3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Positiver erster Eindruck, aber gemischtes Bauchgefühl
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei Adam & Eve in Hamburg beworben und hatte zunächst ein sehr positives Erstgespräch mit der Geschäftsführerin. Das Gespräch war offen, wertschätzend und hat bei mir ein gutes Gefühl hinterlassen. Im Anschluss durfte ich einen Schnuppertag machen und Einblicke in die Prozesse bekommen, was ich grundsätzlich sehr schätze.
Die Kolleginnen im Office waren durchweg sehr freundlich, hilfsbereit und offen. Auch die Person, die mich eingearbeitet hat, hat sich Zeit genommen und mir vieles erklärt. Insgesamt habe ich das Team als herzlich und kollegial wahrgenommen.
Gleichzeitig habe ich an diesem Tag ein klareres Bild vom Arbeitsalltag bekommen. Es wurde gerade ein Event vorbereitet und mein Eindruck war, dass der Workload insgesamt sehr hoch ist und offenbar auch Einsatz über die regulären Arbeitszeiten hinaus zwingend erforderlich ist und erwartet wird. Das mag für viele Branchen normal sein, sollte aber transparent kommuniziert und mit dem Gehalt abgestimmt sein!
Das Office selbst ist modern und ansprechend, liegt jedoch in einer speziellen Ecke Hamburgs. Die Parksituation empfand ich als eher schwierig, da sich dort viele Firmen befinden. Ist auch kein Problem, da die Ecke gut mit den Öffis zu erreichen wäre. Eine kleine Situation am Schnuppertag hat mir aber persönlich einen unangenehmen Moment beschert: Während ich gerade dabei war, in eine Parklücke einzuparken, fuhr die rechte Hand der Geschäftsführerin sehr zügig in diese Lücke , schaute mich an und ging anschließend kommentarlos weg. Das ist objektiv kein großes Drama, hat bei mir aber einen irritierenden Eindruck hinterlassen – insbesondere, da ich selbst Führungserfahrung habe und so ein Verhalten selbstverständlich nicht gezeigt hätte. Ich finde gerade Bewerber oder neue Mitarbeitende sollten mit besonderer Empathie und Aufmerksamkeit willkommen geheißen werden.
Zusätzlich habe ich das Team gefragt, wie die Geschäftsführerin in Stresssituationen reagiert. Es entstand zunächst eine auffällige Stille, die von Blicken untereinander begleitet war, bevor anschließend positives Feedback folgte. Diese Situation wirkte auf mich etwas angespannt und hat mein Bauchgefühl verstärkt.
Mir wurde die Position angeboten, ich habe mich jedoch letztlich dagegen entschieden, da sich für mich ein unterschwellig unstimmiger Eindruck ergeben hat. Es kann gut sein, dass dies einer besonders stressigen Phase geschuldet war und ich den Beteiligten damit vielleicht Unrecht tue. Dennoch habe ich für mich entschieden, auf mein Bauchgefühl zu hören.
Insgesamt ein engagiertes Team mit netten Kolleginnen und spannenden Aufgaben – aber aus meiner Sicht nicht die passende kulturelle Umgebung für mich persönlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unzuverlässig und Respektlos
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Creator Performance Managerin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle eingeladen. Dafür konnte ich mir selbst online einen Termin im Kalender auswählen - soweit so gut. Jedoch ist dann zum besagten Termin niemand erschienen, nachdem ich 10 Minuten gewartet habe. Auch meine Mails wurden daraufhin geghostet. Dort würde ich mich nie wieder bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Unprofessionelles Interview, unsympathischer und ungeduldiger Gespraechspartner
Bewerber/inHat sich 2024 in Hamburg als Ecommerce Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen Kandidaten, dessen vorherige Stelle von Firmenuebernahme und Umstruktierung betroffen wurde, zu fragen "Warum hat man Ihnen dann gekuendigt wenn Sie so gut sind?" laesst auf die (Un)professionalitaet des Gespraechspartners schliessen, der weder Ahnung von der Corporate World noch einen besonders hohen EQ besitzen zu scheint.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Angenehme Atmosphäre
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