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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulagedurch gleitzeit ist privates und berufliches wirklich gut miteinander zu handhaben. die wertschätzung der angestellten wird auch immer wieder durch herzliche und kreative geschenke deutlich. gerade in der weihnachtszeit konnte man die "wärme" richtig spüren.
Homeofficemöglichkeit. Viele freiwillige Teambildungsmaßnahmen bzw. Veranstalltungen. Gleitzeit. Verständnisvoll
Möglichkeit auf Jobrad , Zuschlag zum Fitnessstudio, Feel-Good-Managerin für unser Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Wertschätzung der Mitarbeiter, für alles und jeden ein offenes Ohr
-Homeoffice
-Feedbackgespräche
-Überstundenabbau
-Altersvorsorge
Man sollte auch seine Teamleiter gut im Auge haben um eine Fluktuation zu vermeiden. Es ist immer schade wenn sehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen aufgrund dem Umgang durch die Teamleiter.
Gehalt und gerade jetzt in diesen Zeiten keine Anzeichen von zusätzlicher finanzieller Unterstützung außer Umsetzung des Mindestlohnes. Gerade als Dienstleister in der Energieversorgung sollte dem Unternehmen bewusst sein, was auf seine Mitarbeiter zu rollt. Leider wird hier versäumt, auf diese Sorgen einzugehen und nach unterstützenden Lösungen zu such wie zum Beispiel Sondertarife für Mitarbeiter (Strom etc.), 60 € Sachbezug für Nutzung für Einkauf, Benzin oder öffentliche Verkehrsmittel sowie auch alternativ Prämienzahlungen. Die Priorität wird leider mehr auf zwar sehr schöne ...
Der Punkt Kommunikation müsste ausgebaut werden ein Newsletter im Quartal ist zum Teil zu wenig - Hier wurde mit einem tollen Intranet und etlichen Teamevents ordentlich nachgebessert
In dem Unternehmen gibt man sich die Klinke in die Hand.
Personelle Daten werden ohne weiteres ausgeplaudert. Ausnutzen auf hohem Niveau.
wirklich schlecht finde ich nichts, sonst würde ich nicht gern bei ad hoc arbeiten.
Kümmert euch mal um gute Mitarbeiter. Macht meinetwegen auch Unterschiede zwischen guter und schlechter Arbeit. Seid individuell. Baut eure Arbeitgebermarke nicht über Fussballstadien auf sonder über Mitarbeiterbindung. Wenn Kritik in der Personalabteilung ankommt, dann sollte diese äußerst ernst genommen werden. Mit mir habt ihr einen sehr guten Mitarbeiter verloren.
WLAN für Mitarbeiter
Wie bereits erwähnt, sollten Dir Teamleiter eventuell mal eine Schulung in Sachen Kommunikation und Empathie bekommen. Jeder Mitarbeiter sollte gleich behandelt werden.
ich schließe mich einer vorherigen bewertung an und schlage vor das man stubenreine und erzogene Hunde mit ins office nehmen dürfte
Snackautomat könnte mehr Vielfalt im Sortiment haben
Der am besten bewertete Faktor von ad hoc best services ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Man hat zwar Gleitzeit, muss sich aber um Kopf um Kragen beim Teamleiter reden, wenn man mal früher Feierabend machen möchte, obwohl man die Zeit bereits raus gearbeitet hat.
Gleitzeit und mit den Teamleitern kann man gut sprechen, wenn man mal etwas später Anfängt/früher los muss.
Homeoffice, flexible Zeiten (auch im Hotlineprozess wird einiges ermöglicht)
Freier Zeiteinteilung und die Kernarbeitszeit ist auch in Ordnung.
In meiner Abteilung auf jeden Fall möglich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad hoc best services ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommunikation von Vorgesetzten an Angestellte ist unter aller Kanone.
Daten, die eigentlich nur in eine bestimmte Abteilung gehören werden sehr offen ausgesprochen. Geht gar nicht
An der Transparenz von Teamleitern sollte noch gearbeitet werden!
Man ist bemüht Infos schnell weiterzugeben.
Kommunikation ist einseitig. Man muss permanent Nachfragen damit man überhaupt Kommunikation hat. Von der Führungsebene (angefangen von der Bereichsleitung herrscht 0 Kommunikation)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit als Ansprechpartner für seine Kollegen da zu sein (wenn man alles Prozesse sehr gut beherrscht) wird aber nicht gut für so eine Position bezahlt!
Null Aufstiegschancen
Bringt man keine Leistung, wird man ruck zuck ersetzt
Es gibt kein direktes Förderprogramm.
Weiterbildungen
