Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADAC die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kunden aus dem Fokus verlieren oder Immer wieder das Rad neu erfinden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein freies Wochenende im Monat, Urlaub am besten nur im Herbst oder Frühjahr nehmen, wenn die Auftragslage niedrig ist.
Zu genommenen Urlaubstagen muss man in manchen Monaten auch noch Zeit aus den Überstunden investieren, da der Urlaubstag nicht so viel Wert ist, wie der Arbeitstag. Sowas gibt es wohl nur beim ADAC.
Mein Team ist super, wie es bei anderen aussieht, weiß ich nicht.
Teamleiter ist gut und setzt sich für seine Fahrer ein, alles was über dem TL kommt, reden wir besser nicht drüber.
Man erhält wichtiges oder neue Regeln (mittlerweile wird alles kaputt reglementiert) per Mail auf sein Diensthandy. Zu viel mehr ist das neue Smartphone, aber auch nicht zu gebrauchen.
Abwechslungsreich, man weiß nie, was einen Erwartet.
Mittlerweile darf man sich sehr oft den Unmut des Mitglieds vor Ort anhören, da weder Wartezeit noch richtiges Einsatzmittel eine Rolle spielen, sondern nur noch die Auslastung der Straßenwacht.