Arbeitsatmosphäre

Wird seit einem kürzlich passierten Wechsel in der Führungsebene immer schlechter.
Sehr hohe Fluktuation, Mitarbeiter fühlen sich dadurch unwohl.
Unter den Mitarbeitern herrscht eine große Unsicherheit bezüglich dem eigenen Arbeitsplatz, weil immer mehr Mitarbeiter "gegangen werden".

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte haben keine Ahnung was eine Vorbildfunktion ist. Sie sind sich Ihrer Aufgabe dahingehend nicht bewusst. Sie spielen sich als große Chefs auf ohne zu wissen wie man eine Abteilung richtig führt. Es scheint so als wären sie nur künstlich gesetzte Marionetten in den Händen des Managements.

Kollegenzusammenhalt

Es gab schon bessere Zeiten. Leider wird es derzeit gefühlt immer schlechter. Früher war dies der große Vorteil an ADA. Man hat sich gut verstanden und hat gut zusammengearbeitet. Mittlerweile versucht man die Mitarbeiter gegeneinander aufzuhetzen. Es wird viel bei den Vorgesetzten gepetzt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind vorhanden aber man bekommt immer mehr dazu. Wenn jemand das Unternehmen verlässt, kommt es oft vor, dass die Arbeit auf das bestehende Kollegium verteilt wird. Der betroffene Mitarbeiter hat dies hinzunehmen, ohne dafür irgendwelche Gegenleistung oder Wertschätzung zu erhalten.
Man wird für eine bestimmte Stelle eingestellt, bekommt aber dann immer mehr und mehr andere Aufgaben, welche mit der ursprünglichen Position nichts zu tun haben. Diese Aufgaben liegen weit unter den Qualifikationen und Erfahrung des Mitarbeiters.
Am liebsten hat ADA Mitarbeiter, die jahrelang die selbe Tätigkeit ausüben und nicht nach mehr streben.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in den verschiedenen Bereichen sehr unterschiedlich. Teilweise läuft es, aber meist gehen Informationen verloren oder kommen nicht oder erst sehr spät bei den betroffenen Mitarbeitern an.

Gleichberechtigung

Da es überwiegend Frauen im Betrieb gibt, brauchen wir an dieser Stelle nicht über Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau sprechen.
Man redet über Gleichberechtigung aber tatsächlich ist diese nicht vorhanden. "Alle haben die gleichen schlechten Bedingungen." Jemand der schon viele Jahre da ist, verdient so wenig wie ein gerade übernommener Azubi.

Umgang mit älteren Kollegen

Den älteren Kollegen wird eine Lebenskurve vorgelegt zur Verdeutlichung, dass im Alter die Produktivität sinkt. Dementsprechend werden Entscheidungen vom Management getroffen: Aufhebungsverträge werden angeboten, Versetzungen, keine Gehaltserhöhungen oder Inflationsanpassungen mehr etc.

Karriere / Weiterbildung

Entweder Gehaltserhöhung oder Weiterbildung, beides geht nicht.
Es gibt keinen langfristigen Karriereplan für die Mitarbeiter, man hofft, dass so wenig wie möglich nach mehr streben. Dadurch sind die fähigen und motivierten Mitarbeiter gezwungen zu gehen.
Die wenigen die aufgestiegen sind, wurden nur gefördert, weil sie billiger sind als jemanden externes einzustellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Der eine Stern geht an die pünktliche Zahlung des Gehalts.
Insgesamt wird im Unternehmen unterdurchschnittlich bezahlt. Der Inflationsausgleich von ca. 2% wird einem oft als "Gehaltserhöhung" verkauft und man habe daher keinen Anspruch auf weitere Erhöhungen.
Man möchte die Mitarbeiter immer schön klein halten, damit man nicht nach mehr Gehalt fragt.
Das Gehalt entspricht definitiv nicht der Erfahrung, den Qualifikationen, der Bildung oder der Betriebszugehörigkeit.
Sozialleistungen? Welche Sozialleistungen?

Work-Life-Balance

Es gibt seit ca. einem Jahr ein langersehntes Zeiterfassungs-System. Damit zumindest die Überstunden aufgezeichnet werden und auch abgebummelt werden können. In manchen Abteilungen muss man allerdings für seine Flexibilität kämpfen.

Image

Das Image wird in der Gegend zunehmend schlechter. Es wird immer schwieriger für ADA fähige Mitarbeiter zu finden.

