30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr schlechte Entwicklung der „Firma“ von einer harmonischen Atmosphäre zu immer mehr Druck von oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Hansa e.V. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Aufgabenbereiche, regelmäßige Seminare, nette Kollegen, adac an sich hat einen Ruf der es leicht macht Kunden ein gutes Gefühl zu geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannt
Verbesserungsvorschläge
- faire Bezahlung zu all dem was gefordert wird, die Bezahlung ist unterirdisch
- Akkordarbeit und stetiges Tracking der Zahlen
- Entscheidung wer in die Führungsebenen geht und wie mit MA umgegangen wird ganz fraglich. Leute, die mit Spaß das Team fördern fehl am Platz
- Weiterbildungschancen nicht gegeben, es wird lieber ein engagierter MA abgeselbelt für billige neue Mitarbeiter
- Spaß am Job kaum noch gegeben, da alle Gespräche immer getrackt werden und die Trennwände nicht größer sein könnten, ist auch nicht gewünscht das man sich mit Kollegen austauscht ..
.. alles in einem hab ich es anfangs sehr geschätzt aber die Entwicklung ist gruselig. Hauptsache Profit ist gewünscht von oben und das Feingefühl wer als Team Leitung geeignet wäre.. fehl am Platz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Grundsätzlich angenehmes arbeiten in der Geschäftsstelle.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Hansa e.V. in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
13,5 Monatsgehälter, Fahrkartenzuschuss, VL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das immer mehr gefordert wird, aber das Gehalt nicht an die Leistung angepasst wird ( Gehaltsgruppeneinteilung )
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter schätzen, hinter dem Mitarbeiter stehen, in allen Bereichen besser fördern, zur Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich angenehm
Image
Man hat eher Angst, etwas falsches Auszusagen
Work-Life-Balance
unflexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
hier gibt es keine Weiterbildung -/Aufstiegschance
Gehalt/Benefits
Gehalt müsste nach Versicherungstarif bezahlt werden, hier wird nach Bürokauffrau bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht bewerten
Kollegenzusammenhalt
meine Kollegen stehen hinter mir
Umgang mit älteren Kollegen
wird nicht wirklich Rücksicht drauf genommen, hier zählt nur Leistung
Vorgesetztenverhalten
unprofessionelle Geschäftsführer und Vertreter dieser Position, hier wird nur der Titel bedient, nicht die Führung
Arbeitsbedingungen
kein Schutz vor aggressiven, unprofessionellen, unseriösen Kunden
Kommunikation
unter Kollegen gut
Gleichberechtigung
Stellvertreter ist weiblich, Chef männlich
Interessante Aufgaben
immer das Gleiche, nichts Neues, außer neue Versicherungen
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Mehrfachbewertung
Stabiler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Hansa e.V. in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiles Gehalt, Zuschüsse
Verbesserungsvorschläge
Es werden gerade Verbesserungen umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Ist in der Verbesserungsphase
Work-Life-Balance
Leider immernoch nine to five
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich möglich
Gehalt/Benefits
Es müsste angepasst werden
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ja
Vorgesetztenverhalten
Bester Abteilungsleiter ever
Arbeitsbedingungen
Wird gerade verbessert
Kommunikation
Wird dran gearbeitet und Wert drauf gelegt
Interessante Aufgaben
Bei Veränderungswünschen, ja
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Life and work Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ADAC Hansa e.V. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter müssen besser eingearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Hansa e.V. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires und soziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur fördern, auch fordern: Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Zusammenarbeit
Image
Gut
Work-Life-Balance
War nicht immer einzuhalten. Saisonale Umstände
Karriere/Weiterbildung
Bei freien Ressourcen und entsprechendem Engagement, ja
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, wurde drauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige Mitarbeiter waren nicht kooperativ
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Sehr korrekt
Kommunikation
Arbeitgeber informierte regelmäßig
Gleichberechtigung
Sofern möglich, ja
Interessante Aufgaben
Ja, durch Optimierungen und neue Produkte
Arbeitsbedingungen
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Toxische Mitarbeiterführung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Fahrsicherheitszentrum Hansa GmbH & Co. KG in Embsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich. Sicherer Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsposition sind schlecht besetzt.
