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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 39 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass dieser selbst keine Ahnung mehr hat.
Flexible Gestaltung der Arbeitstage in Präsenz
Atmosphäre und vor allem die internationale Umgebung. Vermisse die Gespräche mit den Kollegen aus den Staaten, GB, Spanien, etc.
Der Arbeitgeber vertraut seinen Mitarbeitern und kontrolliert nicht ständig. Geht auch auf Kompromisse ein.
Nichts. Da war nichts was die Firma irgendwie reitzvoller macht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuation/ Es haben mehrere Mitarbeiter gekündigt und dennoch möchte der GF bzw die Personalleitung nichts davon wissen.
Die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter werden nicht ausreichend gewürdigt. Eine Kultur der Anerkennung könnte nicht nur die Moral heben, sondern auch die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen verbessern.
Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sowohl der Geschäftsführer als auch die Personalleiterin wenig Interesse an den Belangen und Bedürfnissen der Belegschaft zeigen.
Gehalt; Wohlbefinden ist ein fremd Wort; wenn Deadline war kam alles auf einmal und niemanden hat es gejuckt dass du hunderte von Überstunden gemacht hast, geholfen oder unterstützt hat dich niemand.
Wenig Budget für MA Events
Umgang mit Mitarbeitende
Fluktuation und das nicht besetzen der offenen Stellen (ja, Arbeitsmarkt ist schwierig, daher sollte man attraktiver werden)
Verbesserungsvorschläge
Wozu etwas aufzählen, wenn hier so oder so der Mutterkonzern entscheidet.
- Managementebene soll mehr qualifiziert werden
- Gehaltsstruktur aufbauen
- Gehalt und Leistung sollen nachgedacht werden
- Mitarbeitende wertschätzen
- Unternehmen ist nicht so attraktiv wie die Management denken
-Prämien / Benefit verbessern
-Automatisieren kann nicht alle Probleme lösen
Vorausschauend planen und die Vorgesetzten selber entscheiden lassen. Bonusprogramm einführen für alle Mitarbeiter.
Überheblichkeit der GF, Kommunikation intern war immer auf Kontra anstatt wirklich gemeinsame Lösungen zu suchen.
Management wechseln, Mehr Wertschätzung für Mitarbeitern, Gehälter Anpassung damit die marktüblich werden..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ad agencyservices ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammelhalt war früher sehr sehr gut! Durch eine recht hohe Fluktuation im letzten Jahr hat sich das leider verändert. Ich denke aber, dass das nur Zeit braucht und die Kollegen bald wieder zusammenwachsen. Allgemein ist es aber ein sehr respektvoller Umgang miteinander.
Tolle Truppe, da kann sich blind drauf verlassen
Im eigenen Team ist es gut.
Im eigenen und angrenzenden Team top
das Team hält zusammen, jeder ist für jeden da und es wird sich auch mal die Meinung gesagt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad agencyservices ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur wenn man hartnäckig bleibt.
Grundsätzlich möglich
Weiterbildung und Karriere nur nach langjähriger Mitarbeit möglich
Je nach Standort . München wird unterstützt, Düsseldorf selten..
Wenn darüber gefragt werden, werde man runtergestuft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ad agencyservices wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ad agencyservices schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ad agencyservices als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ad agencyservices als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
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ad agencyservices
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ad agencyservices
Branchendurchschnitt: Dienstleistung