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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das man die Möglichkeit hat im Homeoffice zu arbeiten und das man sich wirklich Gedanken um seine Mitarbeiter macht. Man fühlt sich wertgeschätzt von den Geschäftsführern.
Man sollte auch seine Teamleiter gut im Auge haben um eine Fluktuation zu vermeiden. Es ist immer schade wenn sehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen aufgrund dem Umgang durch die Teamleiter.
Wie bereits erwähnt, sollten Dir Teamleiter eventuell mal eine Schulung in Sachen Kommunikation und Empathie bekommen. Jeder Mitarbeiter sollte gleich behandelt werden.
Homeoffice wird angeboten, aber ist von einigen Teamleitern nicht gern gesehen.
Man hat zwar Gleitzeit, muss sich aber um Kopf um Kragen beim Teamleiter reden, wenn man mal früher Feierabend machen möchte, obwohl man die Zeit bereits raus gearbeitet hat.
Man hat die Möglichkeit als Ansprechpartner für seine Kollegen da zu sein (wenn man alles Prozesse sehr gut beherrscht) wird aber nicht gut für so eine Position bezahlt!
In meinem Team werden einiger Kollegen eher schlecht geredet, da sie nicht vollumfänglich alles bearbeiten könnten. Von Zusammenhalt kann man da leider nicht reden!
Auch diese werden gut integriert, jedoch wird hier davon ausgegangen, daß sie nicht mehr alles lernen können, somit wird nicht versucht jeden Prozess nahe zu bringen.
Einige Teamleiter sollten mal an der Empathie arbeiten. Da fehlt es leider bei einigen. Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte auch mal überdacht werden von Seiten der Teamleiter. Jemanden anschreien ist vielleicht nicht der beste Weg.
Man hat Gleitzeit und kann im Homeoffice arbeiten.
An der Transparenz von Teamleitern sollte noch gearbeitet werden!
Man wird gut bezahlt, jedoch in meinen Augen ist da noch Luft nach oben.
In meinem Team, wurde leider nicht jeder Gleich behandelt von der Teamleitung her gesehen. Nur wer immer ja und armen sagte wird auch ordentlich behandelt. Schade eigentlich
Vielfältige Aufgaben erwarten einen in jeden einzelnen Projekt. Wenn man da in alle Bereiche eingearbeitet ist, macht das ganze viel Spaß.
durch gleitzeit ist privates und berufliches wirklich gut miteinander zu handhaben. die wertschätzung der angestellten wird auch immer wieder durch herzliche und kreative geschenke deutlich. gerade in der weihnachtszeit konnte man die "wärme" richtig spüren.
wirklich schlecht finde ich nichts, sonst würde ich nicht gern bei ad hoc arbeiten.
ich schließe mich einer vorherigen bewertung an und schlage vor das man stubenreine und erzogene Hunde mit ins office nehmen dürfte
genug kann es ja nie sein :-)
hier und da noch ein wenig verbesserungswürdig
Homeofficemöglichkeit. Viele freiwillige Teambildungsmaßnahmen bzw. Veranstalltungen. Gleitzeit. Verständnisvoll
Gleitzeit und mit den Teamleitern kann man gut sprechen, wenn man mal etwas später Anfängt/früher los muss.
Mehr kann es immer sein, aber in meinem gelernten Job würde ich genau so viel oder gar weniger bekommen
Kumpelhaft, aber auch seriös
Wertschätzung der Mitarbeiter, für alles und jeden ein offenes Ohr
"Friedliche" Hunde genehmigen in den Büros ;-)
Aktuell mehr Mitarbeiter als Büros, daher kein festes Büro. Allerdings ist arbeiten im Home-Office ständig möglich!
Freier Zeiteinteilung und die Kernarbeitszeit ist auch in Ordnung.
Auf jeden Fall mehr als üblich in der Branche in Thüringen
Alles top auch über die Projekte hinaus
Man kann über alles reden und erfährt Wertschätzung
Zu wenig Büros geschuldet aber Umzug steht an :-)
Alles, was man wissen muss, erfährt man auch
Projektabhängig, man kann aber auch wechseln
Möglichkeit auf Jobrad , Zuschlag zum Fitnessstudio, Feel-Good-Managerin für unser Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Snackautomat könnte mehr Vielfalt im Sortiment haben
angenehm lockerer Umgang
Gleitzeit und Home-Office
Branchenüberdurchschnittliche Bezahlung
offene Kommunikation unter dem Kollegen und Vorgesetzten
Kommunikation auf Augenhöhe
Kümmert euch mal um gute Mitarbeiter. Macht meinetwegen auch Unterschiede zwischen guter und schlechter Arbeit. Seid individuell. Baut eure Arbeitgebermarke nicht über Fussballstadien auf sonder über Mitarbeiterbindung. Wenn Kritik in der Personalabteilung ankommt, dann sollte diese äußerst ernst genommen werden. Mit mir habt ihr einen sehr guten Mitarbeiter verloren.
-Homeoffice
-Feedbackgespräche
-Überstundenabbau
-Altersvorsorge
In meiner Abteilung auf jeden Fall möglich!
Könnte etwas besser sein, allerdings machen das Homeoffice und die Benefits das fast wieder weg.
Wir verstehen uns alle prima!
Es gibt Homeoffice, Gleitzeit, Stundenkonto und Sonderurlaub!
Könnte an und ab etwas besser sein, manchmal dauert Feedback etwas länger.
Man soll am liebsten Überstunden machen obwohl es keine Arbeit gibt.
Null Aufstiegschancen
Kollegen halten soweit gut zusammen. Paar Ausreißer gibt es ja immer.
Vorgesetzten sind ohne Respekt und schreien rum wenn was nicht passt. Geschäftsleitung nur mit Hlhenflügen
Kommunikation von Vorgesetzten an Angestellte ist unter aller Kanone.
Aufgaben, Firmenevents, Benefits
WLAN für Mitarbeiter
nette Kollegen und Teamleiter, ehrlicher Umgang
Homeoffice, flexible Zeiten (auch im Hotlineprozess wird einiges ermöglicht)
sehr gutes Team, viel Spaß
Tolle Firmenfeiern, kinderfreundlich, Home-Office, Gleitzeit
Durchschnittliches Gehalt, Kitazuschuss gibt es nicht
Eventuell höheres Einstiegsgehalt
Home-Office, Gleitzeit
Mein Team ist einfach spitze!
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