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ADAC Niedersachsen/Sachsen-Anhalt e. V.als Arbeitgeber

Deutschland Branche Transport/Verkehr/Logistik
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ADAC Niedersachsen/Sachsen-Anhalt e. V. Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,38
Interessante Aufgaben
3,86
Kommunikation
2,50
Arbeitsbedingungen
3,13
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,14
Work-Life-Balance
3,29

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,13
Umgang mit älteren Kollegen
3,57
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,43
Image
2,88
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 4 von 8 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 8 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 8 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 8 Bewertern Betriebsarzt bei 4 von 8 Bewertern Coaching bei 3 von 8 Bewertern Parkplatz bei 3 von 8 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 3 von 8 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 8 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 2 von 8 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 3 von 8 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 8 Bewertern keine Hunde geduldet
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Mit Arbeitgeber-Kommentar Mit Arbeitgeber-Kommentar entfernen

Bewertungen

  • 14.Jan. 2015 (Geändert am 15.Jan. 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Gehe gern zur Arbeit! Fehler dürfen gemacht werden, es soll miteinander geredet werden. Flache Hierarchien.

Vorgesetztenverhalten

Vorhaben und Entscheidungen werden besprochen. Einwände und eigene Ideen ernst genommen. Eine sehr gute Entwicklung im letzten Jahr!!

Kollegenzusammenhalt

Freundliches Miteinander mit den meisten Kollegen. Offene Kommunikation, keine hierarchischen Grenzen. Gute Stimmung!

Interessante Aufgaben

Freie Einteilung der Arbeit. Vertrauen, keine dauernde Kontrolle. Interessante Aufgaben. Wünsche werden zumeist ernst genommen

Kommunikation

Viele Informationen werden weitergegeben. Auf konkrete Nachfragen wird geantwortet. Guter Umgangston.

Gleichberechtigung

Toleranz und Menschenfeundlichkeit sind hier nicht nur Worte

Umgang mit älteren Kollegen

"Altgediente" Kollegen haben Karrierechancen, Alter ist kein Kriterium aber auch kein Freibrief. Eine gute Mischung!

Karriere / Weiterbildung

Chancen für "vorhandene" Kollegen, Wünsche werden umgesetzt. Kein Nasenfaktor mehr!

Gehalt / Sozialleistungen

Verbesserungen im letzten Jahr, aber Luft nach oben!

Arbeitsbedingungen

Durch Sparwahn in der Vergangenheit gibt es viel zu tun. Raumklima, alte Möbel...
Diese Probleme werden ernst genommen. Anregungen werden aufgenommen, einiges wurde im letzten Jahr schon umgesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Klimaschutz wird beachtet.

Work-Life-Balance

Work- Life Balance passt! Familienfreundlich, Verständnis für individuelle Lebenssituationen

Image

Das Image..nach den letzten Monaten ein spannendes Thema.... Ein guter Verein, ein guter Arbeitgeber. Ich arbeite sehr gern dort!!

Pro

Dass sich im letzten Jahr so vieles zum Guten gewendet hat

Contra

Dass es keine Kantine für Mitarbeiter oder Restaurant Gutscheine gibt...

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    ADAC Niedersachsen/Sachsen-Anhalt e. V.
  • Stadt
    Laatzen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass der gemeinsam begonnene Weg eines „neuen Miteinanders“ Früchte trägt und insgesamt positiv wahrgenommen wird. Wir wollen nicht stehen bleiben, sondern auf diesem Weg weiter vorangehen

Personal-Team
Bereich Personal
ADAC

Wie ist die Unternehmenskultur von ADAC Niedersachsen/Sachsen-Anhalt e. V.? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 21.Dez. 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen, und Missgunst sind immer noch vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer noch alte Seilschaften, die im Zuge der Umstrukturierung nicht abgeschnitten wurden...

Interessante Aufgaben

Stellenbeschreibungen wurden nicht mehr fortgeschrieben bzw. angepasst.

Kommunikation

Es ist nicht gelungen, Ängste abzubauen. Noch immer gibt es für Mitarbeiter kein Instrument, ungestraft und anonym auf immer noch vorhandene Missstände hinzuweisen.

Gleichberechtigung

Auch vom neuen GF werden Leute eingeschleust, so dass altgediente Mitarbeiter keine Chance haben.

Image

Angeblich ist immer München schuld, aber der fünftgrößte Gau schafft es nicht, sich auch dort Gehör zu verschaffen.

Verbesserungsvorschläge

  • Alte Vorstände müssen endlich abgelöst werden und die Mitarbeiter versetzt werden, die die jahrelange Situation mitzuverantworten haben.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Image
1,00
  • Firma
    ADAC Niedersachsen/Sachsen-Anhalt e. V.
  • Stadt
    Laatzen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Diese Bewertung hat auch uns, den Betriebsrat des ADAC Niedersachsen/Sachsen-Anhalt e.V., getroffen, und deshalb möchten wir darauf reagieren: Die vergangenen Monate waren für den ADAC Niedersachsen/Sachsen-Anhalt von zahlreichen Änderungen geprägt. Vor allen Dingen hat ein Kulturwandel stattgefunden: Offene Kommunikation wird vom Management vorgelebt und ist ausdrücklich erwünscht. Auch von unseren Kolleginnen und Kollegen erhalten wir positive Resonanz. Außerdem arbeiten Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam an Personalentwicklungsthemen. Neben notwendigen Einstellungen von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind auch langjährige Kolleginnen und Kollegen in Führungspositionen befördert worden.

Personal-Team
Bereich Personal
ADAC

  • 12.Mai 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    ADAC Niedersachsen/Sachsen-Anhalt e. V.
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Wir hoffen, Sie haben das Thema "Betriebsklima" noch zu Ihren aktiven ADAC-Zeiten angesprochen. Es ist leichter, ein konkretes Thema zu verfolgen als im Nebel zu stochern.

Personal-Team
Bereich Personal
ADAC