40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der ADAC ist toll - Die Abteilungsleitung leider nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Württemberg e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf der sachlichen Ebene würden wir uns im Alltag klarere und eindeutigere Rückmeldungen zu Fachfragen wünschen, da missverständliche Aussagen oft zu Verzögerungen führen.
Zudem gibt es im Team die Rückmeldung, dass das Verhalten der Abteilungsleitung im direkten Kontakt – speziell gegenüber den Kolleginnen – nahbarer wirkt, als es im professionellen Kontext als angenehm empfunden wird. Für eine rundum positive Arbeitsatmosphäre wäre hier die Wahrung einer professionellen Distanz sehr wichtig.
Image
1A Super Service
Karriere/Weiterbildung
Karriere - Weiterentwicklung bei dieser Abteilungsleitung leider nicht machbar.
Vorgesetztenverhalten
Es wird seitens der Abteilungsleitung ein distanzierter Umgangston wahrgenommen; hier wird ein partnerschaftlicherer und wertschätzenderer Austausch gewünscht. Vorgaben und Aussagen sind teilweise widersprüchlich, was die Planungssicherheit erschwerte. Bei zeitkritischen und dringenden Anliegen blieben Rückmeldungen leider häufig aus.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Achtung ‼️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Württemberg e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nach sich selbst
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP Arbeitgeber mit leichten Einschränkungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Württemberg e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexiblen Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf Privatleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht für jeden wenigstens ein Tag Homeoffice in der Woche angeboten wird.
Verbesserungsvorschläge
Auch Teilzeitkräften die Möglichkeit einer Führungsposition geben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Miteinander
Image
Top
Work-Life-Balance
Auf Urlaub und Familiensituation wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Könnte mehr sein.
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Super Umgang und Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ist immer top.
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen top. Manchmal wünsche ich mir mehr Durchsetzung anderen gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Auch sehr gut. Zweiter Bildschirm würde Arbeit erleichtern.
Kommunikation
Regelmäßigen Austausch unter allen Geschäftsstellen finde ich gut.
Gleichberechtigung
Frauen bzw. Muttis in Teilzeit auch gerne ne höhere Position anbieten. Schaffen in weniger Zeit teils mehr als eine Vollzeizkraft.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und bleibt interessant.
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Ein sehr mitarbeiterorientiertee Arbeitgeber, der sich leider in politischen Kämpfen verfängt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADAC Württemberg e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr soziale und Mitarbeiter orientierte Ausrichtung. Das herausragende Weiterbildung ungs Angebot der Personalentwicklung. Einen Kern stark verbunden mit dem Thema Hilfe in möglichst relevanten Lebenssituation, dessen Leistung Umsetzung wirklich beeindruckend ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie fehlende Klarheit an Zielen, die fehlende Abstimmung auf Vorstandsebene die bevorzugen von oberflächlichen externen Beraterergebnissen versus fundierten Experten, Meinungen aus der Organisation. ,
Verbesserungsvorschläge
Weniger Berater konsultieren, sondern auf die Potenzial.Träger der Organisation hören. Unstimmigkeiten auf Vorstandsebene klären und nicht in der operativen Ebene als Konflikt belassen. Weg von der Absicherung und Sorgen Mentalität hin zu einer Doing Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Hochkommen, sechs Strukturen wie Hauptamt Ehrenamt, e.V. und SE, Zentrale und Regionalclubs, schaffen eine enorm hohe Komplexität. Unterschiedliche Ziele der einzelnen Beteiligten werden nicht auf den notwendigen Ebenen geklärt, sondern zeigen sich als Erntekonflikte auf Mitarbeiterebene. Diese Konstellation ist für Menschen, die Dinge erreichen wollen enorm kraftraubend.
Image
Prinzipiell ein tolles, einzigartiges Image und eine tolle Marke, di sich von Zeit zur Zeit immer wieder ein Bein für das eigene Image stellt
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ermöglicht wirklich ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Leben.
Karriere/Weiterbildung
Exzellente Personalentwicklungabteilung mit unglaublich vielen Möglichkeiten. Ein herausragendes Führungskräfte, Entwicklungsprogramm.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt mit guten Zusatzleistungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Mitarbeiter Struktur ist extrem heterogen, Performer sind eher die Störfaktoren, die nicht überall auf kollegiale Unterstützung treffen. Es gibt aber auch wirklich tolle Kollegen, die sich in schwierigen Situation gut unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, um nicht zu sagen zu gut. Hier werden sichtbare Widerständler und Mitarbeiter mit großem Selbstverwirklichungs Anspruch an den Unternehmenszielen vorbei,in einer Freundlichkeit mitgezogen, die viele junge Performa wirklich provoziert.
