68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Adam Hall Group Bewertungen
Adam
Hall
Group
68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gleichberechtigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neu-Anspach gearbeitet.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung beziehungsweise Umgang mit Vielfalt habe ich gemischte Erfahrungen gemacht. In meinen Bewerbungsunterlagen war bereits ersichtlich, welche Sprachen ich spreche und welche nicht. Zusätzlich habe ich im Arbeitskontext mehrfach ausdrücklich klargestellt, dass ich bestimmte Übersetzungen nicht übernehmen kann und dafür nicht die richtige Person bin.
Trotzdem wurde ich wiederholt für solche Übersetzungen oder sprachbezogene Aufgaben angefragt. Für mich entstand dadurch der Eindruck, dass mir aufgrund meines Namens, meines Aussehens oder meiner wahrgenommenen Herkunft Fähigkeiten zugeschrieben wurden, die ich tatsächlich nicht habe.
Besonders irritierend war, dass diese Zuschreibung später sogar sinngemäß in meinem Arbeitszeugnis auftauchte. Das entsprach aus meiner Sicht weder meiner tatsächlichen Tätigkeit noch meinen mehrfachen Klarstellungen.
Wenn eine solche Annahme aber trotz schriftlicher Angaben, mehrfacher mündlicher Klarstellung und später sogar in einem offiziellen Zeugnis bestehen bleibt, wirkt das aus meiner Sicht nicht mehr wie ein Einzelfall, sondern wie ein strukturelles Problem im Umgang mit individueller Wahrnehmung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel Gattaz SturConsultant Organisational Culture, Leadership & Transformation
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Die in der Bewertung geschilderten Sachverhalte können wir trotz sorgfältiger interner Prüfung weder einem konkreten Vorgang zuordnen noch anhand unserer Unterlagen nachvollziehen. Die erhobenen Vorwürfe können wir daher in dieser Form nicht bestätigen.
Gleichbehandlung, Respekt und ein wertschätzender Umgang miteinander sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Zudem stehen unseren Mitarbeitenden verschiedene vertrauliche Anlaufstellen und Wege offen, Anliegen oder Konflikte anzusprechen und gemeinsam zu klären.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Bemühter Arbeitgeber mit tollem Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Neu-Anspach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interesse an den Mitarbeitern. Keine großen Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstruktur und wie Gehalt verhandelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Vertretung durch die Führungsebene kann gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Zu großen Teilen ist der Umgang sehr positiv. Es gibt keine großen Hierarchien. Nur der Austausch zwischen der Führungsebene und den einfachen Mitarbeitern ist manchmal etwas hakend.
Image
Die Firmenzugehörigkeit zeigen die Mitarbeiter gerne nach außen. Alle sind stolz auf das, was wir machen.
Work-Life-Balance
In der Vertrauensarbeitszeit habe ich das Gefühl, dass der Umgang mit Überstunden nicht optimal gelöst ist. Gleichzeitig gibt es schon viel Unterstützung für beispielsweise junge Familien.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum auf fachlicher Ebene, sondern fast nur auf Führungsebene. Weiterbildungen werden nur mit Projektkontext gestattet.
Gehalt/Benefits
Es gibt viele tolle Angebote durch die Firma, wie es mittlerweile ja bei großen Firmen recht üblich ist. Das Gehalt jedoch ist für einen Ingenieur eher mittelmäßig und vor allem Gehaltserhöhungen finden selten statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma versucht so nachhaltig zu sein, wie es für einen Profit orientierten Hersteller und Im-/Exporteur von Produkten geht. Es gibt Nachhaltigkeitsmaßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Alle helfen einander und kommen gut miteinander aus. Die Firma fördert den Zusammenhalt durch gelegentliche Events und die Bereitstellung von Orten zum Zeit verbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist der Umgang sehr positiv und fördernd.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist fast die einzige Möglichkeit aufzusteigen, danei nehme ich wahr, dass die Mitarbeiterebene nicht immer optimal vertreten wird, um die eigene Person möglichst positiv darzustellen.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind gut und auf Anfrage werden auch Arbeitsmittel beschafft.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Termine und Updates, um die Mitarbeiter zu informieren. Manchmal wünsche ich mir klarer definierte Aussagen und Anforderungen ohne Interpretationsspielraum.
Gleichberechtigung
Die Firma fördert Gleichberechtigung sehr!
Interessante Aufgaben
Thematisch sehr spannend.
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Nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Neu-Anspach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Nix
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel Gattaz SturConsultant Organisational Culture, Leadership & Transformation
Vielen Dank für deine Bewertung.
