- Adalbert Zajadacz GmbH & Co. KG29.Okt. 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt wenn man nicht tagesfertig wird.
Vorgesetztenverhalten
Viel versprechen und dann nicht halten oder nur ein großes Achselzucken.
Kollegenzusammenhalt
Viele informelle Gruppen und kaum Förderung zu Zusammenhalt
Interessante Aufgaben
Sehr eintönige arbeiten
Kommunikation
Nur das nötigste und Betriebsrat informiert im Grunde nur über Intranet und das bekommt nicht jeder mit da ja in der Logistik nicht jeder vor dem Rechner sitzt....
Gleichberechtigung
Frauen auf den Stabler ehr nicht erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt.
Karriere / Weiterbildung
Wenn man sich fortbildet interessiert es keinen, aber Fachwissen wird trotzdem ausgenutzt aber nicht gedankt oder vergütet. Oder bringt einen hier weiter ehr wird man belächelt...
Gehalt / Sozialleistungen
Für ein Großhändler nicht das schlechteste aber sollte angepasst werden machen andere zur Zeit auch.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kein Interesse an der Logistik sind ja nur 34 Grad original Text der Geschäftsführung: aus anderen Ländern halten die das auch aus. Parkplatz nur ausgewählte für Logistik Mitarbeiter Vertrieb klaut ja nicht nur die Logistiker.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Geht so war wohl früher sozialer (komplette Übernahme Betriebsrente und Zulagen für schwere arbeiten (Kabellager) )
Work-Life-Balance
In der Schicht kaum möglich und alternativen werden nur neuen Zeitarbeitern geboten aus der Schicht rauskommen fast nicht möglich ausser gesundheitlich
Image
Man glaubt man sei der größte
Verbesserungsvorschläge
- Motivierte Arbeitnehmer nicht mit Stillstand ausbremsen und aufhören mit Vetternwirtschaft im Beförderungswesen (bist du lange im Unternehmen wirst du für voll genommen oder bekommst Möglichkeiten bist du kürzer da nimmt dich keiner für voll bzw. Wirst ausgebremst und musst zwei Wochen später feststellen das das doch umgesetzt wird nur von der Führungskraft) ja jetzt wird die Ideenbörse als Argument gebracht aber vielleicht geht das auch mal ohne. Wertschätzung geht nicht nur über den Geldbeutel.
Pro
Kurze Wege zur Vorgesetzten
Contra
Keine Entscheidungen keine Aufstiegsmöglichkeiten in der Logistik wenn dann nur den Gruppenleiter und das ist eh nur ein Pseudonym für (Führungskraft teilt ein und Gruppenleiter muss klar kommen und null mitentscheidung in Personal bekommt aber einen auf den Deckel wenn er die Gruppe nicht dazu bekommt länger zu machen. Sprich Überstunden Pflicht wie nur Logistik Mitarbeiter Samstags Vorinventur machen müssen und die die nicht können werden mit Spätschicht abgefertigt.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaAdalbert Zajadacz GmbH & Co. KG
- StadtNeu Wulmstorf
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichLogistik / Materialwirtschaft
Kommentar des Arbeitgebers
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sehen Feedback als Chance, auch und gerade wenn es kritisch ausfällt. Jeder sollte sich bei der Arbeit wertgeschätzt, motiviert und zugehörig fühlen. Dass dies in Ihrem Fall nicht zutrifft, bedauern wir sehr. Wir wissen, dass Ansprüche und Wertvorstellungen an die Arbeitswelt im ständigen Wandel sind. Auch wir möchten uns hier mitentwickeln, um in Zukunft auch für Sie als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Nutzen Sie bitte die von Ihnen positiv erwähnten kurzen Wege bei uns, und suchen Sie das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder direkt mit der Geschäftsführung, denn ein paar von Ihnen eingestreute - und aus unserer Sicht leider aus dem Zusammenhang gerissene - Zitate bzw. nicht ganz klar gewordene Kritikpunkte, lassen sich in einem direkten Gespräch besser einordnen bzw. klären. Wir streben eine Unternehmenskultur an, bei der jeder auf Augenhöhe konstruktiv mitgestalten kann, so auch Sie, wenn Sie mögen. Ihr AZ-kununu-Team
Rene Becker
e-Business-Manager