Arbeitsatmosphäre

The lack of empathy between colleagues within the company is a disaster.
The amount of work, the diversity of tasks, the nonstop going emails flow, the ever changing given directions and the sense of constant emergency cannot create good, enjoyable working conditions and made it almost impossible to reach any sense of accomplishment.
The word "no" is taboo.
Being able to "take time" is very rare.
Being independent is expected but only to achieve precisely what was ordered => obedience is much more valued than independence or outside the box thinking.
Needless to say, that benevolence is neither requested nor encouraged.
There was no sense of dread coming at work in the morning but there sure was a sense of relief to leave it in the evening.

Vorgesetztenverhalten

Top-down and one way only, few praises.
There was no real discussion in the form of debates of ideas with the management.
Managers were not communicating efficiently with each other’s which gave way to many form of interpretations regarding "who should do what" which creates and emphasizes confusion among teams.
The lack of feedback from strategical meetings or decisions making gave a real sense of one-way work: you do stuff because you're told to and hope to learn from someone else if the work had any impact.
The lack of trust/self-management reminded me of school, where the teacher's voice was law: it is a feeling I would rather avoid in the future and which has, for me, no place in a working environment.

Kollegenzusammenhalt

The colleagues I was working with were friendly, dedicated to their task, competent and open minded. It has been a pleasure to work with this team. I truly believe that without their support, my experience with ADA would have been a shorter one. I salute their daily commitment to this company.

Interessante Aufgaben

On the paper, topics were interesting.
Practically, the administrative effort that should be implemented to please the management makes any task less interesting if not counterproductive.
If a meeting or a discussion is not reported with an email to announce that you have written a report, the meeting or discussion just did not happened.
If paper work is your hobby, then yes, the work is interesting.
To have to handle multi-site responsibilities looks like an international challenge: it’s just adds more confusion to the mix.
The quantity of works prevents any qualitative approach of the tasks, which made it impossible to appreciate what was to be done.

Kommunikation

Read the other commentary, it should give you many examples just how bad the communication within (but also without) the company was.

Gleichberechtigung

Nothing wrong there.

Umgang mit älteren Kollegen

I cannot evaluate this item.

Karriere / Weiterbildung

The company and I parted ways to soon to have any serious talk about evolution.
Since the job title was already not encompassing the true scope of responsibilities, the question of evolution was already a tricky one.
Formations were possible and given, that is true.
The problem was what was awaited from those cessions from the management and how fast results were expected.

Gehalt / Sozialleistungen

Average (I guess....)

Arbeitsbedingungen

The most modern and well equipped office I ever worked in.
A very strong point.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

A LOT of green washing and illusion of ecofriendly behavior

Work-Life-Balance

Was ok but only because I decide it be so : the workload is so intense that the company (its managers) awaits and expects a dedication to the work that goes way beyond the contractual 40h/week. It's actually implied in the working contract and talking about it was already subject to tensions.

Image

I wasn't aware of the company name or existence before I applied.
I cannot judge its image in a good or negative way.

Verbesserungsvorschläge

• do less project. stop implementing automobile industry ideas if you do not have enough staff to back it up. being at the office is not being at school. management and top management should not rely on their staff to chew data for them.

Pro

The quality of the desk equipment.
Coffee was good.

Contra

Everything else outside coffee and desk equipment.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilungen ist die Atmosphäre größtenteils kollegial, freundlich und locker. Natürlich gibt es Kollegen, mit denen man weniger auf einer Welle liegt, sollte dies aber sachlich und professionell ansehen. Ich konnte in all den Jahren mit jedem gut arbeiten, wenn es mal Unstimmigkeiten gibt sollte man es offen ansprechen. Wer Kollegen mit Respekt, Freundlichkeit und Höflichkeit entgegentritt, wird auch so behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Wenn ich ein Anliegen habe, kann ich dies jederzeit ansprechen. Meine Vorgesetzte setzt sich für unsere Abteilung ein, sei es Ressourcenerweiterung, Schulungen wenn Bedarf besteht, Weiterentwicklung. Jeder Arbeitnehmer ist selber Schuld, wenn er unzufrieden ist und es für sich behält oder lieber zu Kollegen rennt - wie sollen da Verbesserungen eintreten? Können die Vorgesetzten hellsehen, wenn jemand etwas hat? Da kann ich nur jeden raten: Sucht das Gespräch, sachlich und respektvoll wird hier jeder behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Siehe auch Arbeitsatmosphäre. Innerhalb der Firma empfinde ich den Kollegenzusammenhalt als gut, je nach Abteilung könnten manche proaktiver sein (Informationsbeschaffung). Mir macht es Spaß, abteilungsübergreifend in Projekten zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Eine gute Mischung aus neuen Aufgaben (interessante Projekte) und Routinearbeiten. Es wird nicht jeden Tag das Rad neu erfunden, aber das tut auch mal gut. Es wird gerne gesehen, dass man interessiert ist und offen für Neues ist.

