36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für den Übergang in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ad agencyservices GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fluktuation und das nicht besetzen der offenen Stellen (ja, Arbeitsmarkt ist schwierig, daher sollte man attraktiver werden)
Verbesserungsvorschläge
bessere Wertschätzung zeigen, in Form von vereinfachten Freigaben bei Gehältern, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Inflationsausgleich
strukturiertes Onboarding
interne Beförderungen und eigene Mitarbeiter fördern und richtig schulen, damit die im Unternehmen aufsteigen können
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre an sich ist entspannt, man fühlt sich nicht überwacht. Man kann im Team lachen, aber Großraumbüro und viele Kollegen laufen einfach an einem vorbei ohne bspw. guten Morgen zu rufen.
In der Teeküche kann man sich unterhalten, wirkt alles eher distanziert.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub plus 3 zusätzliche vom AG und 24.12. und 31.12. frei
eine 38h Woche, aber durch fehlendes Personal und hoher Arbeitsaufwand leider fast wöchentlich eine > 40h Woche
Mobile Arbeit wurde von 60% auf 40% gesenkt
Karriere/Weiterbildung
leider keine Wertschätzung, wenn jemand sich weiterbildet.
Gehalt/Benefits
sehr komplizierter Freigabeprozess aus Amerika (ohne Garantie) und von vielen älteren Kollegen erfährt man, dass sie seit vielen Jahren keine Erhöhung bekommen haben
kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsteam macht interessante Projekte
sehr digital, kaum Papier, aber wenn am Ende der Kette nicht richtig getrennt wird, macht es keinen Unterschied
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ist es gut.
Vorgesetztenverhalten
bereits beim Punkt "Kommunikation" etwas dazu geschrieben.
Zusätzlich, hat man das Gefühl, dass man alles gut geredet bekommt und sich einfach nichts an der Situation geändert wird.
Arbeitsbedingungen
IT macht oft Probleme
Lärmpegel ist manchmal enorm, da Großraumbüro
Im Sommer leider zu heiß und im Winter teilweise zu kalt
keine ergonomische Ausstattung wenn kein Attest vorhanden
Kommunikation
In dem Team, in dem ich arbeite versuchen wir sehr transparent zu sein. Kommunikation zum Vorgesetzten ist eher schlecht, da man ihn so gut wie nie antrifft oder erreicht, da er nur in Meetings ist und sich leider keine Zeit nimmt. Es gab mal ein Digital Culture Break, wo die Geschäftsführung die Mitarbeiter einmal im Monat auf dem Laufenden hält. Seit einem Zwischenfall, wo sich ein Mitarbeiter über die Arbeitsbedingungen sich beschwert hatte und von sich auf gekündigt hat, nicht mehr.
Interessante Aufgaben
durch das große Netzwerk gibt es schon interessante Projekte
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zum aktuellen Zeitpunkt nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ad agencyservices GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klasse Team, aber auf Management- und HR-Ebene muss sich ganz dringend etwas ändern. Außerordentliche Fluktuation, schlechte Stimmung, Unzufriedenheit, ... (um nur ein paar Beispiele zu nennen.......)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber gerüstet für die Zukunft!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ad agencyservices GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hybrides Arbeiten wird auch zukünftig fester Bestandteil des Arbeitens sein sowie flexible Arbeitszeitmodelle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdische Unternehmensführung, unfähige HR, interessantes Aufgabengebiet, Kollegen Zusammenhalt im eigenen Team top
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei ad agencyservices GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ freies Arbeiten und interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogantes Management und unfähige HR, keine Perspektiven für die Mitarbeiter, hoher Arbeitsaufwand und Druck der ungefiltert vom Management an die Mitarbeiter weitergegeben wird, keine Rückendeckung zu erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Management und HR austauschen sonst wird sich nichts verändern, langjährige Mitarbeiter in wichtigen Positionen kündigen daher nach und nach
Karriere/Weiterbildung
Nicht in der Lage Perspektiven aufzuzeigen geschweige denn Mitarbeiter ernst zu nehmen und zu fördern.