Verbesserungsvorschläge

• man sollte die Kununu Bewertungen ernst nehmen, da diese der Realität entsprechen
• die komplette Führungsriege einmal gegen Vorgesetzte mit Führungsqualitäten und Führungspersönlichkeiten austauschen
• versuchen die fähigen Mitarbeiter zu halten und nicht nach dem Motto leben "dann kommt eben der nächste" und "jeder ist ersetzbar"
• ADA muss aufwachen: die Wirtschaftslage ist gut und gute Mitarbeiter stehen nicht Schlange
• Gehalt und Sozialleistungen verbessern
• die HR sollte sich einen langfristigen Plan für jeden Mitarbeiter überlegen
• Schulungen für ALLE Führungskräfte bzgl. Richtiges Führen

Pro

- die Kollegen
- es gibt einen Betriebsrat
- das Gebäude und die Ausstattung ist modern und man fühlt sich wohl
- Weihnachtsfeier

Contra

- zu kleine und zu wenige Parkplätze
- arrogantes und abgehobenes Management
- Bezahlung
- leeren Versprechen, Mitarbeiter wird für dumm gehalten
- verhandelte Vereinbarungen werden später wieder rückgängig gemacht
- fehlende Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Sehr trübe Stimmung. Totale Demotivation. Keine Zukunftsperspektive. All das wird von den Vorgesetzten ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen. Abteilungsabhängig. Zum Teil gibt es Vorgesetzte, die das Potenzial und die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter anerkennen und fördern. Wiederrum gibt es andere politisch bedingt aufgestiegene Vorgesetzte, die wenig Qualifikation und Bildung mitbringen und dementsprechend nicht im Stande sind diese bei ihren Mitarbeitern zu erkennen und wertzuschätzen. Dadurch herrscht eine sehr hohe Hierarchie und Machtgier.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängige Kollegenzusammenhalt zum Teil vorhanden, aber auch nicht konstant.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus interessante Aufgaben, die auch abwechslungsreich sind.

Kommunikation

Sehr komplexe und undurchdachte Kommunikationswege. Es wird entweder gar nicht oder sehr spät kommuniziert. Informationen werden den Mitarbeitern zum Teil vorenthalten. Auch unter sich führen die Abteilungen einen Konkurrenzkampf. Keine Zusammenarbeit der Abteilungen.

Gleichberechtigung

Dieses Wort ist im Unternehmenslexikon leider nicht vorzufinden. Die Behandlung der eigenen Mitarbeiter ist sehr unterschiedlich. Abteilungsleiter abhängig. Auch Vitamin B Beziehungen zu der Geschäftsleitung sorgen für sehr unterschiedliche Erfolgsfaktoren der Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter versucht man früher in die Rente zu überreden.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Chancen vorhanden sich weiter zu entwickeln. Das Wort "Weiterbildung" ist sehr fremd und überfordert die Vorgesetzten. Man spart an Weiterbildung für die Mitarbeiter und gibt ihnen keine Entwicklungsmöglichkeiten. Am liebsten soll man Jahre lang nur das Gleiche tun und nicht nach mehr streben. Wenig Ahnung über die Führung der Mitarbeiter und keinen Entwicklungsplan. Es werden Versprechungen gegeben, die nicht eingehalten werden oder wieder zurück genommen werden. Das führt zu Frustration und Demotivation.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist sehr unterschiedlich. Generell sind die Mitarbeiter total unterbezahlt. Das Gehaltsniveau hängt sehr von der Beziehung zu der Geschäftsleitung ab. Man kann unqualifiziert sein und dennoch mehr verdienen als jemand, der mehrere Abschlüsse sich angeeignet hat und mehr Leistung bringt. Außer vermögenswirksame Leistungen, Obst und Tee gibt es kaum "Benefits" für Zugehörige.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räumlichkeiten. Klimaanlage. Zum Teil älteres aber funktionsfähiges Equipment. Die Ausstattung ist zeitgemäß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch wenn es bei dieser Branche recht schwer ist, bemüht sich das Unternehmen umweltbewusst zu handeln. Dennoch ist sehr Nachholbedarf vorhanden.

Work-Life-Balance

Es wird ausdrücklich kommuniziert, dass Überstunden ein Muss sind und wenn man diese nicht nachkommt, man wenig bzw. keine Aufstiegschancen hat. Es werden Home Office, Weiterbildungen und flexible Arbeitszeiten beworben, aber nicht eingehalten.

Image

Es herrscht eine große Unzufriedenheit und Unsicherheit über die Firmenentwicklung. Nach außen schmückt man sich mit großen Worten und Versprechung, aber innen ist meistens nur heiße Lust. Nicht transparente Entscheidungen der Geschäftsleitung. Sehr ignorant gegenüber der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

• Faire Bezahlung. Die Geschäftsleitung sollte mehr in die Mitarbeiter investieren, wertschätzen und fördern. Soziale Leistungen einführen. Sich umschauen was andere Firmen ihren Mitarbeitern bieten. Ankommen in das jetzige Jahrhundert. Die künstlich erzeugte Hierarchie mindern.

Pro

die Kollegen.

Contra

Die Bezahlung und Wertschätzung. Mangelnder Respekt gegenüber der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen. Es gibt Kollegen die super miteinander auskommen. Leicht genervt, gereizte Stimmung phasenweise. Viele halten die Kommunikation auf das nötigste reduziert.

