Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 45 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sehr soziale und Mitarbeiter orientierte Ausrichtung. Das herausragende Weiterbildung ungs Angebot der Personalentwicklung. Einen Kern stark verbunden mit dem Thema Hilfe in möglichst relevanten Lebenssituation, dessen Leistung Umsetzung wirklich beeindruckend ist.
Betriebliche Altersvorsorge,
Jobrad,
Wochenarbeitszeit,
Weihnachtsgeld,
Urlaubsgeld.
Flexiblen Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf Privatleben.
Sonderzahlungen wie Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Ebenso Veranstaltungen wie z.B. das Sommerfest.
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben
Vom Gehalt über Arbeitseinsätze bis hin für kurzfristige Änderungen, wenig bis keine Weiterbildungen etc.
Das nicht für jeden wenigstens ein Tag Homeoffice in der Woche angeboten wird.
Sie fehlende Klarheit an Zielen, die fehlende Abstimmung auf Vorstandsebene die bevorzugen von oberflächlichen externen Beraterergebnissen versus fundierten Experten, Meinungen aus der Organisation. ,
Keine Flexibilität nicht negatives ansprechen und bitte keine Vorschläge !!!
Die Bezahlung im Verhältnis wie man behandelt wird vom Vorgesetzten und den Kunden/Mitglieder. Keine Wertschätzung.
Schlechter Arbeitsplatz (Nacken- & Rückenschmerzen aufgrund des Arbeitsplatzes)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Berater konsultieren, sondern auf die Potenzial.Träger der Organisation hören. Unstimmigkeiten auf Vorstandsebene klären und nicht in der operativen Ebene als Konflikt belassen. Weg von der Absicherung und Sorgen Mentalität hin zu einer Doing Kultur.
Auch Teilzeitkräften die Möglichkeit einer Führungsposition geben.
Sich mal an andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden in allerlei Belangen.
Vorgesetzte oder die die es sein wollen einfach mal zuhören nicht gleich alles abbloggen .
Bitte hört zu
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Württemberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Mitarbeiter Struktur ist extrem heterogen, Performer sind eher die Störfaktoren, die nicht überall auf kollegiale Unterstützung treffen. Es gibt aber auch wirklich tolle Kollegen, die sich in schwierigen Situation gut unterstützen.
Super Umgang und Zusammenhalt
Wir hatten uns soweit gut Verstanden, bis es sich langsam auflöste und neue Mitarbeiter dazugekommen sind.
Sehr hilfsbereit
Unter gleichgestellten Kollegen meist gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Württemberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur Druck von oben, egal wie es muss geschafft sein. Das Team musste arbeiten und die Vorgesetzten sind Freitag Mittags schon weg oder waren erst gar nicht im Büro.
Gerade die ältere Führungsriege ist nicht wirklich interessiert an den Belangen der Mitarbeitern und an der Unterstützung in operativer Umsetzung. Viel Selbstinszenierung und Selbstpräsentation, wenig führungs Arbeit und wenig Unterstützung.
Völlig überfordert keine Ahnung
Seitens der Führungskräfte leider keinerlei Kenntnisse vorhanden was Führungsqualitäten betrifft.
Entgegen der nach Außen hin „kommunizierten“ Unternehmensphilosophie keinen Funken respektvoll. Stattdessen herablassend, ausbeuterisch. Wirklich alle Mittel sind recht um der GF zu gefallen und die Ziele zu erreichen. Mitarbeiter ist ein Mittel zum Zweck.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Exzellente Personalentwicklungabteilung mit unglaublich vielen Möglichkeiten. Ein herausragendes Führungskräfte, Entwicklungsprogramm.
Könnte mehr sein.
Gibt’s nur wenn man dem Vorgesetzten schmeichelt und sagt wie toll er ist.
Grundlehrgang
Es gibt viele Produktschulungen, keine die einen beruflichen Aufstieg begünstigen könnten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADAC Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ADAC Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADAC Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADAC Württemberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ADAC Württemberg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ADAC Württemberg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung