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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Adam & Eve Beautylounge eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,6 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Ich habe lange nachgedacht, aber leider fällt mir nichts ein. Allerdings habe ich sehr gutes Erfahrungen mit der Berufsschule an der Burgstraße gemacht. die Berufsschule ist sehr bemüht, scheut keine Kosten und Mühen, hat ein gutes Ausbildungskonzept und versucht die Schüler zu unterstützen.
Schlechter Umgang, schlechte Kommunikation, wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorwürfe bei Krankmeldungen, wenig Urlaubstage (21), wenig Wertschätzung, keine finanzierte Arbeitskleidung trotz Vorgabe von schwarzer Kleidung, schlechte finanzielle Vergütung, auch nach der Ausbildung. Der Betrieb zahlt Mindestlohn trotz dreijähriger Ausbildung. Das waren bei mir damals 1800 € brutto und 1200 € netto monatlich. Dadurch bin ich trotz meiner dreijährigen Ausbildung immer noch nicht dazu in der Lage mehr selbstständig, eine Wohnung zu finanzieren und unabhängig zu leben. Ich hätte als ungelernte Kraft genauso viel verdient wie als Gelehrte. Das macht keinen Sinn. Zusätzlich fällt mir noch ein, dass die Zeiten, die für Behandlungen eingeplant wurden, oft zu knapp geplant wurden. Dies führte dazu, dass die Mitarbeiter in Verzug kamen und regelmäßig in ihrer Pausen oder auch in den Feierabend rein arbeiteten. Überstunden werden bei Adam&Eve sowieso nicht bezahlt. Ich habe dies bereits öfters angesprochen, da es ja auch gesetzlich klar geregelt ist, dass einem diese zustehen, oder eben einen Freizeitausgleich angeboten wird. Allerdings habe ich die Antwort bekommen: „Dann musst du halt schneller arbeiten. Da können wir ja nichts für wenn du zu langsam bist!“. Ich glaube, das sagt alles, oder? Zusätzlich schlechte Arbeitszeiten einmal im Monat einen Samstag frei aber auch nur nach Nachfrage und Begründung. Niemals mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück. Und erst recht keine zwei Tage am Stück Urlaub. An Regelung für Minderjährige, was Arbeitszeiten belangt, wird sich auch nicht gehalten.
Ich hätte mir sehr viel mehr Schulungen gewünscht. Mehr Wertschätzung und Anerkennung. Bessere Kommunikation, auch in Bezug auf Probleme. Eventuell ein Ausbildungsleitfaden, um die Ausbildung für alle gerecht zu gestalten. Ich würde schätzen, dass von den Auszubildenden circa 85 % den Betrieb verlassen, nachdem sie die Ausbildung abgeschlossen haben. Viele brechen die Ausbildung noch während den drei Jahren ab. Ich denke, der Sinn einer Ausbildung ist verfehlt worden, da die Arbeitszeit nicht zur Ausbildungzwecken genutzt wurde, sondern zu Profit- und Umsatzzwecken.
Ich musste einmal die Filiale wechseln, da ich in meiner ersten Filiale von meiner Vorgesetzten gemobbt wurde.
Höchstens Filialleitung
es gibt eine frühe und eine Spätschicht. Die Frühschicht ging von 9:30 Uhr bis 18:30 Uhr, und die Spätschicht ging von 11:00 bis 20:00 Uhr.
Ich habe meine Ausbildung von 2018-2021 dort gemacht. In dieser Zeit war das höchste, was ich verdient habe. 550 € netto im dritten Lehrjahr.
Ich denke, das ist im Vergleich zu anderen Berufsausbildungen sehr wenig. Allerdings ist das auch keine Branche, um Reich zu werden. Nach der Ausbildung wird Mindestlohn bezahlt .Wozu mache ich dann eine Ausbildung?
Es fühlt sich leider kein Ausbilder wirklich verantwortlich für die Azubis. Zusätzlich wird auch bei Nachfrage bezüglich Schulung/ Anleitung seitens der Geschäftsführung/ Filialleitung keine Zeit dafür geblockt, denn ZEIT IST GELD! :(
Ich habe als Azubi, bis ins dritte Lehrjahr primär Behandlungen wie Maniküre und Pediküre gemacht, obwohl gerade in Bezug auf die Prüfung Behandlungen wie Gesichtsbehandlung relevant gewesen wären. Es geht nicht darum, was für den Azubi gerade am wichtigsten ist zu lernen, sondern in welchen Bereichen der Azubi gerade am lukrativsten für das Geschäft ist.
Oft habe ich 8 Std die gleiche Behandlung durchführen müssen.
Die Filiale Leitungen und Führungsposition erhalten keine Schulungen und wissen nicht, wie man Personal anständig und respektvoll umgeht.