Vorgesetztenverhalten

Man kann hier sicherlich nicht alle über einen Kamm scheren, aber mein Vorgesetzter war stets darum bemüht in der Form korrekt und sachlich zu bleiben aber im grunde lag der Focus eher darauf in aller Form seine Interessen und Vorstellungen durchzusetzen. Zieht sich Leute ran wenn man sich absichern muss und lässt sie weg wenn Sie nicht nach deren Vorstellung agieren. Eine Eigenart die viele bemerkt haben und sich damit schlich weg abgefunden haben. Konstruktive Kritik wird argumentativ weggewischt und nicht mal in Erwägung gezogen das diese Verbesserungen hervorrufen könnten und wenn mal doch etwas tatsächlich und offensichtlich Kritikwürden war wird es einfach totgeschwiegen um die vermeidliche stärke nicht zu verlieren. Souverän wirkt dieser Vorgesetzte nur bei seinen Vorgesetzten aber nicht bei seinen Mitarbeitern da er nur seine eigene Profilierung im Blick hat.

Kollegenzusammenhalt

Man ist untereinander freundlich zueinander aber von wenigen Ausnahmen abgesehen wird in einigen Abteilungen in Abwesenheit eines jeden über jeden mal ein Kommentar über schwächen und negativen Eigenheiten hinterlassen. Auch aus dem obersten Management.

Interessante Aufgaben

Wer Verpackung mit Schwerpunkt Pflegeprodukte mag wird hier auf seine kosten kommen. Wer mehr Vielfalt brauch sollte davon eher die Finger lassen. Das unternehmen liegt extrem viel wert auf seine Prozesse und somit liegt ein nicht unerheblicher Aufgaben aufwand darin diese Prozesse in allerForm einzuhalten.

Kommunikation

Es wird viel geredet und gesagt aber i.d.R. nicht sehr zielführend. Die Fähigkeit klar zu definieren was gewünscht ist, ist mehr als mangelhaft und hinweise auf bereichsübliche Prozesse für eine zielführendere Kommunikation schlicht weg unbeachtet gelassen.

Gleichberechtigung

Keine nennenswerten Beobachtungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine nennenswerten Beobachtungen.

Karriere / Weiterbildung

Hängt auch hier wider von fall zu fall ab. Wenn Ihnen die weiterentwicklung einer bestimmten Person wichtig ist kommt man gut und schnell vorran, wenn du nicht im Blickwinkel der Vorgesetzten bist kannst du lange warten.

Gehalt / Sozialleistungen

Sie haben mich auf mein Mindestvoraussetzung gehandelt

Arbeitsbedingungen

Alles im Rahmen des erträglichen. Hängt auch von Abteilung zu Abteilung ab. Meine Abteilung ist an dem Punkt gut versorgt gewesen. Wenn auch gleich nicht das gehalten wurde was mir zugesagt wurde um vertrauliche oder ruheintensive Arbeiten durchzuführen so war die Abteilung mit Ihrem Büro gut ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: Um es auf dem Punkt zu bringen. Was müssen wir für ein Zertifikat erfüllen? Sind Anforderungen für ein Umweltzertifikat zu hoch wird das nächst einfachere genommen oder im Zweifel drauf verzichtet wenn es nicht wirtschaftlich genug ist. Aus meiner Sicht der falsche Ansatz. Wer gutes tun will schaut nicht erst wie man das kommunikativ und Wirtschaftlich ausschlachten kann, erstrecht nicht wenn man von Jahr zu Jahr neue Rekordgewinne einfährt.

Sozial: Hier wird gar keine Rücksicht auf Private umstände und Gegebenheiten genommen, oder was man für lebensverändernde Maßnahmen zum Wohle des Unternehmens vorgenommen hat. Es werden keine verträglichen Kompromisse geschlossen die Private umstände berücksichtigen, solange man sich im Rahmen des Gesetztes bewegt wird es auch umgesetzt. Wenn man eine 0 oder -1 geben könnte dann wäre das definitiv angebracht.

Work-Life-Balance

Geht schlechter geht aber auch besser. Man verkauft es nach aussen aber definitiv besser als es tatsächlich ist.

Image

Innerhalb der Brache genießt das Unternehmen einen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Selbstkritischer: Das unternehmen sucht den Fehler nicht bei sich auch wenn es das zwar verbal Formuliert, so ist zwischen gesprochenem und umgesetzten ein riesen Unterschied.

Pro

Solides Unternehmen ohne Schnörkeleien.

Contra

Das Sie modern sein wollen es aber nicht sind. Eine vollkommen veraltete Unternehmenskultur. Hier werden Hierarchien gelebt. Das "du" ist eher die Ausnahme und findet man i.d.R. nur unter langjährigen Kollegen. Man ist nicht wirklich flexibel, hört sich Kritik an aber setzt Sie nicht um. Wenn man kritisieren oder verbessern will muss man das auch über einen offiziellen schriftlichen Prozess machen was nicht gerade agil ist.