Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Adalbert Zajadacz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klar gehen auch hier mal Infos unter oder nur bestimmte Personen erhalten diese. Meist werden die dann aber von den Niederlassungsleitern weitergegeben. Auch das interne Internetportal hilft hierbei und bietet viele Informationen.
Die Newsletter über Schulungen, Aktionen, Informationen und einzelne Fachbereiche sind manchmal etwas zu viel. Aber lieber zu viel als zu wenig.
Es wäre schön, wenn man gerade bei Entscheidungen zu seiner eigenen Zukunft schneller und transparenter informiert würde.
Bei uns in der Niederlassung top. Jeder hilft jedem. Klar läuft auch mal jemand aus dem Ruder, aber wo hat man das nicht? Die Mischung aus gelernten Vertriebsmenschen und Handwerkern ist gut. Das offene Wort untereinander hilft und auch das Schnacken übers Wochenende gehört dazu und fördert.
Im Vertrieb kein Problem. In zwei Schichten aufgeteilt hat man immer die Möglichkeit auch mal zu tauschen oder wenn nötig etwas früher zu gehen. Urlaube zu nehmen ist auch hier immer möglich, sofern die Besetzung stimmt und keine wichtigen betrieblichen Ereignisse stattfinden.
Auch hier…38,5 Std. Woche. 30 Tage Urlaub. Es gibt deutlich schlimmere Bedingungen.
Wenn man sie braucht, sind sie da, manchmal etwas sehr gestresst, aber da. Komische Entscheidungen trifft jeder Vorgesetzte mal. Manchmal auch nach Tageslaune. Aber solange sie einen dann in Ruhe lassen ist doch alles in Ordnung.
Kooperativer, autoritärer Führungsstil.
Schade ist, dass wenn Personal in der Abteilung geht, erst einmal versucht wird, die Arbeit auf die übergebliebenen Schultern zu verteilen und seit Monaten personaltechnisch nichts passiert. Dann muss man eben mal etwas mehr Geld in die Hand nehmen und beim Wettbewerb, der Industrie oder den Kunden wildern. Machen diese ja nicht anders.
Es wäre schön, wenn den Vorgesetzten auch in Sachen Investitionen von der Geschäftsführung mehr auf die Finger gehauen wird. Manchmal hat man das Gefühl, dass extra lange mit Anschaffungen gewartet wird, damit man bloß kein Geld ausgeben muss. Muss man hier immer auf Zuruf warten?
Zum Beispiel höhenverstellbare Schreibtische… die sind zum Vorbeugen da und nicht erst, wenn der Kollege Rückenschmerzen bekommt oder schon hat.
Oder neue ergonomischere Schreibtischstühle, Computermäuse oder Gelpads für das Handgelenk.
Die Tätigkeit wiederholt sich jeden Tag. Unterscheidet sich lediglich in den Anfragen und Anforderungen des Kunden.
Wenn man damit unzufrieden ist, kann man das aber äußern und es wird versucht eine gemeinsame Lösung zu finden.
Einzig, dass das Arbeitspensum immer höher wird und die Personalsuche schwierig ist, lastet auf einem.
Ich kann hier nur für meine Niederlassung in der ich tätig bin und die übergreifenden Telefonate und Meetings mit anderen Niederlassungen bzw. Kollegen sprechen.
Es ist toll! Das Klima ist super und am Telefon hat man das Gefühl, man kenne sich seit zig Jahren. Es wird bei der Einstellung auch darauf geachtet, dass man menschlich ins Unternehmen und Team vor Ort passt. Das fördert die Atmosphäre.