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kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schnelle Entscheidungswege bei operativen Themen
Es fehlt an konsistenter Führung und einer spürbaren Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, und Gehaltsentwicklungen werden oft aufgeschoben statt verbindlich gestaltet.
Verlässliche Strukturen schaffen statt situativer Richtungswechsel
Zentrale Lage des Büros
Bezahlung, häufige Kontrollen, wenig Flexibilität was Arbeitszeit und -ort angeht.
+Das größte Asset einer digitalen Agentur sind die Angestellten. Entsprechend sollten die Angestellten behandelt werden.
+Leistung sollte zählen, nicht dass man bestimmte Leute auch etwas privat kennt.
+Mehr Flexibilität was Home Office geht
Sehr angespannt.
Schlechte Laune wird des Öfteren an Angestellten ausgelassen und merkwürdige Kundenwünsche wie kurzfristige Änderungswünsche und mehrfache Änderungswünsche bejaht, auch auf Kosten der Harmonie im Team und Überstunden.
Zu monoton, zu oft immer wieder dasselbe
Wer performt und mehr erreichen möchte, kriegt Anerkennung, Support & Vertrauen. Und die Kollegen sind echt super freundlich & einfach authentisch - das ist schön & nicht gang und gäbe.
Schlecht finde ich gar nichts - ich kann mir vorstellen, noch lange hier zu arbeiten :)
Stärkere Regelmäßigkeit bei firmenübergreifenden Meetings - damit sich alle noch ein Stück abgeholter fühlen. Ist aber nun auch wieder leichter, dadurch, dass man jetzt auch wieder einen geregelteren Alltag aus HomeOffice und Büro hat.
Sehr schönes Office im Herzen von München, herzliche Kollegen, coole Events ohne die übliche gezwungene "wir-haben-jetzt-Spaß"-Stimmung. Faire Chefs, die immer für einen da sind. Fühlt sich alles sehr gut und richtig an.
Ein Team aus dedizierten Fachexperten - Qualität wird hier ganz groß geschrieben und das passt auch zu meinen Vorstellungen einer Top-Fullservice-Agentur.
Ich denke, das hängt immer auch von einem selbst ab. Die Geschäftsführung begrüßt auf jeden Fall keine Überstunden und möchte, dass alle eine gesunde Work-Life-Balance haben. Wer mehr arbeitet, bekommt zwar die Anerkennung, aber hier wird darauf geachtet, dass man es nicht übertreibt. Das ist bei Agenturen keine Selbstverständlichkeit.
Man wird auf jeden Fall gefördert - wie gesagt, wer selbst was dafür tut, kriegt vollsten Support. Das ist jedem selbst überlassen, was er aus seinem Job und seinem Alltag macht. Wer nicht wagt, der nicht gewinnt.
Fair!
Wir sind zwar keine Charity Organisation, aber es gab bisher schöne Spendenaktionen! Auch hier: einfach etwas vorschlagen und die Kollegen und Chefs hören zu. Ich finde, sowas muss auch proaktiv von den Mitarbeitern selbst kommen und nicht allein von den Vorgesetzten.
Super Kollegen, die auch ihr Job lieben, alles authentisch und freundlich - es fühlt sich gut an, mit solchen Kollegen zusammenzuarbeiten. Kein Drama, nur Dedication & ab und zu mal ein Feierabenddrink oder auch mal eine kleine Party - sehr angenehm :)
Wer direkt ist und keine Drama-Spielchen spielt, hat hier super Chefs gefunden. Sie lieben ihre Arbeit, man merkt, dass sie dafür brennen und sich auch schnell für Neues begeistern lassen. Ich sage immer ganz klar meine Meinung, auch wenn es mal gegen die der Chefs ist - und hatte nie Gegenwind, sondern immer ein offenes Ohr. Das macht für mich gute Chefs aus.
Alles da, was man braucht und sollte doch mal was fehlen, reicht eine Mail und schon ist es da. Ich kann mich nicht beklagen.
Ich denke, man kann hier sicherlich durch noch regelmäßigere Formate wie Town Halls die Kommunikation noch stärker verbessern, allerdings wird alles immer transparent kommuniziert und die Chefs sind bemüht, alle einzuweihen und eine schöne Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.
