8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Absagetexte, welche zeitgemäß sind erstellen und es darf gern ein Name auch hingeschrieben werden ...
Die Absage lautete übersetzt: für jemand wie sie haben wir in unserem Unternehmen keine Stelle frei ...
So eine schlechte Personalabteilung habe ich tatsächlich, gerade in einem großem Unternehmen, so noch nicht gehabt. Nach Nachfragen auch null Reaktion.
Hätte tatsächlich von diesem Unternehmen mehr erwartet, gerade nachdem man auch sieht, welche Zahnärzte das Unternehmen gegründet haben.
Wer qualitative gute Mitarbeiter*innen sucht, sollte etwas mehr Professionalität bieten.
Somit überhaupt, auch für potentielle Kollegen*innen, nicht zu empfehlen.
Schade!
Sich an Absprachen halten
Man erhält zwar eine Eingangsbestätigung, dass die Unterlagen angekommen sind. Jedoch herrscht dann Funkstille seitens des Unternehmens. Natürlich kann man nicht erwarten eine Einladung zu einem Gespräch zu erhalten. Aber eine Absage, dass die Bewerbung aus Gründen (z. B. Bewerbungen die qualifizierter erschienen etc.) nicht berücksichtigt werden konnte sollte schon erfolgen. Auch aus Respekt gegenüber den Bewerbern!
Fachkräftemangel?
Bewerbung wurde im Oktober 2016 abgesandt.
Es folgten 12! Anrufe. Kein Ergebnis zum 01. Juli 2017
Ich bin ein Arzt. Was ist denn das für ein Verein?
gar kein Image. Nur bla, bla, bla am Telefon
Man bewirbt sich und dann passiert zunächst einmal gar nichts.
Der Alleinige der eine Auskunft erteilt ist der Rekrutier, in dem er sagt, die Bewerbungsunterlagen sind bei der Geschäftsführung. Monate vergehen. Anrufe bringen gar kein Licht in das Geschehen. Aussage: Man soll warten. Und es passiert wieder nichts. Danach ist die Stelle auf einmal besetzt ohne eine Absage oder irgendwelche Information. Wer sich da bewirbt ist selber schuld. Verlorene Zeit. Man sollte an der Bewerber-Strategie mal arbeiten.