Auch wenn du deine Erfahrungen nicht genauer beschrieben hast, schätzen wir dein Feedback sehr.
Konkrete Vorschläge helfen uns, unsere Stärken auszubauen und Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
Wenn du uns deine Eindrücke mitteilen möchtest, steht dir unser People & Culture-Team jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße.
Gut angekommen in einem neuen Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neu-Anspach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich bin neu im Sales gestarteten wurde sehr offen aufgenommen. Nach einer schwierigen Phase in meiner vorherigen Branche fühlt es sich gut an, wieder in einem Umfeld zu sein, in dem Energie, Produkte und Menschen zusammenpassen. Alle Kollegen, die ich bis jetzt getroffen haben, sind hilfsbereit, die Themen spannen und man merkt, dass viel in Bewegung ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang ist es natürlich viel auf einmal Produkte, neue Prozesse, Strukturen und Abläufe muss man erst mal verstehen
Verbesserungsvorschläge
manchmal könnten manche Informationen noch etwas gebündelter bereitgestellt werden - aber im Großen und Ganzen okay
Arbeitsatmosphäre
offen und motivierend
Gehalt/Benefits
passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
haben glaube ich einen Beauftragten und Iso Zertifizierung
Kollegenzusammenhalt
kann mich nicht beschweren, besonders beim Einstieg waren alle sehr bemüht
Vorgesetztenverhalten
hat jetzt paar mal gewechselt, aber immer fair
Arbeitsbedingungen
sehr gut und super professionell
Kommunikation
es gibt regelmässige informationen und auch abteilungsaustausch formate
Interessante Aufgaben
super, das war der grund warum ich gewechselt bin
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
“Be yourself so that the people looking for you can find you.” — Arlan Hamilton
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Neu-Anspach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein wesentlicher Grund mich bei Adam Hall zu bewerben war das positive Bild welches mir auf Kununu suggeriert wurde.
Ich habe mich die ganze Zeit meiner Beschäftigung gefragt, wie ich das so komplett anders wahrnehme, als es mir auf Kununu erschienen war.
Nun, wo ich eine kritische Bewertung auf Kununu verfasse, erschließt sich mir die Diskrepanz.
Ich bin nun in der 5 Schleife (weiter unten ist die Historie aufgezeigt) aufgrund von Einsprüchen durch Adam Hall bzw. dem beauftragten Anwaltsbüro.
Kurios und stellvertretend ist für mich das Verhalten von Adam Hall bezüglich der Herkunft der Produkte.
In meiner ersten Version hatte ich mit einem Adjektiv (aus der Bandbreite von keine bis die Meisten) beschrieben woher meiner Meinung nach die Produkte von Adam Hall kommen.
Als dieses angezweifelt wurde hatte ich geschrieben woher die Produkte kommen die ich bearbeitet hatte. Auch das wurde von Adam Hall angezweifelt.
Die Herkunft der Produkte kann ich für MAILA SPA, MAILA SUB 15 nachweisen, da dort lesbare Bilder des „Typenschildes“ im Internet verfügbar sind (die entsprechenden Nachweise habe ich an Kununu gesendet).
Bei meiner Recherche im Internet dazu bin ich auf kein Produkt von Adam Hall gestoßen, auf welchem nicht steht „assembled in P.R.C“(People's Republic of China) oder „Made in China“.
Das Beispiel ist stellvertretend dafür wie ich die Arbeit und das Verhalten bei Adam Hall empfunden habe.
Es wird aus meiner Sicht – zumindest in diesem Fall - :
• nicht von Anfang an alles aufgezeigt, was bemängelt wird (zu ändern ist).
• Versucht das Nennen von offensichtliche Wahrheiten (Herstellungsort der Produkte) zu unterbinden.
Historie
03.04.2026 Bewertung online gestellt
07.04.2026 Meldung von Adam Hall dass Passagen unwahr sein
16.04.2026 Adam Hall hat anwaltliche angezweifelt, dass ich im Unternehmen tätig war, Es wurden weitere Textpassagen angemahnt, die so schon in der 1. Fassung enthalten waren
07.05.2026 Die Bewertung ist weiter inaktiv, Grund war erneut der Nachweis meiner Tätigkeit bei Adam Hall.
19.05.2026 Adam Hall hat anwaltlich gemeldet, dass Passagen unwahr sein, auch hier wurden Textpassagen angezweifelt, die schon in der 1. Version enthalten waren.
