Keine Kommunikation Geschäftsführung - Projektarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reibungverluste zwsichen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Freie und sehr ansrpuchsvolle Projektarbeit ist nicht vereinbar mit wenige Vertrauen und direkten Eingriffen durch Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen zwischen Führungsebene und Mitarbeitern stärken. Zeit nehmen um dieses Vertrauen aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre unter den Mitarbeitern, zwischen den Hierarchiestufen trotz kleiner Betriebsgröße starke Isoluation.
Kommunikation
Es werden versuche zur Kommunikation unternommen, jedoch leidet diese unter spontanen Änderungen oder willkürlich wirkenden Entscheidungen ua. KeHrtwendungen während Projekten.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung. Freie Zeiteinteilung kann auch bedeuten, man setzt sich über Gebür und über einen längeren Zeitraum ein. Jedoch wird Einsatz der Mitarbeiter nicht wahrgenommen oder bei starker Belastung reagiert.
Vorgesetztenverhalten
Generell nicht Team orientiert und zeigt kein Vertrauen in Entscheidungen anderer Ebenen. Häufig Kehrtwendungen während der Laufzeit von Projekten und Dikrepanz in Sichtweisen.
Interessante Aufgaben
Projektarbeit. Es werden auch mutig Aufgaben übernommen, mit denen das Team keine Erfahrung hat. Es gibt, je nach Projektlage, hohen Zeitdruck. Gerne wird Projektplanung nicht bei der Projektakquise mit einbezogen. Kapazitäten der Mitarbeiter oder deren Einschätzung werden nicht berücksichtig. Positiv formuliert könnte man sagen die Atmosphäre ist fordernd.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist ausrecihend, Mitarbeiter organisieren sich witgehend selbst. Das kann ein Vorteil sein, macht aber Einarbeitung zeitaufwändig und macht Austausch zwischen Temas/Projekten kompliziert, wenn sich diese nicht selbst um Koordination kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Durschnittlich, allerdings zumindest einmal unregelmäßige Gehaltsabrechnung.