1 von 9 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Coronavirus
Score-Details
Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
ADAMA Deutschland GmbH Bewertungen
ADAMA
Deutschland
GmbH
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 100%
Guter Arbeitgeber mit einigen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele sympathische und nette KollegInnen, generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Corona hat die Dichte und Dauer von Webmeetings bis zur Schmerzgrenze erhöht.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Es werden auch neue Arbeitszeitmodelle diskutiert. Home Office in begrenztem Umfang erlaubt. Mein Eindruck ist, dass es eher unerwünscht ist. Überstunden fallen an, werden nicht vergütet, halten sich aber im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind nur sehr begrenzt im Konzern möglich. Für Weiterbildung werden kostengünstige, digitale Kanäle promoted.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Branchenvergleich überdurchschnittlich und wird pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war bis vor kurzem gut und kollegial, auch durch die lange Zugehörigkeit der Mitarbeiter, man kennt und schätzt sich. Mit dem Weggang zahlreicher KollegInnen in kurzer Zeit hat sich der Zusammenhalt verschlechtert. Durch HomeOffice in den letzten zwei Jahren ist der Austausch zwischen den Abteilungen ("Small Talk") weniger geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung - Da gibt es keine Unterschiede zu den jungen KollegInnen.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung grundsätzlich okay. Häufiger Wechsel der Vorgesetzten (direkt und Management) führt zu fehlendem Vertrauen in die Stärke des
Unternehmens und schadet dem gesamten Team. Man muss inhaltlich immer wieder von vorne beginnen und seine Leistungen und Aufgaben erklären.
Arbeitsbedingungen
Hard- und Software werden gestellt. Man bekommt alles was für die Tätigkeit nötig ist.
Kommunikation
Monatliche Meetings zum aktuellen Stand des Geschäfts und interne Belange finden statt.
Gleichberechtigung
Der Anteil der Frauen in Führungspositionen tendiert gegen null. Es gibt keinen Betriebsrat, der das durchsetzen könnte.
Interessante Aufgaben
Tätigkeiten sind abwechslungsreich und interessant mit Gestaltungsspielraum. Für die Anzahl der Aufgaben ist die Personaldecke zu dünn, was zu regelmäßiger Überlastung führt.
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