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht leistungsorientiert, Gehaltserhöhung nur nach Sympathie
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen und angrenzenden Team top
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation. Auch der Head of ist meist nicht viel besser.
Kommunikation
Kommunikation zur Unternehmensführung katastrophal. Arrogantes und absolut inakzeptabeles Verhalten vom Management zum Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabengebiet und breit gefächert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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toller Arbeitgeber mit vielen Freiheiten und fairen Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ad agencyservices GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchien und ein respektvoller Umgang. Ich kann selbstständig arbeiten ohne einen Druck von meinem Vorgesetzten ausgesetzt zusein. Trotzdem wird man sehr gefordert - was für mich aber postiv ist und da man sich so schneller entwickelt
Verbesserungsvorschläge
es müsste hier und da an der Kommunikation gearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
angenehm, jedoch in Hochzeiten auch mal stressig, da viele Projekte kurzfristig umgesetzt werden müssen. jeder bekommt die Zeit, die er für seine Arbeit benötigt. flache Hierarchien
Work-Life-Balance
es kann schonmal zu hoher Arbeitsbelastung kommen, aber dies gleicht sich immer wieder aus. Zu Coronazeiten wurde vorbildlich gehandelt, auch schnell auf digitale Meetings umgestiegen, sodass man sich, trotz Homeoffice, mehrmals die Woche trifft und so in Kontakt bleibt
Karriere/Weiterbildung
viele Azubis werden übernommen, Mitarbeiter werden befördert oder können in andere Abteilungen "aufsteigen" - es könnten mehr Weiterbildungen angeboten werden - internes Schulungsangebot ist gut
Gehalt/Benefits
angemessene Bezahlung, Firmenticket und bezuschusste, private Altersvorsorgung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird auf Nachhaltigkeit geachtet
Kollegenzusammenhalt
das Team hält zusammen, jeder ist für jeden da und es wird sich auch mal die Meinung gesagt
Vorgesetztenverhalten
da gibt es nichts zu beanstanden, sehr respektvoller Umgang und hat immer ein Ohr
Arbeitsbedingungen
Gebäude wurde vor kurzen kernsaniert, alles ist dadurch auf dem neusten Stand. Sehr modern und hell eingerichtet. Es wird mit den neusten Technologien gearbeitet. Schönes Cafe im Haus mit Dachterasse, Kicker und sogar ein Fitnessraum.
Kommunikation
verbesserungswürdig (wie wahrscheinlich in den meisten Unternehmen)
Gleichberechtigung
viele Führungspostitionen sind mit Frauen besetzt
Interessante Aufgaben
sehr vielfätiger Aufgabenbereich
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlimm!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ad agencyservices GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Image
Arbeitgebermarke ist unbekannt.
Gehalt/Benefits
Unterdurchnittlicher Lohn!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten agieren respektlos und schätzen die Arbeit nicht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Koennte viel besser sein, mehr option fuer weiterbildung bieten und hoehere Gehaelter
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ad agencyservices GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Abeitgeberin ist Fair, geduldig und verstaendnissvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich nicht immer durchsetzen bei Kolleginene die schwierig sind
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern/in mehr optionen geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegen Top - Managemenet & HR Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ad agencyservices GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kolleginnen und Kollegen, schlechtes/ahnungsloses/unqualifiziertes Management.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen oder Bonus gibts nur fürs Management. Alle anderen bekommen das, was sie bei Einstellung verhandelt haben, egal ob nach 10 oder 20 Jahren Zugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist 1 Stern schon zu viel.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue und interessante Aufgaben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Auf einem absteigenden Ast
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ad agencyservices GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Mitarbeiter auf dem untersten Level. Man tut was man kann um das Schiff seetauglich zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Ignoranz und Kleinreden eindeutiger Probleme, Verblendung des Managements, "wenn's euch nicht passt, dann geht und wir finden einen anderen für weniger Geld"-Einstellung
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte ausgetauscht werden. Probleme aus den hinteren Reihen wahr- und ernst nehmen. Wieder wöchentliche Meetings mit allen Standorten veranstalten. Kommunikation ist das A und O. Und ganz wichtig: mal nach "Gehaltsspiegel" googlen und sich dann auch für Änderungen einsetzen. Nicht wie sonst alle Probleme mit einem "kriegen wir beim Mutterkonzern eh nicht durch" abschlagen und den Bonus einsacken.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz locker, durch Großraumbüros aber schlimmer geworden. Mehrere gleichzeitige Telkos mit über 15 Mann in einem Raum bringen Mitarbeiter an ihre psychischen Grenzen. Zudem gewinnt der Mutterkonzern monatlich neue Kunden und Mitarbeiter müssen von der Hand in den Mund leben, was die Stimmung nicht unbedingt besser macht.
