kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interesse an den Mitarbeitern. Keine großen Hierarchien.
Die Gehaltsstruktur und wie Gehalt verhandelt wird.
Die Vertretung durch die Führungsebene kann gestärkt werden.
Zu großen Teilen ist der Umgang sehr positiv. Es gibt keine großen Hierarchien. Nur der Austausch zwischen der Führungsebene und den einfachen Mitarbeitern ist manchmal etwas hakend.
Die Firmenzugehörigkeit zeigen die Mitarbeiter gerne nach außen. Alle sind stolz auf das, was wir machen.
In der Vertrauensarbeitszeit habe ich das Gefühl, dass der Umgang mit Überstunden nicht optimal gelöst ist. Gleichzeitig gibt es schon viel Unterstützung für beispielsweise junge Familien.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum auf fachlicher Ebene, sondern fast nur auf Führungsebene. Weiterbildungen werden nur mit Projektkontext gestattet.
Es gibt viele tolle Angebote durch die Firma, wie es mittlerweile ja bei großen Firmen recht üblich ist. Das Gehalt jedoch ist für einen Ingenieur eher mittelmäßig und vor allem Gehaltserhöhungen finden selten statt.
Die Firma versucht so nachhaltig zu sein, wie es für einen Profit orientierten Hersteller und Im-/Exporteur von Produkten geht. Es gibt Nachhaltigkeitsmaßnahmen.
Sehr gut. Alle helfen einander und kommen gut miteinander aus. Die Firma fördert den Zusammenhalt durch gelegentliche Events und die Bereitstellung von Orten zum Zeit verbringen.
Auch hier ist der Umgang sehr positiv und fördernd.
Die Führungsebene ist fast die einzige Möglichkeit aufzusteigen, danei nehme ich wahr, dass die Mitarbeiterebene nicht immer optimal vertreten wird, um die eigene Person möglichst positiv darzustellen.
Die Bedingungen sind gut und auf Anfrage werden auch Arbeitsmittel beschafft.
Es gibt regelmäßige Termine und Updates, um die Mitarbeiter zu informieren. Manchmal wünsche ich mir klarer definierte Aussagen und Anforderungen ohne Interpretationsspielraum.
Die Firma fördert Gleichberechtigung sehr!
Thematisch sehr spannend.
Nix
Nix
Nix
Vielen Dank für deine Bewertung.
Auch wenn du deine Erfahrungen nicht genauer beschrieben hast, schätzen wir dein Feedback sehr.
Konkrete Vorschläge helfen uns, unsere Stärken auszubauen und Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
Wenn du uns deine Eindrücke mitteilen möchtest, steht dir unser People & Culture-Team jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße.
ich bin neu im Sales gestarteten wurde sehr offen aufgenommen. Nach einer schwierigen Phase in meiner vorherigen Branche fühlt es sich gut an, wieder in einem Umfeld zu sein, in dem Energie, Produkte und Menschen zusammenpassen. Alle Kollegen, die ich bis jetzt getroffen haben, sind hilfsbereit, die Themen spannen und man merkt, dass viel in Bewegung ist.
Am Anfang ist es natürlich viel auf einmal Produkte, neue Prozesse, Strukturen und Abläufe muss man erst mal verstehen
manchmal könnten manche Informationen noch etwas gebündelter bereitgestellt werden - aber im Großen und Ganzen okay
offen und motivierend
passt
haben glaube ich einen Beauftragten und Iso Zertifizierung
kann mich nicht beschweren, besonders beim Einstieg waren alle sehr bemüht
hat jetzt paar mal gewechselt, aber immer fair
sehr gut und super professionell
es gibt regelmässige informationen und auch abteilungsaustausch formate
super, das war der grund warum ich gewechselt bin
Ein wesentlicher Grund mich bei Adam Hall zu bewerben war das positive Bild welches mir auf Kununu suggeriert wurde.
