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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfalt der Aufgabenbereiche, regelmäßige Seminare, nette Kollegen, adac an sich hat einen Ruf der es leicht macht Kunden ein gutes Gefühl zu geben
13,5 Monatsgehälter, Fahrkartenzuschuss, VL
Faires und soziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Stabiles Gehalt, Zuschüsse
Das Gehalt kommt pünktlich. Sicherer Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das immer mehr gefordert wird, aber das Gehalt nicht an die Leistung angepasst wird ( Gehaltsgruppeneinteilung )
Oben genannt
Die Einarbeitung
Das unangebrachtes Verhalten von Mitarbeitern und abfällige Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen keine ausreichenden und wirkungsvollen Konsequenzen zur Folge hatte.
Führungsposition sind schlecht besetzt.
Verbesserungsvorschläge
- faire Bezahlung zu all dem was gefordert wird, die Bezahlung ist unterirdisch
- Akkordarbeit und stetiges Tracking der Zahlen
- Entscheidung wer in die Führungsebenen geht und wie mit MA umgegangen wird ganz fraglich. Leute, die mit Spaß das Team fördern fehl am Platz
- Weiterbildungschancen nicht gegeben, es wird lieber ein engagierter MA abgeselbelt für billige neue Mitarbeiter
- Spaß am Job kaum noch gegeben, da alle Gespräche immer getrackt werden und die Trennwände nicht größer sein könnten, ...
Den Mitarbeiter schätzen, hinter dem Mitarbeiter stehen, in allen Bereichen besser fördern, zur Weiterentwicklung
Neue Mitarbeiter müssen besser eingearbeitet werden.
Nicht nur fördern, auch fordern: Mitarbeiter
Es werden gerade Verbesserungen umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Hansa ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat eher Angst, etwas falsches Auszusagen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Hansa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
hier gibt es keine Weiterbildung -/Aufstiegschance
Nicht wirklich möglich
Leider keine Weiterbildung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADAC Hansa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ADAC Hansa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADAC Hansa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADAC Hansa als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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