Kommunikation

Aufgrund der Komplexität der Prozesse und der Globalität ist es nicht immer einfach, dass jeder Mitarbeiter über alles zeitnah informiert wird. Manche Abteilungen versenden (monthly) Newsletter, das finde ich sehr gut. Selbst wenn alle News zu der Abteilung einen selber nicht betreffen, hat man wenigstens die Möglichkeit sich bei Bedarf zu informieren. Hier ist noch Potential nach oben.

Gleichberechtigung

Frauen haben absolut die gleichen Chancen wie Männer, es gibt meines Erachtens nach sogar mehr Frauen in den leitenden Positionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne viele ältere Kollegen, die sehr gerne bei ADA arbeiten und sich auch freuen, ihre Erfahrungswerte an die Jüngeren weiterzugeben. Ich habe noch nie mitbekommen, dass jemand "rausgepusht" wurde aufgrund seines Alters, das ist ein Gerücht und mir ist kein Fall bekannt (und ich bin schon sehr viele Jahre hier). Ob sie gefördert werden liegt an ihnen, wie viel Interesse sie haben, sich noch weiterzuentwickeln. In meinem Team sind mehrer ältere Kollegen und alle sind zufrieden.

Karriere / Weiterbildung

Jeder der will, kriegt Chancen geboten!

Gehalt / Sozialleistungen

Jeder weiß, was er unterschreibt - im Nachhinein meckern? Unnötig.
Viele Stellen sind überdurchschnittlich bezahlt oder es wird nachgezogen. Seit vielen, vielen Jahren gibt es jährlich für alle Mitarbeiter eine Erhöhung (ca. 2%), unabhängig wie ihre Leistung / ihr Engagement oder Sonstiges sind.

Arbeitsbedingungen

Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel - alles in Ordnung. Wenn man das Gefühl hat, einer der Punkte stimmt nicht, kann man unseren Beauftragten für Arbeitssicherheit kontaktieren, der überprüft die Gegebenheiten. Große Arbeitsplätze (höhenverstellbar) mit mehreren Bildschirmen. Ja, es ist eng geworden - ADA wächst nun mal, nach Lösungen wird vom Management gesucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dem Management ist bewusst, wie wichtig dieser Punkt (geworden) ist und strebt hier viele Verbesserungen an. Ja, wir erzeugen auch Müll - wie jedes produzierende Unternehmen. Was wichtig ist, wir entwickeln Pläne, Ressourcen zu schonen, wechseln wo es geht auf erneuerbare Energien und legen verstärkt Fokus auf Dispenser und nachhaltige Accessoires aus natürlichem Material. Alles nur Plastik war mal früher - ADA versucht hier Vorreiter zu werden!

Work-Life-Balance

Urlaub ist nie problematisch, man einigt sich im Team und selbst kurzfristige Urlaubswünsche werden vom Vorgesetzten oft akzeptiert, selbst wenn hoher Workload ist. Es wird definitiv versucht, dem Arbeitnehmer entgegenzukommen und eine Lösung zu finden. Arbeitszeiten sind absolut im normalen Rahmen, wenn Überstunden anfallen (was eher selten ist) dann kann man die abfeiern oder sich auszahlen lassen, wenn keine Möglichkeit dazu besteht. Ich weiß von mehreren Abteilungen, dass die Vorgesetzten sehr auf die Einhaltung der Arbeitszeiten achten und eher verstärkt darauf gucken, keine Überstunden aufzubauen. Auch auf die Familie wird Rücksicht genommen, ich kenne viele, die Home-Office machen, (da weiter weg wohnen und somit einen Tag mehr bei der Familie verbringen können) und wenn mal etwas Wichtiges ist, kann man nach Absprache mit dem Vorgesetzten problemlos früher gehen oder später kommen.

