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Adalbert 
Zajadacz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score302 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel27 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst18 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Adalbert Zajadacz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Adalbert Zajadacz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Ideen gehören zum Sortiment.

Wer wir sind

Zajadacz- unser Name steht für eine über 90-jährige Tradition in der Elektrobranche.

Als Familienbetrieb von Adalbert Zajadacz gegründet, haben wir mit mittlerweile 700 engagierten Mitarbeitern sowie einem jährlich erzielten Umsatz von über 450 Mio. Euro die Dimensionen eines reinen Familienunternehmens verlassen. Dennoch ist es uns wichtig, weiterhin wie eines zu agieren: Tag für Tag setzen wir alles daran, unsere Kunden aus Handel, Handwerk und Industrie, unsere Lieferanten und unsere Mitarbeiter zu begeistern.


In unseren 27 Niederlassungen betreuen, beraten und beliefern wir das Elektrohandwerk, die Industrie und den Elektro-Facheinzelhandel mit erstklassigen Produkten der Elektrotechnik.
Vor einigen Jahren haben wir unsere Kompetenzzentren für verschiedene Produktbereiche ins Leben gerufen, um den stetig wachsenden und sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden: unsere Experten im Innen- und Außendienst sind speziell geschult und stehen Ihnen stets als fachkundige Ansprechpartner zur Seite.

Egal, wo Sie uns brauchen - unsere Mitarbeiter stehen Ihnen zur Verfügung und halten in den Niederlassungen je über 4.000 Artikel zur direkten Mitnahme bereit. Vorbestellte Ware kann ebenfalls vor Ort abgeholt oder durch uns geliefert werden - aus unserem Zentrallager vor den Toren Hamburgs auch direkt auf die Baustelle!

Wir sind mehr als nur ein Großhandel - wir sind Ihr Komplettanbieter und Dienstleister, der Ihnen täglich mit einer Kombination aus Professionalität und dem Charme eines Familienunternehmens zur Seite steht.

Innovativ. Lösungsorientiert. Mittelständisch.
Zajadacz - Ideen gehören zum Sortiment.

Produkte, Services, Leistungen

Produkte:
U.a. Kabel und Leitungen, Industrietechnik, elektrotechnisches Installationsmaterial, Haussystemtechnik und Lichttechnik, Automatisierungstechnik, Kommunikations- und Sicherheitstechnik, Lösungen zur Nutzung von regenerativen Energien wie Photovoltaik, Solarthermie und Wärmepumpen, Unterhaltungselektronik, Elektrokleingeräte und -großgeräte,...
Services:
Unsere Mitarbeiter in den Kompetenzzentren unterstützen unsere Kunden mit vielschichtigen Produkt-Know-How und bieten für Objekte Planungsunterstützung. Die stetige und immer schnellere Veränderung von Produkten und Systemen sowie der rasante technische Fortschritt erfordern eine ebenso ständige und rasante Aktualisierung unseres Wissens.
Dieses Wissen eignen sich unsere Mitarbeiter für unsere Kunden in Form von regelmäßigen Seminaren, Schulungen und Workshops im technischen und kaufmännischen Bereich an und stellen so die stets fachkompetente Kundenberatung sicher.
Gemeinsam noch stärker - die DEHA und die IDEE
Die DEHA - Elektohandelsgesellschaft mbH ist eine Marktgemeinschaft von fünf freien, selbständigen und überregional tätigen Elektrogroßhandlungen in Deutschland. Zajadacz ist als Gründungsmitglied eine dieser Großhandlungen.
Das Ziel der DEHA ist es, den Marktpartnern eine bedarfsgerechte, kompetente, deutschlandweite Versorgung mit hochwertigen Produkten zu marktgerechten Preisen und qualifizierten Dienstleistungen zu garantieren.
Auf Initiative der DEHA wurde 1994 der europäische Zusammenschluss IDEE gegründet. IDEE steht für „International Distributors of Electrical Material Europe“. Als einer der 11 Gesellschafter dieser Kooperation führender Elektrogroßhändler aus 19 europäischen Ländern, stellen wir uns den Herausforderungen des wachsenden globalen Wettbewerbs in Deutschland und Europa. Durch die IDEE haben wir die Möglichkeit zur europaweiten Belieferung unserer Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 650
Umsatz450 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • RabatteRabatte
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Adalbert Zajadacz GmbH & Co. KG über Benefits sagt

- flexible Arbeitszeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Gesundheitstage
- Mitarbeitervorteilsprogramm
- bezuschusstes Mittagessen
- betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Adalbert Zajadacz GmbH & Co. KG ist ein stetig wachsendes, innovatives Familienunternehmen. Kurze Entscheidungswege geben jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Gelegenheit, Ideen schnell und unbürokratisch einzubringen und am Unternehmenserfolg mitzuwirken.
Wir arbeiten offen und vertrauensvoll zusammen, um die Kunden in allen ausgewählten Märkten durch Kompetenz und Einsatz zu begeistern!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

- technischer Background
- ausgeprägte vertriebliche Orientierung
- Verhandlungsgeschick und Abschlussstärke im Verkauf
- selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise, Erfolgswillen
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sich in bestehende Teams einzugliedern
- Anwenderkenntnisse für die gängigen Officeanwendungen
- Grundkenntnisse der Elektrotechnik sind vorteilhaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adalbert Zajadacz GmbH & Co. KG.