Sehr buntes, Multikulti-Team :)
Auch hier finde ich, dass jeder selbst seinen Alltag gestalten kann und hier hat man auch den Freiraum dafür. Wer zeigt, dass er will und kann, kriegt vollste Unterstützung, egal ob Junior oder Senior, Frau oder Mann.
Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre
wenig bezahlte/geförderte Weiterbildung
36h Woche einführen
Ein entspanntes Arbeiten. Überstunden müssen kaum gemacht werden; falls doch können diese danach auch abgebaut werden. Kollegiale und familiäre Zusammenarbeit
Da man keine Überstunden machen muss, passt die WLB. Kernarbeitszeit ist von 9.30 Uhr bis 17.30. Für Personen die etwas länger ausschlafen oder abends viel unternehmen, Traumarbeitszeiten. Leider immer noch 40h-Wochen. Hier wäre das größte Optimierungspotenzial, meiner Meinung nach!
Hierarchie ist sehr flach, somit kaum ersichtliche Aufstiegschancen. Ich glaube wo ein Wille, da auch ein Weg. Weiterbildungen könnten viel mehr sein.
Für eine Agentur fair. Gehälter und Sozialleistungen werden nicht hinterher geschmissen, sondern man muss sich dieser erarbeiten und auch danach fragen.
Könnte noch gefördert werden, ist aber auch nicht mein Schwerpunkt.
Aus Kollegen werden Freunde. Viele sind auch privat sehr eng, was die Zusammenarbeit stark fördert und natürlich eine gewisse Leichtigkeit in den Alltag bringt
Für eine Agentur liegt das Durchschnittsalter über 30, einige Kollegen auch über 40. Oft gehören sie zu denen die am längsten im Unternehmen sind.
Hängt sehr vom Person ab. Grundsätzlich ist die GF fair und offen.
Es gibt Optimierungspotenzial, besonders für den Sommer (die Büros werden im 6.Stock unter dem Dach sehr heiß). Ansonsten tolles Büro in Traumlage
Sehr direkt, aber fair und ehrlich. Unter Kollegen sehr gute Kommunikation, zur GF abhängig von der eigenen Person. Die Tür der GF ist immer offen, wenn jemand mit ihnen was besprechen möchte.
Ist vorhanden.
Viele Möglichkeiten in andere Abteilungen hinein zu schnuppern und immer wieder Möglichkeiten auch andere Dinge auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln - gewisses Maß an Eigeninitiative ist zu erwarten
Familiäre Atmosphäre. Ich konnte bei Anliegen jederzeit auf die Geschäftsführung offen zugehen.
Zu viel Klatsch und Tratsch. Lästerkultur.
Arbeitsmodelle überdenken. In Zeiten der Digitalisierung sollte für ein Unternehmen mit digitalem Schwerpunkt, Remote Work – auch ohne Pandemie – zur Unternehmenskultur gehören.
Lockere Atmosphäre. Wer Klatsch und Tratsch mag, wer mit wem usw., ist hier richtig.
Mehr Schein als Sein.
In meiner Abteilung konnte man sich die Arbeitszeit ziemlich flexibel einteilen. So gut wie keine Überstunden. 26 Arbeitstage Urlaub sind aber für mein Empfinden zu wenig. Vor Corona war Homeoffice ausdrücklich nicht gewünscht.
Keine Aufstiegschancen. Entweder bist du Teamleiter (gibt nur einen pro Channel) oder eben ein ganz normales Teammitglied. Etwas dazwischen gib es nicht. Weiterbildung wir auch eher kleingeschrieben.
Gehalt für den Einstieg ok. Sozialleistungen gibts keine. Erstattung der Monatskarte gibts nur, wenn man selber aktiv nachfragt. Keine weiteren Benefits.
Eher nicht vorhanden. Bis auf die Übernahme von Patenschaften.
Man konnte sich schon auf seine Teamkollegen verlassen. Dennoch sollte man immer vorsichtig sein, da einige auch falsch sind (zwei Gesichter) Wer Klatsch und Tratsch mag, wer mit wem usw., ist hier richtig.
Gab nur wenige ältere Kollegen. Aber diese wurden immer gut behandelt. Lediglich bei ausgesprochenen Kündigungen, mussten dann die älteren Kollegen daran glauben. Wer nicht gut genug reinpasst, wird bei der nächstmöglichen Gelegenheit gegangen.
