Fluktuation - Houston, wir haben ein Problem.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität am Arbeitsplatz, mehr Wertschätzung.
Die Mitarbeiter nicht nur als Ressource des Investors betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Und dieses Problem ist zu 100 % hausgemacht. 50 % der neu eingestellten Mitarbeiter gehen von selbst, da sie die Arbeitsatmosphäre nicht aushalten können oder wollen. 50 % werden schneller wieder rausgeworfen als sie "Guten Tag" sagen können. Die Gründe hierfür sind häufig persönlich, beispielsweise wird angemerkt der Charakter passe nicht zu Ada. Die konstant hohe Anzahl an Stellenausschreibungen unterstreicht dieses Vorgehen.
Kommunikation
Transparenz wird von der Führungsriege nicht gelebt, dies mag sich jedoch von Abteilung zu Abteilung unterscheiden.
Kollegenzusammenhalt
Häufig werden Aufgaben weitergeschoben, Eigeninitiative ist für viele ein Fremdwort. Dies resultiert jedoch aus einem Führungsstil, der diese unterdrückt um das niedrige Gehalt mit einfachen Sacharbeiteraufgaben begründen zu können. Aus diesem Grund wird jegliches Mitdenken im Keim erstickt.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt. Ohne Überstunden kein Weiterkommen.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird vorgehalten, ihre Leistung sinke im Alter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das Nötigste wird getan, um entsprechende Zertifikate zu erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt unter Marktwert.
Karriere/Weiterbildung
Absprachen zu Beförderungen werden häufig zurückgezogen/nicht eingehalten.