Vorgesetztenverhalten
Gerade die ältere Führungsriege ist nicht wirklich interessiert an den Belangen der Mitarbeitern und an der Unterstützung in operativer Umsetzung. Viel Selbstinszenierung und Selbstpräsentation, wenig führungs Arbeit und wenig Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
In vielen Fällen keine klare Ziel Ausrichtung, stark wechselnde Ziele, keine Wertschätzung von Erfolgen und top Leistung gefühlt ist man hier eher als mit schwimmender Durchschnittsmitarbeiter richtig
Kommunikation
Fühle mich enorm gut informiert
Gleichberechtigung
Ich liebe das Unternehmen nie als modern und sehr Gleichbehandlung orientiert aufgestellt
Interessante Aufgaben
Eine riesige Vielfalt, die immer doch jeden Tag zum Motivation führt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Augen auf bei der Arbeitsplatz Wahl.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ADAC Württemberg e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge,
Jobrad,
Wochenarbeitszeit,
Weihnachtsgeld,
Urlaubsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Vom Gehalt über Arbeitseinsätze bis hin für kurzfristige Änderungen, wenig bis keine Weiterbildungen etc.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal an andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden in allerlei Belangen.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck von oben, egal wie es muss geschafft sein.
Image
Mehr Schein als sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man länger dabei ist bekommt man Sachen mit die haben mit Umwelt und oder auch Sozialbewusstsein nichts am Hut.
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s nur wenn man dem Vorgesetzten schmeichelt und sagt wie toll er ist.
Kollegenzusammenhalt
Wir hatten uns soweit gut Verstanden, bis es sich langsam auflöste und neue Mitarbeiter dazugekommen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns im Team wurde sehr darauf geachtet, ohne den Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Nur Druck von oben, egal wie es muss geschafft sein. Das Team musste arbeiten und die Vorgesetzten sind Freitag Mittags schon weg oder waren erst gar nicht im Büro.
Arbeitsbedingungen
Lässt sehr zu wünschen übrig. Sowie die Work-Life-Balance die ist bei nahe zu Null.
Immer kurzfristige Änderungen und viele Wochenende Dienste.
Kommunikation
Fast tägliche Änderung am Dienstplan, ansonsten wenig bis keinerlei Informationen
Gehalt/Benefits
Sehr Ausbau fähig. Alte Verträge sind super, aber alle neueren ist nur noch Ausbeute. Urlaubs und Weihnachtsgeld sind sehr viele darauf angewiesen, da das Gehalt sehr gering ist.
Gleichberechtigung
Vorgesetzte gehen und andere arbeiten.
Auch so gibt es nur eine Abteilung die alles darf und alle anderen schauen in die Röhre. Wobei das gleiche gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Die Abwechslung an Kunden war sehr Nett auch die Kunden selbst
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Alte Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Württemberg e.V. in Ravensburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Flexibilität nicht negatives ansprechen und bitte keine Vorschläge !!!
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört zu
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt ? Aber sonst ok
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Oh je
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Alte Strukturen keine Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Württemberg e.V. in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, GSLeiter der keine Ahnung hat , Probleme die weitergeleitet sind werden ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte oder die die es sein wollen einfach mal zuhören nicht gleich alles abbloggen .
Arbeitsatmosphäre
Der GS einfach nur da
Image
Es kommen viele in die GS
Karriere/Weiterbildung
Grundlehrgang
Gehalt/Benefits
Keine Verhandlung wir sind kein Jahrmarkt
Vorgesetztenverhalten
Völlig überfordert keine Ahnung
Arbeitsbedingungen
alte Büro Stühle
Kommunikation
Kollegen super aber alles andere eine Katastrophe
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterbezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Württemberg e.V. in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderzahlungen wie Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Ebenso Veranstaltungen wie z.B. das Sommerfest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung im Verhältnis wie man behandelt wird vom Vorgesetzten und den Kunden/Mitglieder. Keine Wertschätzung.