Image

Das Image ist veraltet, bei ADA hat sich so viel Positives getan was kaum nach außen getragen wird. Auch die negativen Bewertungen wie bei kununu tragen dazu bei, welches Image transportiert wird. Schade, dass unzufriedene Mitarbeiter lieber anonym ihren Frust abladen anstelle selber aktiv zu werden und den Kontakt in der Firma suchen, um ihre Unzufriedenheit aus dem Weg zu räumen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Kommunikation fördern (Kehl - Holice - Klang)

Pro

- Stabilität und Sicherheit, die die Firma bietet
- Sozialberatung, Gesundheitskreis (Obst, Sportangebot, Veggie Day)
- Betriebsarzt
- Coachingeinheiten
- Sprachkurse
- Mitarbeiterevents

Contra

Wenn ich etwas schlecht finde, dann suche ich den direkten Kontakt mit dem Management.

Arbeitsatmosphäre

Leider herrschte eine sehr verkrampfte und gedrückte Stimmung im Unternehmen. Man hatte das Gefühl, dass man ständig wie auf Eierschalen laufen muss, um ja niemandem auf den Schlips zu treten.
Von einigen Mitarbeitern / Vorgesetzten wurde man ständig auf jeden (vermeintlichen) Fehler hingewiesen.

Man siezt sich bei ADA und spricht sich mit dem Nachnamen an (Herr/Frau X). Meiner Meinung nach ist das absolut nicht mehr zeitgemäß und unpersönlich, und es trägt zu der distanzierten Arbeitsatmosphäre bei.

Vorgesetztenverhalten

Sehr veraltete und starre Hierarchiestruktur. Viele Vorgesetzte schienen sehr unnahbar. Dadurch, dass jeder Fehler zur Sprache gebracht wurde, herrschte nicht wirklich ein Vertrauensverhältnis.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man funktioniert wie man soll, ist der Kollegenzusammenhalt gut. Man sollte allerdings nicht aus der Reihe tanzen, sonst läuft man in Gefahr, ausgeschlossen zu werden. Wenn jemandem deine Nase nicht passt, bekommt man es auf jeden Fall zu spüren.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an.

Kommunikation

Klappt nicht immer, aber es wird zumindest versucht, wichtige Dinge zeitnah zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen im Unternehmen sowie weibliche Führungskräfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige Mitarbeiter. Vielen davon merkte man an, dass sie ausgelaugt sind, dennoch blieben sie.
Es scheint jedoch so, dass dies eher der Tatsache geschuldet ist, dass ADA einer der wenigen großen Arbeitgeber der Region ist und es somit nicht viel Auswahl gibt.

Karriere / Weiterbildung

Hängt vom Verhältnis zu Vorgesetzten ab. Aufgrund der Menge an Arbeit jedoch nicht immer möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Hängt vom Verhandlungsgeschick ab. Man darf sich nur nicht über den Tisch ziehen lassen.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment ist relativ modern (PC / Telefon), habe allerdings auch schon Firmen mit besserer Ausstattung gesehen.

Kostenloses Wasser, Kaffee kostet allerdings pro Tasse und wird vom Gehalt abgezogen.
Das Kantinenessen ist leider nicht frisch, sondern wird geliefert und aufgewärmt. Arbeitnehmeranteil wird ebenfalls vom Gehalt abgezogen.

Work-Life-Balance

In meinem Fall vorhanden, aber bei vielen anderen Mitarbeitern / Abteilungen waren Überstunden die Regel.

Image

Nach außen gut, innerhalb der Firma eher weniger.

Verbesserungsvorschläge

• sich von veralteten, starren Strukturen lösen und offener für moderne, neue Arbeitsweisen sein, um Mitarbeiter zu halten

Pro

- interessantes Themengebiet und Produkte (Kosmetik)

Contra

- leider zu viel (siehe Erklärungen oben)