Ich habe mich die ganze Zeit meiner Beschäftigung gefragt, wie ich das so komplett anders wahrnehme, als es mir auf Kununu erschienen war.
Nun, wo ich eine kritische Bewertung auf Kununu verfasse, erschließt sich mir die Diskrepanz.
Ich bin nun in der 5 Schleife (weiter unten ist die Historie aufgezeigt) aufgrund von Einsprüchen durch Adam Hall bzw. dem beauftragten Anwaltsbüro.
Kurios und stellvertretend ist für mich das Verhalten von Adam Hall bezüglich der Herkunft der Produkte.
In meiner ersten Version hatte ich mit einem Adjektiv (aus der Bandbreite von keine bis die Meisten) beschrieben woher meiner Meinung nach die Produkte von Adam Hall kommen.
Als dieses angezweifelt wurde hatte ich geschrieben woher die Produkte kommen die ich bearbeitet hatte. Auch das wurde von Adam Hall angezweifelt.
Die Herkunft der Produkte kann ich für MAILA SPA, MAILA SUB 15 nachweisen, da dort lesbare Bilder des „Typenschildes“ im Internet verfügbar sind (die entsprechenden Nachweise habe ich an Kununu gesendet).
Bei meiner Recherche im Internet dazu bin ich auf kein Produkt von Adam Hall gestoßen, auf welchem nicht steht „assembled in P.R.C“(People's Republic of China) oder „Made in China“.
Das Beispiel ist stellvertretend dafür wie ich die Arbeit und das Verhalten bei Adam Hall empfunden habe.
Es wird aus meiner Sicht – zumindest in diesem Fall - :
• nicht von Anfang an alles aufgezeigt, was bemängelt wird (zu ändern ist).
• Versucht das Nennen von offensichtliche Wahrheiten (Herstellungsort der Produkte) zu unterbinden.
Historie
03.04.2026 Bewertung online gestellt
07.04.2026 Meldung von Adam Hall dass Passagen unwahr sein
16.04.2026 Adam Hall hat anwaltliche angezweifelt, dass ich im Unternehmen tätig war, Es wurden weitere Textpassagen angemahnt, die so schon in der 1. Fassung enthalten waren
07.05.2026 Die Bewertung ist weiter inaktiv, Grund war erneut der Nachweis meiner Tätigkeit bei Adam Hall.
19.05.2026 Adam Hall hat anwaltlich gemeldet, dass Passagen unwahr sein, auch hier wurden Textpassagen angezweifelt, die schon in der 1. Version enthalten waren.
02.06.2026 Bewertung weiterhin inaktiv, weil Kununu eine weitere Textpassage bemängelt, die so schon in der Überarbeitung vorhanden war.
11.06.2026 Bewertung erneut aufgrund anwaltlichem Schreiben von Adam Hall inaktiv. Erneut ging es u.a. um die Herkunft der Produkte. Der Anwalt schrieb sinngemäß ich würde etwas bewusst falsch darstellen und damit den Eindruck erwecken es handle sich um minderwertige Ware. Nach meiner Erklärung gegenüber Kununu ging die Bewertung wieder ohne eine Änderung online.
Siehe "schlecht am Arbeitgeber finde ich" und "Work-Life-Balance"
Ich bin seit mehr als 25 Jahre in der Mechanik-Entwicklung in Konzernen und in kleinen Unternehmen tätig gewesen.
In dieser Zeit gehörten, wenn nicht im Arbeitsvertrag explizit geregelt, Aufgaben aus dem Bereich Elektronik oder Projektmanagement nicht zu meinen Tätigkeiten.
Bei Adam Hall musst ich häufig an den Mann aus Hilden denken, der Hundesteuer zahlen sollte, aber gar keinen Hund besaß.
So wie der Mann an der Behörde verzweifelt war, verzweifelte ich bei Adam Hall an den Protagonisten und dem Management.