02.06.2026 Bewertung weiterhin inaktiv, weil Kununu eine weitere Textpassage bemängelt, die so schon in der Überarbeitung vorhanden war.
11.06.2026 Bewertung erneut aufgrund anwaltlichem Schreiben von Adam Hall inaktiv. Erneut ging es u.a. um die Herkunft der Produkte. Der Anwalt schrieb sinngemäß ich würde etwas bewusst falsch darstellen und damit den Eindruck erwecken es handle sich um minderwertige Ware. Nach meiner Erklärung gegenüber Kununu ging die Bewertung wieder ohne eine Änderung online.
Verbesserungsvorschläge
Siehe "schlecht am Arbeitgeber finde ich" und "Work-Life-Balance"
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit mehr als 25 Jahre in der Mechanik-Entwicklung in Konzernen und in kleinen Unternehmen tätig gewesen.
In dieser Zeit gehörten, wenn nicht im Arbeitsvertrag explizit geregelt, Aufgaben aus dem Bereich Elektronik oder Projektmanagement nicht zu meinen Tätigkeiten.
Bei Adam Hall musst ich häufig an den Mann aus Hilden denken, der Hundesteuer zahlen sollte, aber gar keinen Hund besaß.
So wie der Mann an der Behörde verzweifelt war, verzweifelte ich bei Adam Hall an den Protagonisten und dem Management.
Work-Life-Balance
Ein Leitender Angestellter schrieb mir zum Thema Stand Projektmanagement:
„Ich teile den Eindruck, dass wir bei der Reife im Projektmanagement nicht da sind wo ich gerne wäre. Es ist aber auch so, dass wir noch andere Themen haben, die uns beschäftigen und wo es dringenden Handlungsbedarf gibt. Ich nehme deine Hinweise sehr ernst und stimme deinen Analysen nicht überall, aber in weiten Teilen zu.“
Leider ist meine Arbeitsbelastung weiterhin hoch geblieben und hätte aus meiner Sicht deutlich reduziert werden können, wenn die Reife gesteigert worden wären.
Was aus meiner Sicht, zumindest in einigen Fällen, sehr einfach und ohne großen Ressourcenbedarf möglich gewesen wäre.
Ich würde das gerne an Beispielen erläutern, da ich jedoch keine Unterlagen habe und es damit nicht beweisen kann, brauch ich das gar nicht erst versuchen.
Als Schlagworte möchte ich hier nur mal die Bedeutung von „Phasenübergänge“ und „Meilensteine“ für die erfolgreiche Durchführung von Projekten nennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte hier (in der ursprünglichen Fassung) mit einem Satz beschrieben, welches die Situation eingehend beschreibt.
Es war eine Aussage die mein Chef mehrfach getätigt hat und seiner Aussage nach auch gegenüber dem Management.
Adam Hall hat dieses gegenüber Kununu als unwahr bezeichnet, was zur Deaktivierung meiner Bewertung führte).
Da ich es nicht beweisen kann, musste ich den Satz löschen.
Dann sage ich es nun mit meinen Worten.
Adam Hall kann – meiner Meinung nach – nicht mit erfahrenen Mitarbeitern (wenn sie aufgrund ihrer Erfahrung eine abweichende Meinung haben).
Vorgesetztenverhalten
Es macht nur aus meiner Sicht keinen Sinn ein Bild zu zeichnen wie man gerne wäre oder wo man hin möchte.
Ich habe die Realität vollkommen anders empfunden als den Schnuppertag (Qualität der Aufgabenbeschreibung am Schnuppertag, Vorstellung der Vision25 vs. Realität).
Das ist langfristig so erfolgreich als wenn sich Lemmy Kilmister mit dem Profil(bild) von George Clooney auf einer Dating-App anmelden würde).
Gleichberechtigung
Ich persönlich hatte das Gefühl, dass meine Meinung/sachlichen Vorträge weniger Zählt als von Mitarbeitern die schon länger im Unternehmen sind oder in einem anderen Tätigkeitsbereich beschäftigt waren.“
So wie ich beim "Heizungsgesetz" (eigentlich Gebäudeenergiegesetz) subjektiv das Gefühl habe, dass einige Passagen mehr ideologisch als sachlich geprägt sind (was sich nicht nachweisen lässt, da dort "nur" die Festlegungen stehen und nicht die Begründungen), so hatte ich bei Adam Hall das Gefühl, dass Dinge aufgrund dessen was ich für mich als "Spirit of Adam Hall" bezeichnet habe entschieden wurden (auch dort kannte ich nie die Beweggründe der Entscheidung).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, leider scheitert es am Umfeld (Prozesse, Führung der Projektteams) und an den Lieferanten.
