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activeMind.legal Rechtsanwaltsgesellschaft 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei activeMind.legal Rechtsanwaltsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
activeMind.legal Rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Recht

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
activeMind.legal Rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Professionelle Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, das "du" wird gelebt.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schnelle Kommunikationswege, klare Arbeitsaufträge.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist hilfsbereit, und nett. Gemeinsames Mittagessen. Man kann jedem Fragen stellen und wird professionell in die Aufgaben eingebunden und angelernt.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Aufteilung um die Kernarbeitszeit herum. Konsequente Einhaltung der Zeiten im Arbeitsvertrag. Kennt man heutzutage kaum noch aus Anwaltskanzleien!

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach Erreichbarkeit. Individuelle Betreuung in allen Fragen. Trotzdem spürt man von Anfang an das Vertrauen, dass die Aufgaben selbständig bearbeitet werden können.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einbindung in alle Bereiche.