Acura Zahnärzte GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 73 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 73 Bewertungen entdeckenIndividuell stark. Im Team verbunden.
Wer wir sind
Im Praxisalltag bei Acura steht das menschliche Miteinander im Mittelpunkt – professionell, kollegial und zukunftsorientiert. Als privater Träger von Zahnarztpraxen in ganz Deutschland steht Acura für moderne, evidenzbasierte Zahnmedizin auf hohem fachlichem Niveau – von der Prävention bis zur komplexen Versorgung. Gleichzeitig bleibt jede Praxis in ihrer eigenen Identität bestehen und orientiert sich an den Bedürfnissen und Möglichkeiten der Patient:innen vor Ort.
Du suchst nach einer Aufgabe, bei der Du Deine Fähigkeiten wirklich einbringen kannst? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Produkte, Services, Leistungen
In unserem Shared Service Center bündeln wir zentrale Leistungen wie Abrechnung, IT, Personal, Marketing, Buchhaltung und Zahlungsverkehr. So können sich alle Mitarbeitenden ganz auf die Arbeit am Menschen konzentrieren. Als starker Partner im Hintergrund sorgen wir für reibungslose Abläufe und echte Entlastung im Alltag.
Perspektiven für die Zukunft
Wir glauben an individuelle Karrieren und fördern aktiv. Als eine der größten Zahnarztgruppen in Deutschland bieten wir unseren Mitarbeitenden mehr als einen sicheren Arbeitsplatz – bei uns entstehen echte Perspektiven.
Ob Berufseinstieg, fachliche Spezialisierung oder Führungsverantwortung: In unseren Praxen, Eigenlaboren und zentralen Funktionen finden sich vielfältige Chancen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Gezielte Fortbildungen, interne Entwicklungspfade und standortübergreifende Möglichkeiten unterstützen dabei individuell – in einem starken Netzwerk mit klarer Haltung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Was Acura Zahnärzte GmbH über Benefits sagt
Wir sind überzeugt: Wer täglich sein Bestes gibt, verdient mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, das Deine Arbeit wertschätzt und Dich langfristig stärkt – fachlich, persönlich und im Alltag.
Das bieten wir Dir konkret:
- Festes Fortbildungsbudget
- Kita-Zuschuss
- SpenditCard
- Corporate Benefits
- ÖPNV-Zuschuss
- JobRad
- Home-Office-Möglichkeiten
- Moderne Praxen & digitale Ausstattung
- Teamevents & gemeinsamer Austausch
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns geht es nicht nur um den nächsten Job, sondern um ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von echter Wertschätzung, Teamzusammenhalt und Entwicklungsmöglichkeiten, die diesen Namen verdienen.
Unsere Praxen werden individuell und zum Teil familiär geführt – das schafft Nähe, Vertrauen und ein starkes Miteinander. Gleichzeitig profitierst Du vom interdisziplinären Austausch zwischen unseren Teams: Die räumliche Nähe vieler Standorte und die Vielfalt an Spezialisierungen ermöglichen einen regelmäßigen, fachübergreifenden Dialog auf Augenhöhe.
Zahnärzt:innen bieten wir zudem höchstes Maß an medizinischer Behandlungsfreiheit – unterstützt durch moderne Technik, digitale Prozesse und ein strukturiertes, serviceorientiertes Headquarter, das echte Entlastung schafft.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Gemeinsam wachsen – mit Perspektiven für das gesamte Praxisteam und unsere zentrale Verwaltung
Ob an der Rezeption, im Behandlungszimmer, im Labor oder im ärztlichen Team: Bei uns sind alle willkommen, die zum Erfolg einer modernen Zahnarztpraxis beitragen. Wir suchen engagierte Persönlichkeiten – von ZFA, ZMP, DH und ZMV über Zahntechniker:innen bis hin zu Zahnärzt:innen aller Fachrichtungen.
In unserem vielseitigen Praxisumfeld mit eigenem Labor und breitem fachlichen Spektrum – von allgemeiner Zahnmedizin über Endodontie, Parodontologie und Kieferorthopädie bis hin zur Oral- und MKG-Chirurgie – bieten wir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Dabei begleiten wir Dich mit gezielten internen und externen Fortbildungen – abgestimmt auf Deine persönlichen Interessen und fachlichen Schwerpunkte. Ganz gleich, ob Du Dich spezialisieren oder organisatorisch weiterentwickeln möchtest: Wir fördern Deinen Weg – persönlich, individuell und mit echter Perspektive.
Auch außerhalb der Praxisräume suchen wir Unterstützung: In unseren zentralen Funktionen im Headquarter und Shared Service Center sind wir auf der Suche nach dynamischen Mitarbeitenden, die mit Leidenschaft und Serviceorientierung dafür sorgen, dass die Teams in den Praxen wirklich entlastet werden – durch strukturierte Prozesse, digitale Lösungen und ein starkes Miteinander im Hintergrund.
Dank unserer deutschlandweiten Standorte ermöglichen wir Dir zudem maximale Flexibilität – auch ein Standortwechsel ist jederzeit möglich, wenn sich Deine Lebensumstände verändern.
Starte mit uns durch – oder bring Deine Karriere auf das nächste Level. Wir freuen uns auf Dich!
