Arbeitsatmosphäre

Sehr trübe Stimmung. Totale Demotivation. Keine Zukunftsperspektive. All das wird von den Vorgesetzten ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen. Abteilungsabhängig. Zum Teil gibt es Vorgesetzte, die das Potenzial und die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter anerkennen und fördern. Wiederrum gibt es andere politisch bedingt aufgestiegene Vorgesetzte, die wenig Qualifikation und Bildung mitbringen und dementsprechend nicht im Stande sind diese bei ihren Mitarbeitern zu erkennen und wertzuschätzen. Dadurch herrscht eine sehr hohe Hierarchie und Machtgier.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängige Kollegenzusammenhalt zum Teil vorhanden, aber auch nicht konstant.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus interessante Aufgaben, die auch abwechslungsreich sind.

Kommunikation

Sehr komplexe und undurchdachte Kommunikationswege. Es wird entweder gar nicht oder sehr spät kommuniziert. Informationen werden den Mitarbeitern zum Teil vorenthalten. Auch unter sich führen die Abteilungen einen Konkurrenzkampf. Keine Zusammenarbeit der Abteilungen.

Gleichberechtigung

Dieses Wort ist im Unternehmenslexikon leider nicht vorzufinden. Die Behandlung der eigenen Mitarbeiter ist sehr unterschiedlich. Abteilungsleiter abhängig. Auch Vitamin B Beziehungen zu der Geschäftsleitung sorgen für sehr unterschiedliche Erfolgsfaktoren der Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter versucht man früher in die Rente zu überreden.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Chancen vorhanden sich weiter zu entwickeln. Das Wort "Weiterbildung" ist sehr fremd und überfordert die Vorgesetzten. Man spart an Weiterbildung für die Mitarbeiter und gibt ihnen keine Entwicklungsmöglichkeiten. Am liebsten soll man Jahre lang nur das Gleiche tun und nicht nach mehr streben. Wenig Ahnung über die Führung der Mitarbeiter und keinen Entwicklungsplan. Es werden Versprechungen gegeben, die nicht eingehalten werden oder wieder zurück genommen werden. Das führt zu Frustration und Demotivation.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist sehr unterschiedlich. Generell sind die Mitarbeiter total unterbezahlt. Das Gehaltsniveau hängt sehr von der Beziehung zu der Geschäftsleitung ab. Man kann unqualifiziert sein und dennoch mehr verdienen als jemand, der mehrere Abschlüsse sich angeeignet hat und mehr Leistung bringt. Außer vermögenswirksame Leistungen, Obst und Tee gibt es kaum "Benefits" für Zugehörige.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räumlichkeiten. Klimaanlage. Zum Teil älteres aber funktionsfähiges Equipment. Die Ausstattung ist zeitgemäß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch wenn es bei dieser Branche recht schwer ist, bemüht sich das Unternehmen umweltbewusst zu handeln. Dennoch ist sehr Nachholbedarf vorhanden.

Work-Life-Balance

Es wird ausdrücklich kommuniziert, dass Überstunden ein Muss sind und wenn man diese nicht nachkommt, man wenig bzw. keine Aufstiegschancen hat. Es werden Home Office, Weiterbildungen und flexible Arbeitszeiten beworben, aber nicht eingehalten.

Image

Es herrscht eine große Unzufriedenheit und Unsicherheit über die Firmenentwicklung. Nach außen schmückt man sich mit großen Worten und Versprechung, aber innen ist meistens nur heiße Lust. Nicht transparente Entscheidungen der Geschäftsleitung. Sehr ignorant gegenüber der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

• Faire Bezahlung. Die Geschäftsleitung sollte mehr in die Mitarbeiter investieren, wertschätzen und fördern. Soziale Leistungen einführen. Sich umschauen was andere Firmen ihren Mitarbeitern bieten. Ankommen in das jetzige Jahrhundert. Die künstlich erzeugte Hierarchie mindern.

Pro

die Kollegen.

Contra

Die Bezahlung und Wertschätzung. Mangelnder Respekt gegenüber der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist sehr durchwachsen und nicht positiv. Sicherlich gibt es Abteilungen die gut miteinander arbeiten, aber dies ist leider die Ausnahme.
Die offenen Stellenausschreibungen zeigen das Bild auch nach außen. Da so viele Leute während der Probezeit selber gehen oder gehen müssen ist ein ständiger Austausch.

Vorgesetztenverhalten

Hier darf man nicht alles über einen Kamm scheren. Es gibt vereinzelnd gute Vorgesetzte, allerdings auch sehr viele schlechte bei denen Druck, ein sehr rauer Umgangston und keine Wertschätzung an oberster Stelle stehen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Allerdings herrscht sehr viel Druck und Fehler werden nicht verziehen. Dementsprechend werden entstandene Fehler gerne auf andere Abteilungen geschoben.

Interessante Aufgaben

es gibt immer viele neue Projekte

Kommunikation

Wichtige Informationen werden teilweise zurückbehalten.

Arbeitsbedingungen

alles sehr eng und zu viele Leute in einem Büro

Work-Life-Balance

Home-Office wird überhaupt nicht gerne gesehen. Wer vor 17:00 Uhr geht wird schief angeschaut

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern sehr gut

Kommunikation

Zu viel Mailverkehr
Manche Dinge könnten in kurzen Meetings schneller geklärt werden

Gehalt / Sozialleistungen

Kinderbetreuung wäre super, um langjährige Mitarbeiterinnen zu halten

Verbesserungsvorschläge

• Gehaltslevel anheben Arbeitszeit flexibler gestalten

Contra

Nach außen gibt man sich als Marktführer, doch dies wird nicht nach innen weitergegeben (Gewinnbeteiligung, Boni...)
Homeoffice wird nicht gerne gesehen
Statt eine Kinderbetreuung anzubieten bei einer Frauenquote bei ca 70% lässt man die Mitarbeiterinnen gehen