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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass dieser selbst keine Ahnung mehr hat.
Flexible Gestaltung der Arbeitstage in Präsenz
Atmosphäre und vor allem die internationale Umgebung. Vermisse die Gespräche mit den Kollegen aus den Staaten, GB, Spanien, etc.
Der Arbeitgeber vertraut seinen Mitarbeitern und kontrolliert nicht ständig. Geht auch auf Kompromisse ein.
- die Punkte "Work-Life-Balance" und "Kollegenzusammenhalt"
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuation/ Es haben mehrere Mitarbeiter gekündigt und dennoch möchte der GF bzw die Personalleitung nichts davon wissen.
Die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter werden nicht ausreichend gewürdigt. Eine Kultur der Anerkennung könnte nicht nur die Moral heben, sondern auch die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen verbessern.
Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sowohl der Geschäftsführer als auch die Personalleiterin wenig Interesse an den Belangen und Bedürfnissen der Belegschaft zeigen.
Gehalt; Wohlbefinden ist ein fremd Wort; wenn Deadline war kam alles auf einmal und niemanden hat es gejuckt dass du hunderte von Überstunden gemacht hast, geholfen oder unterstützt hat dich niemand.
Wenig Budget für MA Events
Umgang mit Mitarbeitende
Fluktuation und das nicht besetzen der offenen Stellen (ja, Arbeitsmarkt ist schwierig, daher sollte man attraktiver werden)
Verbesserungsvorschläge
Wozu etwas aufzählen, wenn hier so oder so der Mutterkonzern entscheidet.
- Managementebene soll mehr qualifiziert werden
- Gehaltsstruktur aufbauen
- Gehalt und Leistung sollen nachgedacht werden
- Mitarbeitende wertschätzen
- Unternehmen ist nicht so attraktiv wie die Management denken
-Prämien / Benefit verbessern
-Automatisieren kann nicht alle Probleme lösen
Vorausschauend planen und die Vorgesetzten selber entscheiden lassen. Bonusprogramm einführen für alle Mitarbeiter.
Überheblichkeit der GF, Kommunikation intern war immer auf Kontra anstatt wirklich gemeinsame Lösungen zu suchen.
Bisschen mehr Interesse zeigen für die Mitarbeiter und ihr Wohlbefinden in der Firma.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ad agencyservices ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Männer verdienen auf jeden Fall noch mehr als Frauen (vergleichbare Qualifikation und Arbeitsleistung vorausgesetzt). Das muss sich unbedingt ändern!
Standortdifferenzierung
viele Führungspostitionen sind mit Frauen besetzt
Nichts gegenteiliges zu sagen, Frauen werden jedoch auch mal gefragt, ob sie planen, Kinder zu bekommen...
Eigentlich keine Nachteile, würden die Frauen nicht gelegentlich nach ihrem Kinderwunsch gefragt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad agencyservices ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur wenn man hartnäckig bleibt.
Grundsätzlich möglich
Weiterbildung und Karriere nur nach langjähriger Mitarbeit möglich
Wenn darüber gefragt werden, werde man runtergestuft
Hahahahahah der war gut....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ad agencyservices wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ad agencyservices schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ad agencyservices als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ad agencyservices als eher modern.
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