Image
Nach draußen glänzt der Mutterkonzern mit dem großen Namen. Die Mitarbeiter wissen aber ganz genau was los ist und kündigen, weil sie sich nicht anders zu helfen wissen.
Work-Life-Balance
Ständig wird das Repertoire an Aufgaben erweitert, ohne alte abzuschließen oder mehr Mitarbeiter einzustellen. Wochenendarbeit wird oft von oben beschlossen und danach wird gefragt wer Zeit hat. Wenn sich keiner findet, leiden die Abteilungsleiter.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen möglich, aber am liebsten in-house und von eigenen Mitarbeitern durchgeführt. Aufstiegschancen ungewiss.
Gehalt/Benefits
Gehalt weit unterm Durchschnitt. Falls es zu einer minimalen Gehaltserhöhung kommt und man bei der Endsumme keine Luftsprünge macht, ist man schnell unten durch und es war dann die letzte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der einzige Punkt mit dem die Firma glänzen kann.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen und direkten Vorgesetzten sehr gut, jedoch sinkt die Moral mit jeder Entscheidung von oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit dem Alter bauen sich die Kollegen einen Wissensschatz an, der aber selten weitergegeben wird. Vielleicht sollte gerade da, weniger mit Samthandschuhen angefasst werden.
Vorgesetztenverhalten
Management ist ein graus. Keiner ist für seinen Job ausgebildet, alles hat sich "ergeben". Konsequenzen merkt man jetzt nach mehreren Jahren.
Die Abteilungsleiter geben ihr bestes um Fehler von oben auszubügeln, oft jedoch vergeblich.
Arbeitsbedingungen
Technik zum Teil recht aktuell, wobei man "gar nicht fragen braucht" wenn eigene Geräte noch nicht Museumsalter erreicht haben. War früher einfacher.
Großraumbüros im Sommer unerträglich heiß und stickig. Nur zum Teil mit Klimaanlagen/Kühldecken ausgestattet was sich nach einer 1./2.-Klasse Trennung anfühlt. Der Hilferuf der Mitarbeiter wurde in einer unendlichen Genehmigungsschleife der Bürokratie erstickt.
Kommunikation
Praktisch nicht existent. Firmeninterne Kommunikationskanäle sind ausgestorben, die unterste Mitarbeiterschicht ist darauf angewiesen, Informationen selbst zu besorgen.
Gleichberechtigung
Eigentlich keine Nachteile, würden die Frauen nicht gelegentlich nach ihrem Kinderwunsch gefragt werden.
Interessante Aufgaben
Bei der Menge der Aufgaben schwierig etwas zu finden, worauf man sich länger fokussieren kann. Daher schwer zu bewerten.
