Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzSchnelle Entscheidungswege bei operativen Themen
Man hat viele Möglichkeiten durch eine flache Hierarchie
Zentrale Lage des Büros
Home-Office Regelung, Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung, Verantwortung
Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an konsistenter Führung und einer spürbaren Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, und Gehaltsentwicklungen werden oft aufgeschoben statt verbindlich gestaltet.
Bezahlung, häufige Kontrollen, wenig Flexibilität was Arbeitszeit und -ort angeht.
Schlecht finde ich gar nichts - ich kann mir vorstellen, noch lange hier zu arbeiten :)
wenig bezahlte/geförderte Weiterbildung
Man sieht die Kollegen zu wenig...
Verlässliche Strukturen schaffen statt situativer Richtungswechsel
+Das größte Asset einer digitalen Agentur sind die Angestellten. Entsprechend sollten die Angestellten behandelt werden.
+Leistung sollte zählen, nicht dass man bestimmte Leute auch etwas privat kennt.
+Mehr Flexibilität was Home Office geht
Es hat sich viel getan in den letzten Jahren, von innen heraus und miteinander. Diese Entwicklung einfach aufrecht erhalten und weiterführen
Stärkere Regelmäßigkeit bei firmenübergreifenden Meetings - damit sich alle noch ein Stück abgeholter fühlen. Ist aber nun auch wieder leichter, dadurch, dass man jetzt auch wieder einen geregelteren Alltag aus HomeOffice und Büro hat.
Arbeitsmodelle überdenken. In Zeiten der Digitalisierung sollte für ein Unternehmen mit digitalem Schwerpunkt, Remote Work – auch ohne Pandemie – zur Unternehmenskultur gehören.
Der am besten bewertete Faktor von Adamicus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen war durchgängig super
Schlichtweg unglaublich starke Gemeinschaft
Super Kollegen, die auch ihr Job lieben, alles authentisch und freundlich - es fühlt sich gut an, mit solchen Kollegen zusammenzuarbeiten. Kein Drama, nur Dedication & ab und zu mal ein Feierabenddrink oder auch mal eine kleine Party - sehr angenehm :)
Man konnte sich schon auf seine Teamkollegen verlassen. Dennoch sollte man immer vorsichtig sein, da einige auch falsch sind (zwei Gesichter) Wer Klatsch und Tratsch mag, wer mit wem usw., ist hier richtig.
Aus Kollegen werden Freunde. Viele sind auch privat sehr eng, was die Zusammenarbeit stark fördert und natürlich eine gewisse Leichtigkeit in den Alltag bringt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adamicus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man wird unterstützt und gefördert, wenn man sich entwickeln will (Kurse, Schulungen, Zertifikate) . Setzt aber auch eine gewisse Proaktivität voraus, da ist halt jeder anders.
Hierarchie ist sehr flach, somit kaum ersichtliche Aufstiegschancen. Ich glaube wo ein Wille, da auch ein Weg. Weiterbildungen könnten viel mehr sein.
Keine Aufstiegschancen. Entweder bist du Teamleiter (gibt nur einen pro Channel) oder eben ein ganz normales Teammitglied. Etwas dazwischen gib es nicht. Weiterbildung wir auch eher kleingeschrieben.