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Anspruchsvoll, aber mit klarer Entwicklung und starkem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Neu-Anspach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite im Entwicklungsbereich und erlebe das Unternehmen als anspruchsvoll, aber sehr spannend. Die letzten Jahre waren geprägt von viel Bewegung und Veränderung – und gleichzeitig hat sich extrem viel entwickelt. Was für mich besonders zählt, sind die fachlich starken Teams, die Offenheit für neue Ideen und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Der Umgang ist insgesamt fair und wertschätzend – gerade auch im Hinblick auf erfahrene Kollegen. Es wird ein schönes Arbeitsumfeld und viele Aktivitäten & Benefits angeboten. Auch wenn ich nicht alles nutze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alles ist perfekt und manches braucht Zeit, um sich einzuspielen. Gerade durch die Geschwindigkeit der Veränderung (aber auch Welt ;-/) ist es aktuell teilweise fordernd im Alltag.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen – insbesondere bei Strukturen, Projektmanagement und klaren Prioritäten. Hier ist viel angestoßen worden, was sich jetzt weiter stabilisieren muss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Anspach gearbeitet.
Image
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Ziemlich weit unten. Gehaltesanpassungen wären schon sinnvoll. Nicht überall, aber an den unteren Stellen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ist ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Neu-Anspach gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten seine Arbeit einzuteilen. Offen für Home Office oder im Büro und flexibel mit privaten Terminen
Vorgesetztenverhalten
Feedback fehlt. Klare Prioritäten fehlen. Über Neuigkeiten und Veränderungen wird mal informiert, mal nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok für den Mittelstand. Für mehr muss man kämpfen
Interessante Aufgaben
Gibt viel zu tun und auch einiges spannendes.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel Gattaz SturConsultant Organisational Culture, Leadership & Transformation
Hallo und vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen mit uns nicht ganz so positiv waren. Es ist wichtig zu erwähnen, dass wir seit deinem Weggang im Jahr 2022 viele Maßnahmen umgesetzt haben, um die Führung, die Klarheit der Ziele und unsere interne Kommunikation weiter zu stärken. Dazu gehören neue Austauschformate, mehr Transparenz bei den Prioritäten und zusätzliche Investitionen in Führungsprogramme.
Es freut uns, dass du damals die Work-Life Balance, Umgang mit älteren Kollegen und die spannenden Aufgaben positiv erlebt hast. Wir arbeiten mit viel Engagement daran, dass Adam Hall ein Unternehmen bleibt, an dem Menschen sich inspiriert und wertgeschätzt fühlen.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Beste Grüße!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Toller Arbeitgeber im Taunus mit kreativen Spirit und Leidenschaft für Eventtechnik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neu-Anspach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Miteinander, Du-Kultur bis ins C-Level, gute Arbeitsatmosphäre, Austausch auf fachlicher und persönlicher Ebene trägt zur Weiterentwicklung bei.
Image
Das Image der Firma ist insgesamt gut. Das Unternehmen wird als modern, innovativ und dynamisch wahrgenommen. Der Nachhaltigkeitsfaktor beeinflusst sowohl in der Region als auch in der Branche das Image der Adam Hall Group positiv.
Work-Life-Balance
Es ist jederzeit nach Abstimmung mit den Vorgesetzten möglich, Urlaub zu nehmen. Die Arbeitszeiten bewegen sich bis auf wenige Ausnahmen im normalen Bereich. Bei Überstunden besteht immer zeitnah die Möglichkeit eines Freizeitausgleichs. Es werden darüber hinaus einige Sportkurse und andere Leistungen angeboten, die zu einer guten Work-Life-Balance beitragen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende erhalten diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Der Bedarf wird in Jahresgesprächen definiert und in der Regel auch umgesetzt. Karrierechancen sind aktuell in einem gewissen Umfang vorhanden, jedoch abhängig von Abteilungsstrukturen und Personalentwicklung. Die Personalabteilung fördert aber die Entwicklung von Einzelpersonen und ermöglicht so Perspektiven. Insgesamt sind die Karrierechancen v.a. aus finanzieller Sicht nicht vergleichbar mit anderen Branchen wie Banken o.ä.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zufriedenstellend und liegt im Vergleich mit anderen Branchen ungefähr im Mittelfeld. Über Gehalt hinaus werden aber einige Benefits geboten, die den rein finanziellen Aspekt ausgleichen und das Unternehmen trotzdem zu einem attraktiven Arbeitgeber machen. Die Firma bietet betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und einige weitere finanzbezogene Benefits an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein und setzt am deutschen Standort viele Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit um. Auch im Bereich Soziales unterstützt das Unternehmen immer wieder diverse Projekte mit regionalem oder fachlichem Bezug.