Ein Leitender Angestellter schrieb mir zum Thema Stand Projektmanagement:
„Ich teile den Eindruck, dass wir bei der Reife im Projektmanagement nicht da sind wo ich gerne wäre. Es ist aber auch so, dass wir noch andere Themen haben, die uns beschäftigen und wo es dringenden Handlungsbedarf gibt. Ich nehme deine Hinweise sehr ernst und stimme deinen Analysen nicht überall, aber in weiten Teilen zu.“
Leider ist meine Arbeitsbelastung weiterhin hoch geblieben und hätte aus meiner Sicht deutlich reduziert werden können, wenn die Reife gesteigert worden wären.
Was aus meiner Sicht, zumindest in einigen Fällen, sehr einfach und ohne großen Ressourcenbedarf möglich gewesen wäre.
Ich würde das gerne an Beispielen erläutern, da ich jedoch keine Unterlagen habe und es damit nicht beweisen kann, brauch ich das gar nicht erst versuchen.
Als Schlagworte möchte ich hier nur mal die Bedeutung von „Phasenübergänge“ und „Meilensteine“ für die erfolgreiche Durchführung von Projekten nennen.
Ich hatte hier (in der ursprünglichen Fassung) mit einem Satz beschrieben, welches die Situation eingehend beschreibt.
Es war eine Aussage die mein Chef mehrfach getätigt hat und seiner Aussage nach auch gegenüber dem Management.
Adam Hall hat dieses gegenüber Kununu als unwahr bezeichnet, was zur Deaktivierung meiner Bewertung führte).
Da ich es nicht beweisen kann, musste ich den Satz löschen.
Dann sage ich es nun mit meinen Worten.
Adam Hall kann – meiner Meinung nach – nicht mit erfahrenen Mitarbeitern (wenn sie aufgrund ihrer Erfahrung eine abweichende Meinung haben).
Es macht nur aus meiner Sicht keinen Sinn ein Bild zu zeichnen wie man gerne wäre oder wo man hin möchte.
Ich habe die Realität vollkommen anders empfunden als den Schnuppertag (Qualität der Aufgabenbeschreibung am Schnuppertag, Vorstellung der Vision25 vs. Realität).
Das ist langfristig so erfolgreich als wenn sich Lemmy Kilmister mit dem Profil(bild) von George Clooney auf einer Dating-App anmelden würde).
Ich persönlich hatte das Gefühl, dass meine Meinung/sachlichen Vorträge weniger Zählt als von Mitarbeitern die schon länger im Unternehmen sind oder in einem anderen Tätigkeitsbereich beschäftigt waren.“
So wie ich beim "Heizungsgesetz" (eigentlich Gebäudeenergiegesetz) subjektiv das Gefühl habe, dass einige Passagen mehr ideologisch als sachlich geprägt sind (was sich nicht nachweisen lässt, da dort "nur" die Festlegungen stehen und nicht die Begründungen), so hatte ich bei Adam Hall das Gefühl, dass Dinge aufgrund dessen was ich für mich als "Spirit of Adam Hall" bezeichnet habe entschieden wurden (auch dort kannte ich nie die Beweggründe der Entscheidung).
Die Aufgaben könnten interessant sein, leider scheitert es am Umfeld (Prozesse, Führung der Projektteams) und an den Lieferanten.
Ich arbeite im Entwicklungsbereich und erlebe das Unternehmen als anspruchsvoll, aber sehr spannend. Die letzten Jahre waren geprägt von viel Bewegung und Veränderung – und gleichzeitig hat sich extrem viel entwickelt. Was für mich besonders zählt, sind die fachlich starken Teams, die Offenheit für neue Ideen und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Der Umgang ist insgesamt fair und wertschätzend – gerade auch im Hinblick auf erfahrene Kollegen. Es wird ein schönes Arbeitsumfeld und viele Aktivitäten & Benefits angeboten. Auch wenn ich nicht alles nutze.
Nicht alles ist perfekt und manches braucht Zeit, um sich einzuspielen. Gerade durch die Geschwindigkeit der Veränderung (aber auch Welt ;-/) ist es aktuell teilweise fordernd im Alltag.
