Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern sehr gut

Kommunikation

Zu viel Mailverkehr
Manche Dinge könnten in kurzen Meetings schneller geklärt werden

Gehalt / Sozialleistungen

Kinderbetreuung wäre super, um langjährige Mitarbeiterinnen zu halten

Verbesserungsvorschläge

• Gehaltslevel anheben Arbeitszeit flexibler gestalten

Contra

Nach außen gibt man sich als Marktführer, doch dies wird nicht nach innen weitergegeben (Gewinnbeteiligung, Boni...)
Homeoffice wird nicht gerne gesehen
Statt eine Kinderbetreuung anzubieten bei einer Frauenquote bei ca 70% lässt man die Mitarbeiterinnen gehen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist wirklich schön, die Kollegen sind toll und man versteht sich untereinander sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist in den Abteilungen sehr unterschiedlich. Allgemein wird die Arbeit leider sehr wenig wertgeschätzt. Obwohl dies ein einfacher Weg ist Mitarbeiter zu motivieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Schwankt aber auch.

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen. Es gibt Kollegen die super miteinander auskommen. Leicht genervt, gereizte Stimmung phasenweise. Viele halten die Kommunikation auf das nötigste reduziert.

Vorgesetztenverhalten

Man kann hier sicherlich nicht alle über einen Kamm scheren, aber mein Vorgesetzter war stets darum bemüht in der Form korrekt und sachlich zu bleiben aber im grunde lag der Focus eher darauf in aller Form seine Interessen und Vorstellungen durchzusetzen. Zieht sich Leute ran wenn man sich absichern muss und lässt sie weg wenn Sie nicht nach deren Vorstellung agieren. Eine Eigenart die viele bemerkt haben und sich damit schlich weg abgefunden haben. Konstruktive Kritik wird argumentativ weggewischt und nicht mal in Erwägung gezogen das diese Verbesserungen hervorrufen könnten und wenn mal doch etwas tatsächlich und offensichtlich Kritikwürden war wird es einfach totgeschwiegen um die vermeidliche stärke nicht zu verlieren. Souverän wirkt dieser Vorgesetzte nur bei seinen Vorgesetzten aber nicht bei seinen Mitarbeitern da er nur seine eigene Profilierung im Blick hat.