Schlechter Arbeitsplatz (Nacken- & Rückenschmerzen aufgrund des Arbeitsplatzes)
Verbesserungsvorschläge
Sich auf Gehaltsverhandlungen einlassen und die Situation ernst nehmen sowie einen ergonomisches Arbeitsfeld schaffen. Nur Nacken und Rückenprobleme...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Work-Life-Balance unmöglich durch 9-18 und Samstag 9.30-13. Zu viele einzelne Dienstleistungen. Überlastung durch saison
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Württemberg e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstockung durch zusätzliche Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsstellen benötigen deutlich mehr Personal, um Krankheiten, Urlaub und Anderes decken zu können.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Laufkundschaft, unruhig
Work-Life-Balance
WLB unmöglich durch 9-18 und Samstag 9.30-13. Zu viele einzelne Dienstleistungen. Arbeitsüberlastung und Akkordarbeit in den Saisons (vor und während der Ferien)
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
OK
Arbeitsbedingungen
Unruhiges Umfeld durch viel Laufkundschaft, da viele unterschiedlichste Dienstleistungen angeboten werden
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
Aufgaben aus der Welt von Finanzprodukten, Versicherungen und Ware (Landkarten, Reiseführer, Sommer- und Winterware, KFZ-bezogene Teile)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Viel Potential nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Württemberg e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Urlaubs-und Weihnachtsgeld, Zuschüße für Zahnersatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Firma in der das Machtverhältnis sehr ungleich verteilt ist. Es werden Führungskräfte eingestellt, die weder Ahnung von den Produkten haben, noch selber etwas erledigen. Sämtliche Aufgaben werden delegiert. Datenschutz ist ein Fremdwort, Mitarbeiter werden nach persönlichen Daten im Beisein anderer befragt. Das Arbeitsschutzgesetz wird eben mal ausgehebelt. Mitarbeiter sollen von ihren Teamleitern an den freien Tagen oder im Urlaub kontaktiert werden um Information zu erfragen die wiederum dem Datenschutzgesetz unterliegen. Der Gebrauch privater elektronischer Geräte ist untersagt, während genau diese dazu verwendet werden sollen um zum Beispiel Einlaßkontrollen auszuführen. Eine Weigerung wird mit der Drohung Kurzarbeit beantwortet. Eine Meldung dieser Mißstände zieht seitens der Geschäftsführung keinerlei Konsequenzen mit sich.
Die Gehälter sollen denen der HBV angeglichen sein. Diese Aussage ist schlichtweg gelogen. Es werden immer ausführlichere und umfangreiche Kenntnisse gefordert, der Umsatz- und Zahlendruck immer mehr verstärkt ohne finanziellen Ausgleich, geschweige denn irgendeine nennenswerte Form der Anerkennung dafür. Selbständiges Denken ist verpönt.
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheidungsgewalt für selbst banalste Geschäftsabläufe ist der Führungsriege vorbehalten, während dieser jegliche Erfahrung an der Front fehlt. Diese sollte nach unten breiter verteilt werden.
EDV/Technik/Handhabung von Home-Office-Möglichkeiten (ausser in der Verwaltung) sind bei weitem nicht mehr zeitgemäß.
Es ist schade, dass gute, langjährige Mitarbeiter so verheizt, gute Neue gehen gelassen und wiederum wenig Produktive geschützt. Erstere sollten mehr gewertschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein in Ordnung
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Die Gelben Engel haben einen guten Ruf
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Produktschulungen, keine die einen beruflichen Aufstieg begünstigen könnten.
Gehalt/Benefits
Gehalt sollte der HBV angepasst sein, entspricht nicht der Realität
Kollegenzusammenhalt
Unter gleichgestellten Kollegen meist gut
Vorgesetztenverhalten
Seitens der Führungskräfte leider keinerlei Kenntnisse vorhanden was Führungsqualitäten betrifft.
Arbeitsbedingungen
Hinken meist der Zeit hinterher
Kommunikation
Von oben nach unten katastrophal
Gleichberechtigung
Keine offensichtliche Diskriminierung bekannt
Interessante Aufgaben
In der Regel Vielseitigkeit geboten
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamBereich Personal
Liebe Verfasserin, lieber Verfasser,
vielen Dank für offenes Feedback und die Schilderung Ihrer Wahrnehmung. Wir unterstützen eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft aufbaut und bedauern, dass Sie nicht zufrieden waren. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn viel Erfolg.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ADAC Württemberg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden ADAC Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ADAC Württemberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.