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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind spannend und vielfältig. Das Team arbeitet gut zusammen.
Er spricht mit uns gibt uns Tipps und ist sehr nett
Neben dem bereits genannten Lob hat mir bei Adama auch das internationale Flair durch englisch- und spanischsprachige Mitarbeiter sehr gut gefallen.
Relativ große Freiheit, was die Einteilung der eigenen Arbeit betrifft - am Ende des Tages muss es eben erledigt sein.
Offene Unternehmenskultur und sehr gutes Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlendes Vertrauen und fehlende Wertschätzung
Es gibt deutliche Ungleichheiten in den Gehältern auch zwischen Männern und Frauen.
Die Arbeitslast passt meist nicht zur bezahlten Arbeitszeit, unentgeltlich Mehrarbeit wird erwartet. Arbeitszeiten werden nicht erfasst, geleistet Überstunden nicht ausgeglichen.
Ein Betriebsrat fehlt.
Mein aktueller arbeitgeber macht überhaupt nichts aber auch wirklich gar nichts schlechtes
Kaum zu glauben aber wahr, ich habe nichts auszusetzen :)
Berufliches Fortkommen ist hauptsächlich in der "Breite" möglich (mehr Aufgaben, andere Herausforderungen), berufliche Weiterentwicklung auf der Karriereleiter kann hier nicht garantiert werden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen ehrlich und angemessen entlohnen. Transparenz schaffen. Das Wohl des Unternehmens in den Mittelpunkt stellen und nicht den eigenen persönlichen Vorteil. Tarifvertrag der Chemischen Industrie anwenden. Mitarbeitervertretung ermöglichen.
Arbeitnehmer ernst nehmen, nicht nur als Recource sehen sondern den Mensch.
Vereinbarkeit von Job und Familie verbessern. Mit der Zeit gehen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen aktuellen Arbeitgeber
Mehr investieren in die betriebliche Altersvorsorge, in das Gesundheitsmanagement. Ansonsten tut die Firma schon sehr viel und nirgends wird man alles auf einmal finden...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von ADAMA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war bis vor kurzem gut und kollegial, auch durch die lange Zugehörigkeit der Mitarbeiter, man kennt und schätzt sich. Mit dem Weggang zahlreicher KollegInnen in kurzer Zeit hat sich der Zusammenhalt verschlechtert. Durch HomeOffice in den letzten zwei Jahren ist der Austausch zwischen den Abteilungen ("Small Talk") weniger geworden.
Die Teams arbeiten untereinander gut zusammen.
Gemeinsam verbrachte Pausen und coole Aktionen abseits des Büroalltags wie der B2Run, die Firmenfeier im Schloss, das Marketingmeeting mit Stadtführung in Aachen und die Besichtigung der Printen-Bäckerei sorgten für ein vertrautes Wir-Gefühl sowohl in der Marketingabteilung als auch abteilungsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAMA Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mangelhaft - Keine Vorbildfunktion
In unserer Abteilung grundsätzlich okay. Häufiger Wechsel der Vorgesetzten (direkt und Management) führt zu fehlendem Vertrauen in die Stärke des
Unternehmens und schadet dem gesamten Team. Man muss inhaltlich immer wieder von vorne beginnen und seine Leistungen und Aufgaben erklären.
Vorgesetzt führen die Anweisung der Geschäftsführung aus. Der Einsatz für den einzelnen Mitarbeiter ist gering.
hängt natürlich sehr vom Menschen in der Position ab und kann in anderen Bereichen durchaus anders
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier Nasenpolitik
Aufstiegschancen sind nur sehr begrenzt im Konzern möglich. Für Weiterbildung werden kostengünstige, digitale Kanäle promoted.
Mit Hilfe des Pflichtpraktikums bei Adama konnte ich mein Studium erfolgreich abschließen. Alles in allem war es ein interessantes, lehrreiches und in jeder Hinsicht angenehmes Praktikum mit super Rahmenbedingungen und Übernahmechancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADAMA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ADAMA Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADAMA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADAMA Deutschland als eher traditionell.
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