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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle Entscheidungswege bei operativen Themen
Man hat viele Möglichkeiten durch eine flache Hierarchie
Tolle Arbeitsumfeld mit Perspektiven!
Zentrale Lage des Büros
Home-Office Regelung, Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung, Verantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an konsistenter Führung und einer spürbaren Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, und Gehaltsentwicklungen werden oft aufgeschoben statt verbindlich gestaltet.
Bezahlung, häufige Kontrollen, wenig Flexibilität was Arbeitszeit und -ort angeht.
wenig bezahlte/geförderte Weiterbildung
Man sieht die Kollegen zu wenig...
Zu viel Klatsch und Tratsch. Lästerkultur.
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche Strukturen schaffen statt situativer Richtungswechsel
+Das größte Asset einer digitalen Agentur sind die Angestellten. Entsprechend sollten die Angestellten behandelt werden.
+Leistung sollte zählen, nicht dass man bestimmte Leute auch etwas privat kennt.
+Mehr Flexibilität was Home Office geht
Es hat sich viel getan in den letzten Jahren, von innen heraus und miteinander. Diese Entwicklung einfach aufrecht erhalten und weiterführen
Stärkere Regelmäßigkeit bei firmenübergreifenden Meetings - damit sich alle noch ein Stück abgeholter fühlen. Ist aber nun auch wieder leichter, dadurch, dass man jetzt auch wieder einen geregelteren Alltag aus HomeOffice und Büro hat.
Arbeitsmodelle überdenken. In Zeiten der Digitalisierung sollte für ein Unternehmen mit digitalem Schwerpunkt, Remote Work – auch ohne Pandemie – zur Unternehmenskultur gehören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Adamicus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Range vom jüngstem zum ältesten beträgt gut 30 Jahre. Respekt und amüsanter Austausch in beide Richtungen wird gelebt
Gab nur wenige ältere Kollegen. Aber diese wurden immer gut behandelt. Lediglich bei ausgesprochenen Kündigungen, mussten dann die älteren Kollegen daran glauben. Wer nicht gut genug reinpasst, wird bei der nächstmöglichen Gelegenheit gegangen.
Für eine Agentur liegt das Durchschnittsalter über 30, einige Kollegen auch über 40. Oft gehören sie zu denen die am längsten im Unternehmen sind.
Eher junger Altersdurchschnitt, aber wenn dann werden „Ältere“ integriert.
Alle Altersstufen vorhanden, keine Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adamicus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man wird unterstützt und gefördert, wenn man sich entwickeln will (Kurse, Schulungen, Zertifikate) . Setzt aber auch eine gewisse Proaktivität voraus, da ist halt jeder anders.
Hierarchie ist sehr flach, somit kaum ersichtliche Aufstiegschancen. Ich glaube wo ein Wille, da auch ein Weg. Weiterbildungen könnten viel mehr sein.
Keine Aufstiegschancen. Entweder bist du Teamleiter (gibt nur einen pro Channel) oder eben ein ganz normales Teammitglied. Etwas dazwischen gib es nicht. Weiterbildung wir auch eher kleingeschrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adamicus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Adamicus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adamicus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adamicus als eher traditionell.
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