Es ist nicht alles Gold, was glänzt
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander in der Firma hängt stark von der Altersstruktur ab.
Vor allem ältere männliche Kollegen neigen dazu, (junge) Frauen von oben herab zu behandeln oder auch gar nicht erst zu beachten.
Klatsch und Tratsch über direkte sowie indirekte Kollegen sind an der Tagesordnung.
Viele der Werbeversprechen des Unternehmens sind stark übertrieben oder schlicht nicht zutreffend.
Image
Nach außen hin ein renommierter Name, doch ein Blick hinter die Kulissen zeigt schnell, dass das positive Image nicht gerechtfertigt ist.
Work-Life-Balance
Jeder ist seines Eigenen Glückes Schmied. Dies lässt sich Job- und abteilungsabhängig gut umsetzen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit Förderung geworben, doch wenn es darauf ankommt, bleibt jegliche Unterstützung – insbesondere finanzielle – aus.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Nase.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Veraltete Geräte und Ausstattung sind an der Tagesordnung.
Erneuert wird nur, was bereits unzählige Male repariert wurde – ohne Rücksicht auf Umweltaspekte.
Innovationen wie E-Mobilität werden von der Firma konsequent abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Heuchlerisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Geschäftsführung legt großen Wert auf die Erhaltung älterer Kollegen.
Dahingegen keinerlei Wert auf die Erhaltung und Beschaffung junger Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der Abteilung ab, doch selbst dort mangelt es an Kommunikation und konstruktivem Feedback.
Das Verhalten einiger Leitungen ist oft unprofessionell.
Führungskräfte haben kaum Einfluss und keine Chance, sich gegenüber der Geschäftsführung durchzusetzen, um Verbesserungen für ihre Mitarbeitenden zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Alte, triste und graue Büros mit mangelhafter Ausstattung.
Was in anderen Firmen zum Standard gehört kann dort nur mit Betteln bei der Geschäftsführung erreicht werden.
Kommunikation
Offene, geschweige denn ehrliche Kommunikation ist in dieser Firma ein Fremdwort.
Mitarbeitende werden mit leeren Versprechungen abgespeist – je nachdem, was gerade passend erscheint. Doch Veränderungen bleiben aus.
Beschwerden und Kritik werden zwar angehört, aber konsequent ignoriert.
Die beworbenen „flachen Hierarchien“ bedeuten in Wahrheit nur, dass Ideen und Wünsche genauso schnell verpuffen, wie sie entstehen.
Gleichberechtigung
Bezahlung und Behandlung erfolgen nach Sympathie – objektive Kriterien spielen keine Rolle.
Besonders Frauen sind dabei klar benachteiligt.