Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADAC Mittelrhein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von höheren Etagen gibt es nicht außer es ging um den Umsatz (auch nur per E-Mail). Personalfeedback Gespräche innerhalb der Abteilung. Personalgespräche auf der Führungsetage?! Am besten keine Äußerung. Es werden einem Sachen an den Kopf geworfen die von Unprofessionalität im Hohen Maße gezeichnet sind. Mitarbeiterbindung ? Fehlanzeige. „Jeder ist ersetzbar.“ Hört man gerne nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit.
In der Abteilung: Der Zusammenhalt unterhalb der Kollegen war gut. Man hat sich sehr gut verstanden - beruflich als auch privat! (Was aber nicht gerne gesehen wurde (Beispiel: wenn keine Arbeit anliegt - quatschen))
Pluspunkt: Es wird Mineralwasser vom Arbeitgeber gestellt!
Urlaub musste ein Jahr im Voraus geplant werden, konnte aber verschoben werde . Aufgrund von Personalmangel hat man zum Teil mehrere Wochenenden hintereinander arbeiten müssen, was einen in der Sommersaison nur noch auf dem Zahnfleisch laufen lies.
Unmittelbarer Vorgesetzter war im Großen und Ganzen ok - meiner Meinung nach zu wenig Unterstützung im täglichen Geschäft, stärkte jedoch bei unberechtigten Beschwerden den Rücken des Mitarbeiters. Vorgesetzenverhalten Führungsetage .... puhhh kein Auf Wiedersehen als man nach vielen, vielen Jahren den Betrieb verlässt , erklärt wohl alles. ( Es sei denn man arbeitete auf der Etage, dann wird natürlich eine Party geschmissen)
Arbeitsaufteilung im Kundenservice nicht immer fair. Manche Mitarbeiter hatten 50 Kunden am Tag manche über 100. Problemlösung durch Anschaffung von Nummernsystem. Manche Mitarbeiter quatschen auch noch privat mit den Kunden was dann umso länger dauert. Es wird sich mit Sachen beschäftigt die keine Priorität haben.
Wenn man zufriedene Mitarbeiter wünscht sollte man für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgen. Wenn die Mitarbeiter jedoch nicht mehr zufrieden sind, sollte man sich als Arbeitgeber vielleicht Gedanken machen woran es liegt und WIE man sich verbessern könnte ... oder auch nicht. Sehr selten hört man, dass man etwas gut gemacht hat und wenn dann nicht von der Führungsetage sondern nur von unmittelbaren Vorgesetzten. „Es ist ja der Job und man ist freiwillig da.“ Unzählige Überstunden aufgrund von Personalmangel und Elektronik + Software die nicht immer funktioniert und dementsprechend das Arbeiten schwer macht.