Außergewöhnlicher Mix aus Ambition und Empathie!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Transparenz zur Unternehmensentwicklung und der Zukunftsplanung seitens der Geschäftsführung. Viele Möglichkeiten, sich aktiv und konstruktiv einzubringen - unabhängig von Position, Seniorität oder Abteilung. Offenheit der Meinungsäußerung. Ansprechbarkeit bei Problemen oder Sorgen. Grundhaltung ist Lösungsorientierung: jede Kritik, die mit einem konstruktiven Lösungsvorschlag Vorschlag verbunden ist, ist besonders willkommen! Guter Mix aus Ambition und Empathie. Wer Verantwortung übernehmen möchte, hat dazu jede Möglichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Adam Hall befindet sich als gesundes Unternehmen in einem Transformationsprozess zur noch besseren Zukunftsausrichtung. Das ist anstrengend. Gleichzeitig ist klar, dass der Wandel in unserem Umfeld auch uns betrifft. Der Weg nach vorn ist grundsätzlich richtig und wir müssen ihn gehen.
In diese Vorwärtsentwicklung wird trotz überall angespannter Marktlage aus Überzeugung gezielt weiter investiert - ungewöhnlich! Hier kommt das große Vertrauen in die Belegschaft zum Ausdruck, den Wupp nach vorn gemeinsam hinzukriegen.
Image
Adam Hall hat eine sehr gute Reputation in der Industrie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt regelmäßige Gemeinschaftsaktionen in beiden Bereichen, an denen sich jeder beteiligen kann. Das Adam Hall ist EMAS zertifiziert!
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist ansprechbar. Wir unterstützen uns grundsätzlich so weit wie möglich. Zusammenhalt wird vorgelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind wie alle anderen voll eingebunden, Alter spielt keine Rolle. Ambition, Motivation, Erfahrung und Kompetenz sind entscheidend.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind fair und interessiert. Führungskräfte haben trotz Extrabelastungen immer Ansprechbarkeit und Unterstützung zur Weiterentwicklung im Blick, fordern aber auch aktiven Beitrag der Mitarbeitenden zur Lösung von Problemen ein. Nörgeln ohne konstruktiven Beitrag wird nicht akzeptiert.