Alles aktuellen Stellenangebote findest Du hier: https://zukunftzahn.de/stellenangebote/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Acura Zahnärzte GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und modern, und man wird schnell ins Team integriert. Besonders positiv finde ich, dass es klare und realistische Aufstiegsmöglichkeiten gibt – man kann sich wirklich weiterentwickeln, wenn man motiviert ist.
Das die bei vielen jemanden unterstützen und auch individuell jemanden helfen
die offene Kommunikation
Aufstiegschancen
Teamgefuehl
Viel Verantwortung und vielfaeltige Aufgaben
Die Praxen haben mit richtiger Führung sehr viel Potential.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es geht nicht um die einzelne Person. Teilweise menschenunwürdiges Verhalten
• Sehr angespanntes Arbeitsklima durch unklare Hierarchien und fehlende Verantwortlichkeiten.
• Mangelhafte Kommunikation und kaum vorhandener Informationsfluss, oft ohne erkennbare Bereitschaft zur Verbesserung.
• Fehlende Führungskompetenz: wenig Orientierung, viele Fehler und widersprüchliche Aussagen.
• Keine echte Möglichkeit zur Weiterentwicklung, trotz anderslautender Zusagen.
• Versprochene Flexibilität (Homeoffice, Arbeitszeiten) wurde in der Praxis stark eingeschränkt.
• Negative Aussagen über frühere Mitarbeitende bereits zu Beginn des Arbeitsverhältnisses.
• Kündigung mit einer nicht nachvollziehbaren Begründung („DNA passt nicht“), trotz guter Leistung und Integration.
• Insgesamt fehlende Transparenz, Fairness und Professionalität in Entscheidungsprozessen.
Das die Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden
Manchmal läuft es im Alltag etwas schnell und hektisch zu, wobei eine etwas bessere Kommunikation helfen würde.
vergütungmodell ist reine Ausnutzung
Organisation ist 0
Verbesserungsvorschläge
Das derzeitige Vergütungsmodell, das stark umsatzbasiert aufgebaut ist, bringt für die Mitarbeitenden erhebliche Unsicherheiten mit sich. In der Theorie mag dieses Modell motivierend und leistungsorientiert erscheinen ,in der Praxis funktioniert es jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen.
Kritisch ist vor allem, dass oft nicht genügend Personal vorhanden ist, um die erforderlichen Umsätze tatsächlich zu erzielen. Dadurch entsteht ein Ungleichgewicht: Die Mitarbeitenden tragen das volle Risiko, während vom Arbeitgeber gleichzeitig hohe Erwartungen gestellt werden – ohne eigene Investitionen in Strukturen oder Unterstützung. ...
• Klare Führungsstrukturen etablieren: Führungskräfte sollten fachlich und persönlich ausreichend qualifiziert sein, um Teams verlässlich zu leiten, Entscheidungen transparent zu kommunizieren und Mitarbeitende zu unterstützen.
• Strukturierten Informationsfluss aufbauen: Wichtige Informationen sollten nachvollziehbar weitergegeben werden. Transparente Kommunikation verhindert Unsicherheiten, Missverständnisse und Ineffizienz.
• Weiterentwicklung ernsthaft ermöglichen: Entwicklungspläne sollten nicht nur angesprochen, sondern auch aktiv begleitet werden. Mitarbeitende brauchen klare Ziele, regelmäßiges Feedback und echte Chancen, sich weiterzuentwickeln.
• Professioneller Umgang und respektvolle Kultur: Negatives Reden über ehemalige Kolleginnen und Kollegen ...
Acura sollte in den Praxen genauer hinschauen, Mitarbeiter pflegen, weiterbilden und schlechtes Personal gehen lassen.
Es gibt ganz klare Karriere- und Aufstiegschancen. Aber die Geschaeftsfuehrung koennte diese klarer kommunizieren
Ich glaube Sie sollten einfach an Sich im Prinzip arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Acura Zahnärzte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war überwiegend sehr gut. Besonders im operativen Alltag konnte man sich aufeinander verlassen und wurde innerhalb des Teams gut unterstützt. Natürlich versteht man sich nicht mit jeder Person gleich gut, aber insgesamt herrschte ein respektvolles und hilfsbereites Miteinander.
Sehr wichtig für und alle
Wir sind ein team
In meinem Team war der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr stark
Das Team ist super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acura Zahnärzte ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation war insgesamt sehr unstrukturiert und in vielen Bereichen unzureichend. Ein verlässlicher Informationsfluss fand kaum statt – oftmals wirkte es sogar so, als sei dieser gar nicht gewollt. Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben, Entscheidungen waren intransparent und Mitarbeitende wurden selten aktiv eingebunden.
Kaum oder nur über andere Mitarbeiter, nichts was die Praxis oder Gestaltung von Schwierigkeiten betrifft
Kommunikation vorhanden, bringt aber leider nichts weil keiner Entscheidungen treffen darf
Ich empfande es bestand keine Kommunikation
Man wartet ewig auf Rückmeldungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Fortbildungen werden abgelehnt, wenn kein Vorteil für den Arbeitgeber gesehen wird.
es gibt möglichkeiten
Bei mir war es keine
Nach 1,5 Jahr, schon in der Verwaltung. Nach der Ausbildung schon Praxismanager!
Man kriegt die Unterstützung bei der Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Acura Zahnärzte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Acura Zahnärzte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Acura Zahnärzte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Acura Zahnärzte als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Professionell arbeiten.