Ich bin immer sehr gut mit allen klargekommen.
Im Sommer bei heißen Temperaturen im Dachgeschoss unerträglich. Klimaanlage oder Ventilatoren Fehlanzeige. Vor Corona war Homeoffice eindeutig nicht gewünscht. Arbeitsausstattung sonst gut.
Regelmäßige Meetings im eigenen Team (1 x pro Woche). Halbjährliche Feedbackgespräche mit dem Teamleiter. Man konnte dann zwar Wünsche nach Veränderung äussern wenn man unzufrieden war, und man bekam dann auch verbale Anerkennung für gute Arbeit, getan hat sich aber dann trotzdem nie was.
Kann ich nicht bewerten, da es eigentlich keine Aufstiegschancen gibt. Entweder bist du Teamleiter (gibt nur einen pro Channel) oder eben ein ganz normales Teammitglied. Etwas dazwischen gib es nicht.
Hängt sehr vom Kunden ab, aber eher auf Dauer immer dasselbe und langweilig. Nur wenig Abwechslung.
Home-Office Regelung, Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung, Verantwortung
Man sieht die Kollegen zu wenig...
Ist positiv und von Rücksicht auf einander geprägt
kennt eigentlich jeder
Sehr modern, Homeoffice (nicht wegen Corona!) gehört dazu. Kollegen zu zu Überstunden neigen, werden entlastet oder gefragt wie man sie unterstützen kann.
Könnte schon besser sein. Mülltrennung wäre ein Anfang.
Gute klare Zielvorgaben und Wege zum Aufstieg. Auch Kurse (z.b. Englisch) werden bezahlt, wenn man sie für die Arbeit braucht
Sehr gut. unternehmen auch privat viel miteinander. Neue Kollegen werden schnell eingebunden
Sind immer für einen da, auch Off-Time. Probleme werden gelöst, nicht Fehler vorgehalten.
Tolles Office, kommt bei Corona leider zu kurz!
Direkt, gradeheraus , mit Fragen und Problemen findet man immer ein offenes Ohr bei Kollegen und Vorgesetzten. Feedback kommt regelmässig.
Mehr geht immer (-:
Richtig bunt :-)
Immer wie der neue interessante Projekte, die das Übliche ergänzen. Zu neuen Ideen wird selten nein gesagt.
Mitarbeiter haben viele Freiheiten
Wirkt mehr wie eine Monarchie als wie ein Unternehmen
Fairness und Transparenz. Führungskräfte haben auch eine Vorbildfunktion
Bekannte Kunden, hoher Qualitätsanspruch, Top-Lage und humane Arbeitszeiten
- Flurfunk
- Keine eigenen technologien
- Nicht für die Zukunft vorbereitet
- Kollegen die den Betriebsfrieden stören (auch in der GF) werden weiter mitgeschleift ohne dass sich was ändert
Zu viel Flurfunk und teilweise werden Themen firmenweit besprochen die die persönlichen Belange anderer Kollegen betreffen.
Lage und Ausstattung des Office sind perfekt.
Wenn man andere Agenturen kennt, ist man hier einfach happy.
Eigentlich nichts.
Mehr reden miteinander reden! Home-office!
Sehr kollegial, mal hilft sich und jeder nimmt Rücksicht auf die Kollegen. Geht man einfach gerne hin.
Kennt mal halt
Einfach perfekt! Gleitzeit, mal früher heimgehen wenn alles erledigt ist, ist auch kein Problem.
Wer sich weiterbilden will und fragt, bekommt auch was
Überdurchschnittlich. Plus Boni, wenns gut läuft
Mülltrennung wär mal gut
Im eigenen Team super, zwischen den Abteilungen könnts besser sein
Junges Team, keine Probleme
Sehr transparent, immer ne offene Tür
Tolles Büro, super Innenstadtlage. Neuestes Equipment und alle Arbeitsmittel, die man sich wünscht
Viele Meetings und regelmässige Infos über den aktuellen Stand
Gibt keine Vorurteile, buntes Team.
Abwechslungsreich und immer wieder was Neues.
Gewöhnungsbedürftige Geschäftsführung und wenig mitarbeiterfreundlich.
So verdient kununu Geld.