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen – insbesondere bei Strukturen, Projektmanagement und klaren Prioritäten. Hier ist viel angestoßen worden, was sich jetzt weiter stabilisieren muss.
Kultur und Atmosphäre
Gehalt
die Beziehung zwischen den Menschen ist vertrauensvoll und kooperativ.
Das Privatleben ist respektiert und wenn möglich, gibt es Flexibilität bei den Arbeitszeiten und der Arbeit.
Es ist nicht das Beste, wenn man sich die Konkurrenz ansieht, aber es ist ein erkennbares Bemühen des Unternehmens um Verbesserung in diesem Sinne.
Die interne Kommunikation ist klar und direkt.
Die Firma hat tolle Mitarbeiter, Vorgesetzte, Räumlichkeiten, Parkplätze, Produkte usw. Hier kann man noch sehr vieles aufzählen. Es mangelt einfach an der finanziellen Wertschätzung.
Das Unternehmen sollte nicht mehr an den Mitarbeitern sparen... Es ist teilweise peinlich, wenn man stolz von seinem Job bei Adam Hall erzählt und der Gesprächspartner dann mal Zahlen erfährt. Gehaltsmäßig ist das Arbeiten bei Adam Hall schon fast Ausbeute.
Klar sollte Arbeit in erster Linie auch Spaß machen, was sie hier auch definitiv tut allerdings können wir alle nicht von Spaß auf der Arbeit unsere Kinder ernähren oder die Wohnung bezahlen. Es gibt auch keine Inflationsanpassungen, was zur aktuellen Zeit vielleicht auch mal ein Anfang wäre. Aufgrund der unvergleichbare Schieflage der Gehaltsverteilung sollte hier über Tarif-Verträge oder ähnliches nachgedacht werden.
Durch Vorgesetzte bekommt man hier sehr gute Chance sich selbst zu verwirklichen!
Regional als auch international ein tolles Image. Regional ist die sperrliche Bezahlung allerdings auch sehr bekannt.
Unvergleichbare Spitze! Sehr flexible Urlaubsplanung, Home-Office und Gleitzeit.
Wenn man hier etwas erreichen will, fordert und überzeugt kann man hier alles erreichen. Wenn man ruhiger ist, wird man nicht wirklich gesehen.
Das Gehalt ist im Vergleich zu Positionen und deren Verantwortung einfach nur unterirdisch. Adam Hall hat mehr als Glück, dass die Mitarbeiter einfach sehr loyal sind und sich ein Betriebsrat nicht wirklich gut durchsetzen kann. Die Balance ist überhaupt nicht vorhanden, sodass hierarchisch eher niedrige Personen teilweise mehr verdienen als höhere Positionen und Führungskräfte. - Gründe dafür sucht man vergeblich.
Absolut herausragender Team-Spirit in der Abteilung
Respektvoll und empathisch
Eine Vielzahl an interessanten Projekten, aber auch abhängig von der betreuten Marke
Vielseitige Aufgaben, junges Team und tolle Kollegen. Es gibt viel Potential, was leider nicht gesehen wird.
Viel Geheuchel und "bla bla". Leere Worte. Enttäuschungen sind Alltag. Man läuft Gefahr bloß gestellt zu werden und Vorgesetzte stehen nicht zu ihrem Wort. Wie Elefanten im Porzellanladen.
Es wird immer nur gefordert. Zurück kommt nur Achselzucken.
Manchmal genauer hinsehen und die Kollegen wertschätzen, die wirklich etwas bewegen. Es gibt viele, sie sich mit fremden Federn schmücken.
Mehr Externe von außerhalb Neu-Anspach einstellen. Es ist nicht gut wenn jeder die privaten Hintergründe vom Kollegen kennt.
Das Bild der Firma nach außen hin nicht künstlich verschönern, sondern bei der Wahrheit bleiben. Die MA fühlen sich sonst veräppelt.