Kollegenzusammenhalt
Ein guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und auch darüber hinaus ist im Vergleich zu anderen Firmen deutlich spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und es wird großen Wert auf den Austausch zwischen Generationen gelegt. Ältere geben ihr Know-how an jüngere Mitarbeitende weiter, sind aber auch meist offen dafür, Neues von Jüngeren zu lernen und anzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen sind Entscheidungen nachvollziehbar und in Konfliktsituationen wird immer versucht, auf alle Beteiligten einzugehen und lösungsorientiert zu entscheiden. Innerhalb der Marketing-Abteilung gibt es klare Ziele, die entsprechend kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen in den Büroräumen, gute Ausstattung, zwar teilweise nicht auf dem neuesten Stand, was Ergonomie betrifft, aber daran wird stetig gearbeitet und mit Angeboten wie ergonomischer Arbeitsplatzberatung gut entgegengewirkt. Das Experience Center mit eigenem Betriebsrestaurant und Eventlocation ist allerdings ein echtes Unikat, was es so kein zweites Mal gibt und eine wirkliche Besonderheit in Sachen Arbeitsumgebung darstellt!
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden findet in regelmäßigen Abständen übers firmeninterne Intranet, Townhall-Meetings und andere Formate statt, ist informativ und trägt dazu bei, ein besseres Verständnis fürs Unternehmen zu erhalten.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Es wird nicht nach Geschlecht, sondern nach Performance und fachlichen Kenntnissen entschieden. Nichtsdestotrotz ist die Eventbranche (und auch die meisten Abteilungen bei der Adam Hall Group) eher männerdominiert.
Interessante Aufgaben
Es besteht viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Ideen einzubringen, ist jederzeit gegeben. Dadurch ergeben sich viele interessante Aufgaben. Durch Jahresgespräche hat man Gelegenheit, Wünsche bezüglich der eigenen Weiterentwicklung zu nennen und diese in konkrete Aufgaben oder Projekte zu übertragen.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel Gattaz SturConsultant Organisational Culture, Leadership & Transformation
liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen und eine so detaillierte und positive Bewertung zu hinterlassen! Wir freuen uns zu hören, dass Aspekte wie "Interessante Aufgaben", "Umgang mit älteren Kollegen" und "Umwelt-/Sozialbewusstsein" für dich extrem positiv sind.
Wir schätzen diese Art von Feedback sehr, da es uns hilft, die Punkte, die unser Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz machen, weiter zu stärken und uns gleichzeitig ständig weiterzuentwickeln. Wir wissen, dass es immer Möglichkeiten gibt, die Erfahrungen unserer Mitarbeiter/innen weiter zu verbessern, und wir setzen uns für diese kontinuierliche Verbesserung ein.
Unser HR-Team hat immer ein offenes Ohr für Vorschläge und arbeitet daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das immer mehr den Erwartungen und Bedürfnissen aller entspricht.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und deinen Beitrag!
Viele Grüße,
Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Neu-Anspach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team, toller Zusammenhalt, viele Team Events und Benefits
Work-Life-Balance
Teilweise zu hohe Arbeitsbelastung
Kommunikation
Besser als bei manch anderen Unternehmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel Gattaz SturConsultant Organisational Culture, Leadership & Transformation
Hallo und vielen Dank für dein positives Feedback!
Wir freuen uns, dass du uns als tollen Arbeitgeber siehst und viele Aspekte, wie das Arbeitsklima, den Teamgeist und die interessanten Aufgaben, so positiv bewertest. Dein Lob zum Beispiel für unsere Teamevents und Benefits zeigt, dass unsere Bemühungen in diesen Bereichen geschätzt werden.
Gleichzeitig nehmen wir deine konstruktiven Kommentare zur Work-Life-Balance, zur Kommunikation und zur beruflichen Entwicklung sehr ernst. Wir arbeiten zielstrebig und engagiert an der kontinuierlichen Verbesserung der genannten Punkte, um die bestmögliche Erfahrung für unsere Mitarbeiter/innen zu gewährleisten.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert und motiviert uns, weiter an einer positiven und kooperativen Arbeitskultur zu arbeiten.
Beste Grüße.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 138 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Adam Hall Group durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Adam Hall Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 138 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 138 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Adam Hall Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.