Verbesserungsvorschläge
Ständig kommen und gehen Mitarbeiter. Besetzen Sie Ihre Führungspositionen optimal!
Arbeitsatmosphäre
Förderung von engagierten und leistungsstarken Kollegen. Es ist frustrierend, wenn man sich daraus nicht weiterentwickeln kann.
Work-Life-Balance
Leider nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Weiterbildung möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Nachlassendes Engagement und zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter. Rückläufige Kommunikation und soziale Interaktion der Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsfehler der Leitung ersticken jegliches Engagement im Keim, das gesamte Team wird unzufrieden und verlässt nach und nach das Unternehmen. Es fehlt an Vertrauen in die Kaufm. Leitung.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel ist recht hoch. Die Ausstattung (Möblierung) ist schon in die Jahre gekommen. EDV ist auf dem Stand der Zeit.
Kommunikation
Leider keine proaktive Kommunikation. Wenn diese doch stattfindet, dann leider unorganisiert und sehr statisch.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche werden sehr statisch verteilt. und auch so gehalten. Es hat wenig Bestand an Fachkompetenz.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ist sehr gut
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei ADAC Hansa e.V. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles cool
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Hansa e.V. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Tätigkeiten die der Job mit sich bringt interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unangebrachtes Verhalten von Mitarbeitern und abfällige Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen keine ausreichenden und wirkungsvollen Konsequenzen zur Folge hatte.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde es gut finden, wenn die fleißigen und engagierten Mitarbeiter gewertschätzt und gefördert werden. Und ich finde es sehr wichtig, dass die Konsequenzen an der richtigen Stelle erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Leider empfand ich die Stimmung als sehr angespannt.
Work-Life-Balance
Zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeitsaufkommen. Da es zu wenig Mitarbeiter gab hat man Überstunden aufgebaut , war überlastet und die Arbeitszeit war aufgrund der Unterbesetzung sehr belastend und stressig.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar Kolleginnen und Kollegen die gut und sehr fleißig zusammen gearbeitet haben. Leider gab es einige Kolleginnen und Kollegen die sich auf den fleißigen Mitarbeitern ausgeruht haben. Die Arbeitsbelastung war nicht gerecht aufgeteilt.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen und das Verhalten bei Konflikten von der Geschäftsführung und der direkten Führungskraft waren leider nicht nachvollziehbar und nicht fair.
Arbeitsbedingungen
Die Sitzplätze waren zu nah beieinander, sodass der Lärmpegel sehr unangenehm war.
Kommunikation
Zum einen fehlte die Kommunikation teilweise und zum anderen war die Art der Kommunikation des Öfteren nicht angemessen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt fand ich zufriedenstellend
Gleichberechtigung
Engagierte, fleißige und Kundenorientierte Mitarbeiter wurden nicht ausreichend gewertschätzt und gefördert. Neue Mitarbeiter hatten es nicht einfach.
Interessante Aufgaben
Generell ist die Tätigkeit im Bereich Mitgliederservice und Versicherung sehr interessant und abwechslungsreich. Vor allem hat es mir in der Autoversicherung gefallen.
Karriere/Weiterbildung
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Wirtschaftlichkeit als Feigenblatt, persönliche Interessen regieren.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Fahrsicherheitszentrum Hansa GmbH & Co. KG in Embsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Scheinbare Mitgliederorientierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinsmeierei mit geringdurchschnittlicher Führungskompetenz - auf Schein bedacht
Verbesserungsvorschläge
Wird sich nicht ändern, Geld kommt jedes Jahr über Mitgliedsbeiträge. Dadurch viele kleine Vasalleninteressen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es steckt noch soviel Potenzial im Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Hansa e.V. in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Personalplanung/Politik
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ADAC Hansa durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden ADAC Hansa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ADAC Hansa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.