  • Bei Fragen zu offenen Stellen oder Bewerbungen wenden Sie sich gerne an

    Frau Jacqueline Janischewsky

    T: 040 700 77-130

    M: bewerbung@zajadacz.de

  • Ihre Bewerbung bei uns ist Ihre Visitenkarte, sie ist das Portrait Ihrer Persönlichkeit. Mit Ihrer Bewerbung hinterlassen Sie bei uns den ersten Eindruck. Nehmen Sie sich deshalb Zeit und stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig und vollständig zusammen. Ihre Bewerbung, vorzugsweise online, sollte folgende Dokumente enthalten:

    - Motivationsschreiben
    - lückenloser Lebenslauf
    - relevante Zeugnisse
    - ggf. Qualifikationsnachweise

  • Bewerben Sie sich gerne online hier.

Standorte

Standorte Inland

27 Zajadacz-Niederlassungen. Mindestens 1x auch in Ihrer Nähe.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fand dort einige Mitarbeiter sehr gut und dort habe ich viel gelernt.
Die Vergütung war sehr gut.
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- Leider fällt mir nicht viel ein da sich alles leider verschlechtert hat"
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Soziale Aspekt ist super.
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Pünktliches Gehalt
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Gute Karriere und Aufstiegschancen. Variabler Arbeitsplatz und bei Bedarf auch in jeder Niederlassung einsetzbar.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine Kick-Off Veranstaltung sollte Motivation sein. Nicht 9-10 Stunden Beschallung (+ Heimfahrt) und Bühne, um den Teilnehmern vor Augen zu führen, wer über ihre Karriere entscheidet ! Vielleicht wirds 2024 besser….
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Reparaturen in der Niederlassung zb am Dach ziehen sich sehr lange hin.
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Zu kurze Anlernzeit für neue Mitarbeiter was zur folge hat das neue Kollegen oft die Arbeit nicht in dem Umfang durchführen wie es optimal wäre. Dies kann oft zu stress und Konflikten mit alteingesessenen Mitarbeitern führen.
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Dass viel durch die Abteilungsleitung gelogen wird und dass den normalen Mitarbeitern nicht geglaubt wird.
Dass man oft nicht nach vorne schaut sondern an alten Mustern hängt
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Das einige Personen leider eine viel zu hohe Position haben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich persönlich finde das Unternehmen sehr gut. Es war für einen gesorgt, zur Begrüßung gab es Blumen, habe ich so noch nie erlebt. Man wird eingebunden, auf Rückfragen wird alles gerne noch einmal erklärt. Das Miteinander ist respektvoll, die Vorgesetzten erkundigen sich regelmäßig ob man sich gut einfindet.
Natürlich gibt es Charaktere, mit denen man nicht direkt warm wird, aber die finden sich in jedem Unternehmen, dementsprechend ist das kein Vorwurf. Aber alles in allem würde ich das Unternehmen Zajadacz ...
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Das selbstgeschriebene Arbeitsprogramm ist veraltet und braucht eine Generalüberholung, Regale sind vermüllt, Oft werden Geräte erst ersetzt wenn ein Notstand besteht was aber auch mitunter daran liegt, das nicht jeder Kollege defektes Arbeitsmaterial meldet sondern einfach durch das Funktionierende austauscht. / Hier hat sich leider nicht viel getan. Server sind oft langsam, Arbeitsplätze die einen Rechner benötigen spüren dies vermehrt wenn man teils 2 minuten wartet um einen Schritt der keine minute benötigen sollte zu beenden.
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Mitarbeitern zuhören! Wenn gute Kollegen die Flinte ins Korn werfen und den Betrieb verlassen weil die Abteilungsleitung Mitarbeiter untereinander ausspielt und vor der Geschäftsführung heuchelt wird der Abteilungsleitung mehr geglaubt als 10 Personen, die alle dasselbe berichten!!
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Hallo, ich bin sehr zufrieden. Bin super aufgenommen worden, dass Team ist richtig toll. Man ist überall dabei und wird mit einbezogen. Ich bin sehr gern ein Teil der Firma .
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Adalbert Zajadacz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Genauso gut/ verbesserungsfähig wie mit jüngeren Kollegen. Also durchaus fair.
4
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Gut. Dürfen bis zur Rente bleiben und werden nicht vorher abgesägt. Viele im Unternehmen sind bereits seit Jahrzehnten dabei.
5
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Wie bereits vorher erwähnt.
Schön ist zu sehen, dass wir häufig Jubiläen über 10,20,30,40 oder sogar 50 Jahre haben. Das spricht eindeutig für das Unternehmen!
4
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Ich sehe keine Benachteiligung von älteren Kollegen, sie werden eher geschätzt da sie über viel Erfahrung und Wissen verfügen
4
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Kann nicht klagen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adalbert Zajadacz ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Könnte von allen Seiten aus besser sein. Kritik kommt an, aber oftmals erst nach mehreren Anläufen. Hier gab es aber eine Verbesserung in den letzten 2 Jahren
3
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Könnte auf jeder ebene besser sein!!
1
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Zu wenig, zu spät
1
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Welche Kommunikation? Jeder macht seins und die Abteilungsleitung stellt einen vor vollendete Tatsachen.
1
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- Keine Schichtbesprechungen mehr
- Keine Eindeutigen ansagen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Schulungen werden sehr viele angeboten, aber auch verlangt daran teilzunehmen. Weiterbildung wird unterstützt. Karrieresprünge sind möglich, aber wegen geringer Fluktuation selten.
4
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Führungskraft wird man nicht man hängt lieber an denen, die es schon seit Jahren (mehr schlecht als recht) machen.
1
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Entwicklungsmöglichkeiten werden aufgezeigt. Schulungen werden angeboten
4
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- Wer sich gut benimmt und immer ja sagt kann dort auch was werden.
3
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Unsere Vorgesetzten kommen fast alle aus der Logistik. Jedoch wird es schwer sein, auf diese Positionen zu kommen solange hier Kompetent gearbeitet wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Adalbert Zajadacz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Adalbert Zajadacz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Adalbert Zajadacz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 302 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Adalbert Zajadacz als eher modern.
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