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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliches Gehalt, eigenes Dienstfahrzeug.
Mittlerweile hat man das Gefühl, die Straßenwacht ist nur noch eine Kostenstelle, die man am liebsten loswerden würde.
Die Corona Politik des ADAC war eine reine Katastrophe, während die Disposition gut geschützt im Home Office war (geht bei der SWA nicht) , durften wir JEDE Panne und sei sie noch so sinnlos anfahren, mit der Begründung es sei so wenig los und die Auslastung sei sonst zu niedrig. Als Prämie für unseren Einsatz während der Pandemie erhielt jeder einen 10 Euro Tankgutschein. Wie das ankam, kann man sich ja denken.
Die Straßenwacht wieder schätzen. Ohne SWA kein ADAC.
Mittlerweile darf man sich sehr oft den Unmut des Mitglieds vor Ort anhören, da weder Wartezeit noch richtiges Einsatzmittel eine Rolle spielen, sondern nur noch die Auslastung der Straßenwacht.
Seit 2013 nicht mehr so gut...
Ein freies Wochenende im Monat, Urlaub am besten nur im Herbst oder Frühjahr nehmen, wenn die Auftragslage niedrig ist.
Zu genommenen Urlaubstagen muss man in manchen Monaten auch noch Zeit aus den Überstunden investieren, da der Urlaubstag nicht so viel Wert ist, wie der Arbeitstag. Sowas gibt es wohl nur beim ADAC.
Interne Weiterbildung, kaum Aufstiegschancen
Gehalt ist gut, mittlerweile noch einer der wenigen Gründe, die Stelle nicht zu wechseln.
Mein Team ist super, wie es bei anderen aussieht, weiß ich nicht.
Teamleiter ist gut und setzt sich für seine Fahrer ein, alles was über dem TL kommt, reden wir besser nicht drüber.
Bei Wind und Wetter draußen, mit Kleidung die dafür nicht geeignet ist. Keine Winterjacke, dafür dicke Sommerhosen mit Taschen die eigentlich mehr stören als nützen.
Man erhält wichtiges oder neue Regeln (mittlerweile wird alles kaputt reglementiert) per Mail auf sein Diensthandy. Zu viel mehr ist das neue Smartphone, aber auch nicht zu gebrauchen.
Abwechslungsreich, man weiß nie, was einen Erwartet.
Arbeitsbedingungen und Soziales
Ständiger Wechsel in der Führungsebene
Durchhalten
Es herrscht keine großer leistungs-Druck
Das Image ist teilweise nicht gut. Compliance-Themen werden viel zu ernst genommen.
Arbeitgeber sollte den Angestellten mehr Vorteile erlauben
Gute Bezahlung, Sozialleistungen, Weiterbildungsmaßnahmen
Kommunikation ist nicht immer gegeben
Sich wieder auf Anfänge besinnen
Verstellbare Arbeitsplätze
Zeitarbeitskräften sind nicht gleichgestellt obwohl sie das gleiche machen. In dem Bereich wird keiner mehr übernommen da es nicht sicher ist ob diese Abteilung das nächste Jahr existiert
Zeitarbeitskräften gleich zu stellen und vor allem die Kommunikation voran treiben . Kommunikation bzw. alle sollten die gleiche Voraussetzung für ihren Job bekommen.