"Weil wir das schon immer so machen" ablegen und innovativ denken.
Mitarbeiter nicht unterschätzen.
Diverse Vorgesetzte sollten sich erinnern, wo sie herkommen und immer daran denken, dass Hochmut selten gut tut...
Diverse Vorgesetzte sollten Schulungen zum Thema "Wie motiviere ich meine Mitarbeiter?" oder zum Thema "Was ist Feingefühl? Kann man das essen?" belegen.
Schulungen immer möglich (Corona ausgenommen),
Karriere ist so ne Sache...
Abhängig vom Vorgesetzten
Was soll ich sagen... Man hört so einiges...
Achtung bei den Vorgesetzten...
Außerdem kennen sich viele auch privat. Es ist schwierig wirklich in den engen Kreis aufgenommenen zu werden.
Habe nichts Negatives mitbekommen.
Solange der Goldesel Gold spuckt wird er gefüttert.
Geben und Nehmen kennt man nicht. Hier wird nur genommen.
Alles da was das Herz begehrt. Schöne Büros. Schöne Lage. Gute Kantine.
Habe nichts Negatives mitbekommen.
Aber es gibt immer Lieblinge und solche, die sich in den Vordergrund drängen...
Coole Artikel und coole Branche. International, daher vielseitig und interessant.
Am besten finde ich die firmenübergreifende familiäre Atmosphäre und positive Energie, die von zumindest meiner Abteilung ausgeht.
Ich persönliche schätze diese Firma sehr und arbeite unglaublich gerne hier und das unabhängig von finanziellen Aspekten.
Starke Fluktuation in der Marketing-Abteilung, dennoch nicht untypisch für Marketing.
Die Firma ist sehr schnell gewachsen, es gibt nicht mehr viele freie Plätze - allerdings gibt es Bedarf an Personal.
Super gut!
Optimal! Home-Office, sowie flexible Urlaubsplanung ist möglich.
Die Firma hat mir viel ermöglicht, an mich geglaubt und in mich investiert.
Hier gibt es 30 Tage Urlaub, sowie Weihnachts-/ und Urlaubsgeld.
Festgehalt ist eher mittelmäßig.
Es gibt einen sehr starken Zusammenhalt in meiner Abteilung, den ich schon als "familiär" bezeichnen würde.
Es schwankt stark, je nachdem wer Vorgesetzter bzw. Vorgesetzte ist.
Schon optimal, IT-mäßig könnte man aber mal wieder aufrüsten.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Jung, alt, groß, klein, Frau, Mann, Azubi, Angestellter oder Chef - völlig egal, denn hier zählt die Person.
Adam Hall arbeitet täglich daran im hohen Maße Innovativ und Nachhaltig zu sein!
Für mich persönlich gibt es aktuell nichts was sich schlecht oder falsch anfühlt!
Aktuell keine Wünsche offen!
Sehr gut!
Einfach nur cool!
Der Erste Arbeitgeber bei dem die Work-Live-Balance wirklich passt!
Es stehen viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung zur Verfügung!
Der Wunsch nach mehr ist immer gegeben ;-) im Großen und Ganzen bin ich Zufrieden!
Ein sehr hohes Niveau im Bezug auf Nachhaltigkeit und dem bestreben Klimaneutral zu Arbeiten
Sehr guter Umgang der Kollegen miteinander mit einer gesunden Feedbackkultur!
Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften ist sehr gut
Sehr gut!
Sehr gutes Verhalten, geprägt durch eine sehr gute Feedbackkultur und eine sehr gute Zuordnung der Zuständigkeiten!
Für mich persönlich könnte es nicht besser sein!
Unternehmenskommunikation wird hier GROß geschrieben!
In unserem Bereich absolut gegeben ;-)
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben die es immer Erlaubenden gesamten Erfahrungsschatz und das gesamte Wissensspektrum zum Einsatz zu bringen
So verdient kununu Geld.