B. Verbindungsabbrüchen zum Server oder dessen Überlastung muss immer gerechnet werden.
Kommunikation besteht aus klassischem Top-Down-Modell. Vorschläge von unten werden bestenfalls kopfnickend ignoriert.
Gleichzeitig "widerspricht" sich das Management "ausversehen" regelmäßig, teilweise offen vor der Belegschaft.
Es werden auf der untersten Ebene alle gleich benachteiligt. Ausnahmen bestätigen jedoch die Regel.
Die Aufgaben können sehr vielseitig sein, allerdings hat man regelmäßig nicht genug Zeit, um die Arbeit mit der Gründlichkeit zu erledigen, die der Kunde erwartet, bezahlt und auch verdient. Insbesondere durch zahlreiche Meetings und andere interne Aufgaben wird man eher mit langweiligen Dingen beschäftigt, anstatt mit dem, weswegen man sich in erster Linie überhaupt für den Job entschieden hat.
Wir sehen uns gegenüber den Mitarbeitern und interessierten Lesern der Bewertungen von activeMind zu einer Stellungnahme auf diese Bewertung verpflichtet.
In unserem Unternehmen legen wir sehr viel Wert auf Transparenz und einen offenen Austausch. Deshalb sind wir sehr erstaunt, dass wir solches Feedback nicht innerhalb unserer vielfältig bestehenden Feedbackmöglichkeiten erhalten haben, die auch vertrauliche/anonyme Hinweise erlauben.
Irritiert sind wir, da die nicht viel ältere ursprüngliche Version dieser Bewertung durchwegs sehr positiv war. Nun ist sie offensichtlich allein von der Absicht getragen, das Unternehmen in einem möglichst schlechten Licht darzustellen. Daher verzichten wir auch ganz bewusst auf eine Gegendarstellung im Detail.
Da die Bewertungen unserer aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter durchwegs sehr positiv sind, vertrauen wir vielmehr darauf, dass sich interessierte Leser an den übrigen Darstellungen unseres Unternehmens orientieren und dieser Einzelbewertung lediglich die Beachtung schenken, die ihr gebührt.
Als externer Freelancer kann ich nach mittlerweile vier Jahren Tätigkeit für die activeMind AG guten Gewissens sagen, dass es keinen besseren Auftraggeber gibt. Kommunikation mit der Chefetage auf Augenhöhe sowie stetige Offenheit für Neues und ein gesundes Wachstum des Unternehmens sind überzeugende Faktoren!
Ein stetig wachsendes Team, in dem miteinander und auch mit Externen immer super umgegangen wird.
Die Geschäftsführung ist wirklich immer offen für Vorschläge und Verbesserungen.
Hier wird echter Unternehmergeist gelebt - Innovationen, Querdenken und großere Herausforderungen inklusive.
Interessante Aufgabenfelder und große Weiterbildungsmöglichkeiten
Flache Strukturen und super Zusammenhalt zwischen Kollegen
Spannende und fordernde Aufgaben
Förderung der individuellen Fähigkeiten des Einzelnen durch Weiterbildung
Äußerst angenehmes Arbeitsumfeld im Herzen von München
Ein sehr angenehmer Umgang mit den Mitarbeitern !
die flexiblen Arbeitszeiten und engagiertes Team
Klare, aber keine starren Arbeitsprozesse, die jederzeit flexibles Handeln ermöglichen.
Interessante Aufgaben, offener und fairer Umgang bei flachen Hierachien, rundum angenehmes Arbeitsklima, Raum für eigenverantwortliche Entscheidungen im direkten Mandantenkontakt.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit guter Balance zwischen Professionalität und freundschaftlichem Umgang.
Sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Unternehmen aktiv gefördert und übernommen.
Bei entsprechendem Ehrgeit lassen sich sicher höhere Gehälter finden; das allein aber macht einen guten Arbeitsplatz nicht aus.
Kurze Wege auch zwischen Kollegen. Reger Austausch über interessante Fragen und Neuigkeiten und dennoch die Möglichkeit, ohne Befindlichkeiten zu stören auch mal die Bürotür geschlossen zu haben.
Sehr menschlicher Profi. Anleitung soweit notwendig oder gewünscht. Im Übrigen "minimalinvasiv". Sehr fairer und freundlicher Umgang. Stets ein offenes Ohr.
Menschlicher Arbeitsplatz im Altbau mit Blick ins Grüne. Top-Technik wird gestellt. Zugriff auf benötigte Arbeitsmittel ist in großem Umfang vorhanden. Beschaffungsvorschläge werden unbürokratisch behandelt.
Der Austausch im Team ist gut. Notwendige Informationen sind sofort oder kurzfristig vorhanden.
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, diese selbstverantwortlich zu erledigen.