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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sehr soziale und Mitarbeiter orientierte Ausrichtung. Das herausragende Weiterbildung ungs Angebot der Personalentwicklung. Einen Kern stark verbunden mit dem Thema Hilfe in möglichst relevanten Lebenssituation, dessen Leistung Umsetzung wirklich beeindruckend ist.
Betriebliche Altersvorsorge,
Jobrad,
Wochenarbeitszeit,
Weihnachtsgeld,
Urlaubsgeld.
Flexiblen Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf Privatleben.
Sonderzahlungen wie Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Ebenso Veranstaltungen wie z.B. das Sommerfest.
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben
Vom Gehalt über Arbeitseinsätze bis hin für kurzfristige Änderungen, wenig bis keine Weiterbildungen etc.
Das nicht für jeden wenigstens ein Tag Homeoffice in der Woche angeboten wird.
Sie fehlende Klarheit an Zielen, die fehlende Abstimmung auf Vorstandsebene die bevorzugen von oberflächlichen externen Beraterergebnissen versus fundierten Experten, Meinungen aus der Organisation. ,
Die Bezahlung im Verhältnis wie man behandelt wird vom Vorgesetzten und den Kunden/Mitglieder. Keine Wertschätzung.
Schlechter Arbeitsplatz (Nacken- & Rückenschmerzen aufgrund des Arbeitsplatzes)
Arbeitsatmosphäre, GSLeiter der keine Ahnung hat , Probleme die weitergeleitet sind werden ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Auf der sachlichen Ebene würden wir uns im Alltag klarere und eindeutigere Rückmeldungen zu Fachfragen wünschen, da missverständliche Aussagen oft zu Verzögerungen führen.
Zudem gibt es im Team die Rückmeldung, dass das Verhalten der Abteilungsleitung im direkten Kontakt – speziell gegenüber den Kolleginnen – nahbarer wirkt, als es im professionellen Kontext als angenehm empfunden wird. Für eine rundum positive Arbeitsatmosphäre wäre hier die Wahrung einer professionellen Distanz sehr wichtig.
Weniger Berater konsultieren, sondern auf die Potenzial.Träger der Organisation hören. Unstimmigkeiten auf Vorstandsebene klären und nicht in der operativen Ebene als Konflikt belassen. Weg von der Absicherung und Sorgen Mentalität hin zu einer Doing Kultur.
Auch Teilzeitkräften die Möglichkeit einer Führungsposition geben.
Sich mal an andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden in allerlei Belangen.
Sich auf Gehaltsverhandlungen einlassen und die Situation ernst nehmen sowie einen ergonomisches Arbeitsfeld schaffen. Nur Nacken und Rückenprobleme...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Württemberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Mitarbeiter Struktur ist extrem heterogen, Performer sind eher die Störfaktoren, die nicht überall auf kollegiale Unterstützung treffen. Es gibt aber auch wirklich tolle Kollegen, die sich in schwierigen Situation gut unterstützen.
Super Umgang und Zusammenhalt
Wir hatten uns soweit gut Verstanden, bis es sich langsam auflöste und neue Mitarbeiter dazugekommen sind.
Sehr hilfsbereit
Unter gleichgestellten Kollegen meist gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Württemberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird seitens der Abteilungsleitung ein distanzierter Umgangston wahrgenommen; hier wird ein partnerschaftlicherer und wertschätzenderer Austausch gewünscht. Vorgaben und Aussagen sind teilweise widersprüchlich, was die Planungssicherheit erschwerte. Bei zeitkritischen und dringenden Anliegen blieben Rückmeldungen leider häufig aus.
Nur Druck von oben, egal wie es muss geschafft sein. Das Team musste arbeiten und die Vorgesetzten sind Freitag Mittags schon weg oder waren erst gar nicht im Büro.
Gerade die ältere Führungsriege ist nicht wirklich interessiert an den Belangen der Mitarbeitern und an der Unterstützung in operativer Umsetzung. Viel Selbstinszenierung und Selbstpräsentation, wenig führungs Arbeit und wenig Unterstützung.
Völlig überfordert keine Ahnung
Seitens der Führungskräfte leider keinerlei Kenntnisse vorhanden was Führungsqualitäten betrifft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere - Weiterentwicklung bei dieser Abteilungsleitung leider nicht machbar.
Exzellente Personalentwicklungabteilung mit unglaublich vielen Möglichkeiten. Ein herausragendes Führungskräfte, Entwicklungsprogramm.
Könnte mehr sein.
Gibt’s nur wenn man dem Vorgesetzten schmeichelt und sagt wie toll er ist.
Grundlehrgang
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADAC Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ADAC Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADAC Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADAC Württemberg als eher traditionell.
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