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Arbeitgeber ohne Perspektive!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ad agencyservices GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch das Großraumbüro hat man viel Kontakt mit den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Die Ressource Mitarbeiter muss unbedingt besser behandelt werden (keine abwertenden Kommentare mehr, respektvoller Umgang etc.). Es muss unbedingt mehr Wert auf ein qualifiziertes Management gelegt werden und nicht so besetzt werden, weil man sich privat gut kennt. Das Unternehmen scheint verhindern zu wollen schlecht dazustehen, da nach negativen Beurteilungen direkt Positive folgen ohne diese jedoch zu begründen. Das lässt daraus schließen, dass sich dieses Unternehmen die Kritik in keinster Weise zu Herzen nimmt bzw. annimmt. Auch das ist leider trauriger Alltag.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Personen auf Führungspositionen sitzen, für die sie in keinster Weise qualifiziert sind! Und dies sollte schnellstmöglich geändert werden, bevor es die ad agencyservices aufgrund der hohen Fluktuation bald nicht mehr gibt.
Arbeitsatmosphäre
Laufend bekommt man neue to do´s zu den ohnehin schon viel zu vielen Aufgaben. Dankbarkeit und/oder eine Gehaltserhöhung/Bonus gibt es im Gegenzug nicht mit der Begründung, dass man leider nichts machen könnte. Es gibt chronisch unterbesetzte Teams, da nicht eingesehen wird, Geld für qualifizierte Mitarbeiter auszugeben. Die mangelnde Qualität spiegelt sich in dem Ergebnis der Arbeit wider, dadurch leidet auch die Kommunikation innerhalb der Teams.
Image
Die Mitarbeiter sind unzufrieden und reden in der Öffentlichkeit nicht positiv über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Vereinzelt ist es möglich, bei privaten Terminen früher zu gehen. Die Anzahl der Überstunden durch den hohen Arbeitsaufwand übersteigen dies aber deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt MS Office Schulungen, die von einem Freelancer durchgeführt werden. Alles darüber hinaus, wird nicht finanziell unterstützt. Siehe Punkt Gehalt/Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen auf einer Ebene ist toll. Das ist aber auch das Einzige, weshalb man es hier etwas aushält. Erwähnenswert ist die Tatsache, dass die qualifizierten Kollegen mittlerweile alle in andere Unternehmen abwandern. Wer die Möglichkeit hat zu gehen, geht oder ist auf dem Absprung. Mitarbeiter haben teilweise seit Jahren längst im Kopf gekündigt!
Vorgesetztenverhalten
Ist man Management, dann ist man wichtig - ist man angestellt, hat man verloren. Siehe Punkte Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und unten Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsbedingungen
Ein kernsaniertes Gebäude mit modernen Arbeitsplätzen. Mikrowellen befinden sich allerdings nur im 6. Stock (Stockwerk der Geschäftsführung), sodass man 15 Minuten unterwegs ist, wenn man sich etwas warm machen möchte. Positiv ist, dass es einmal die Woche Obst gibt.
Kommunikation
Auf der Angestellten-Ebene erfährt man als Letztes, was in der Firma passiert. Ab und an werden bei Zusammenkünften grandiose Geschäftsergebnisse präsentiert, von denen aber nur das Management als Bonus etwas hat. Selbstdarstellung und arrogantes Verhalten der HR-Abteilung und der Vorgesetzten, wenn man deren Unterstützung benötigt.
Gehalt/Benefits
Mickriges Gehalt bei steigenden Aufgaben. Mit einer Managementposition steigt das Gehalt exponentiell, sodass die Spanne zwischen "normalem" Mitarbeiter und Management riesig ist. Es wird kein Karriereplan mit dem Vorgesetzten besprochen, Feedbackgespräche werden verschoben oder auch ganz vergessen. Fortbildungen werden nicht bezahlt, wenn sie außerhalb der Standard-Excel-Schulungen (Excel für Anfänger) liegen. Auf Arbeitszeugnisse wartet man gerne mal mehrere Monate.
Gleichberechtigung
Des Öfteren wurde zugetragen, dass Frauen sexistisch und diskriminierend behandelt werden. Vorgesetzte tätigen diese Äußerungen unwissend und ohne es zu merken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer dieselben, sodass man sich wenig bis gar nicht persönlich weiterentwickeln kann.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.