Adam 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nichts, es war sehr angenehm

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess sehe ich kaum Optimierungspotenzial. Der Schnuppertag ist eine großartige Idee, wenn auch mit viel Aufwand verbunden. Es lohnt sich! Der gesamte Prozess ist extrem wertschätzend und das gesamte Team ist extrem zuverlässig und hält sich exakt an alle Absprachen.

Bewerbungsfragen

Normale Fragen. Im speziellen wurde hier nochmal nach dem Interesse für die Live/Event Branche gefragt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht unwissend zurücklassen. Klare Aussagen treffen. Ich habe bis heute keine Absage erhalten, aber mehrere lange Gespräche geführt, die zu nichts führten. Quasi gescheitert am HR. Gut wäre, die Mitarbeiter nicht erst mit allen Mitteln anzuwerben und Hoffnungen zu machen, und sie dann am HR abprallen zu lassen ohne weitere Infos. Für mich nicht mehr relevant, aber für zukünftige Mitarbeiter bzw Bewerber sollte darüber nachgedacht werden!

Bewerbungsfragen

Hauptächlich waren da keine Fragen, sondern die Frage, in welcher Abteilung man einen unterbringen könnte. Bei guter Qualifikation scheitert man an der Befindlichkeit der Abteilungsleiter.

Verbesserungsvorschläge

Personalisieren und nicht 0815

Verbesserungsvorschläge

Feedback zu der Probearbeit sollte gegeben werden auch im Falle einer Absage.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Wechsel weg von der kriselnden Automobilindustrie

Verbesserungsvorschläge

I have no suggestion for improvement but I want to make a compliment. Unlike other companies, there is no coding test (using platform such as leetcode) for software engineer position but only discussion about projects, experience, and technical expertise. Additionally, I was asked several questions about how to build a system, how to architect a software and how to solve problems in real life projects. I find this interviewing approach is fantastic because it let people demonstrate their actual knowledge and expertise, rather than just solving some unrealistic programming problems that never happens in day-to-day job. Please keep doing so

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Ende Mai 2024 beworben und eine knappe Woche später eine Einladung zum Kennlerngespräch zunächst mit einem Personaler erhalten. Am Tag nach dem Erstgespräch folgte eine Einladung zum Gespräch mit dem Team Lead und dem Product Manager. Am Tag nach diesem zweiten Gespräch wurde ich kurzfristig zu einem Kennlerntag nach Neu-Anspach eine Woche später eingeladen. Ich richtete mir den Termin im für mich 4 Zugstunden entfernten Hauptsitz des Unternehmens ein. Fairerweise wurden mir die Reisekosten erstattet. Beim Kennlerntag gab es einen Rundgang mit dem Team Lead und dem Product Manager, eine ausführliche Präsentation der Produktpalette und eine Kreativaufgabe für mich.
Zu dem Zeitpunkt hatte ich einen sehr guten Eindruck des Unternehmens und des Recruiting Prozesses und es sah alles vielversprechend aus. Nach dem Kennenlerntag vergingen ganze sechs Wochen, bis ich endlich wieder von der Firma hörte und zu einem weiteren Gespräch eingeladen wurde. Ich ging davon aus, dass es sich um ein letztes Gespräch zur Klärung organisatorischer Details handeln würde. Zu meiner Überraschung fand das Gespräch nur mit dem Team Lead statt. Es handele sich nur um ein lockeres Gespräch zur Auffrischung der Erinnerungen und er könne mir noch keine Zusage machen. Tatsächlich besprachen wir organisatorische Details wie das Startdatum, meine Umzugspläne und meine Gehaltsvorstellung. Der Team Lead drängte mich darauf, eine niedrigere Gehaltsvorstellung auszusprechen, als die die, die ich im Bewerbungsformular genannt hatte. Tatsächlich hatte mich allerdings eine weitere Personalerin bereits direkt nach dem Kennlerntag angerufen und mich gefragt, ob ein Jahresgehalt 10 % unter meiner Forderung in Ordnung wäre, woraufhin ich zurückgemeldete, dass das eine gute Diskussionsbasis sei. Von dieser Absprache wusste der Team Lead scheinbar nichts und wurde während des Gesprächs von mir damit überrascht. Ich schlug bzgl. des Gehalts einen Kompromiss vor, den der Team Lead als machbar abnickte. Auf die Frage, ob es noch Zweifel an meiner Einstellung gäbe, wurden mir keine weiteren Punkte genannt. Der Team Lead sagte mir eine finale Rückmeldung bis (mittlerweile) Mitte September zu. Das Gespräch hinterließ bei mir einen irritierenden Beigeschmack.
Als ich Mitte September keine Rückmeldung erhielt, erreichte ich nach mehreren Versuchen endlich die Personalerin und wurde weiterhin vertröstet.
Ende September erhielt ich von ihr dann eine Absage in Form einer Standard-Mail. Konkrete Gründe dafür wurden mir nicht genannt. Nach einem solch langen Prozess wäre zumindest ein persönlicher Anruf mit Erklärung der Gründe angemessen gewesen. Auf meine Rückfragen erhielt ich keine Antwort, trotz dem Angebot der Personalerin, diese zu beantworten.
Mein anfänglich guter Eindruck des Unternehmens wurde durch den sehr langwierigen und letztlich unprofessionellen Recruiting Prozess zunichte gemacht, der nichts mit einem respektvollen Umgang mit Bewerbern und deren Zeit und zu tun hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei speziellen Verträgen für Hybridarbeit, Home-Office direkt über das Handling und die Bedingungen (Arbeitsort, Dienstreisen etc.) informieren.

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Welche Dinge sind dir in einem Arbeitsverhältnis besonders wichtig? Was hat dich an der ausgeschriebenen Stelle besonders interessiert?