Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADAMA Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Monatliche Meetings zum aktuellen Stand des Geschäfts und interne Belange finden statt.
Der Zusammenhalt war bis vor kurzem gut und kollegial, auch durch die lange Zugehörigkeit der Mitarbeiter, man kennt und schätzt sich. Mit dem Weggang zahlreicher KollegInnen in kurzer Zeit hat sich der Zusammenhalt verschlechtert. Durch HomeOffice in den letzten zwei Jahren ist der Austausch zwischen den Abteilungen ("Small Talk") weniger geworden.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Es werden auch neue Arbeitszeitmodelle diskutiert. Home Office in begrenztem Umfang erlaubt. Mein Eindruck ist, dass es eher unerwünscht ist. Überstunden fallen an, werden nicht vergütet, halten sich aber im Rahmen.
In unserer Abteilung grundsätzlich okay. Häufiger Wechsel der Vorgesetzten (direkt und Management) führt zu fehlendem Vertrauen in die Stärke des
Unternehmens und schadet dem gesamten Team. Man muss inhaltlich immer wieder von vorne beginnen und seine Leistungen und Aufgaben erklären.
Tätigkeiten sind abwechslungsreich und interessant mit Gestaltungsspielraum. Für die Anzahl der Aufgaben ist die Personaldecke zu dünn, was zu regelmäßiger Überlastung führt.
Viele sympathische und nette KollegInnen, generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Corona hat die Dichte und Dauer von Webmeetings bis zur Schmerzgrenze erhöht.