31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Unfähige Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion in Herne gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen am falschen Ende
Verbesserungsvorschläge
Leute mit Erfahrung einstellen
Vorgesetztenverhalten
Lächerlich wie kleine Kinder
Kommunikation
Was ist das
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte besser laufen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung. Moderne Büroausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das müsste mittlerweile bekannt sein. Die Unternehmensberater habe es sicher schon analysiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen okay
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bezahlt sehr fair und eine ausgeglichene Work-Life Balance ist gegeben. Mehreinsatz ist gerne gesehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn.
Gleitzeit.
Verständnis bei Problemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher dünne Kommunikation.
Lang angesammelte Laune zwischen vielen Mitarbeitern. Stört.
Verbesserungsvorschläge
Jüngere Mitarbeiter suchen, einstellen und fördern
Arbeitsbedingungen
Die Hallen verstauben schnell durch die Materialintensive Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ende des Monats Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Keine Unterlagen muss Mann sich um alles selber kümmern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial! Ich kann die negativen Bewertungen nicht bestätigen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Habe mich von Anfang wohl im Unternehmen gefühlt und meine Entscheidung dort anzufangen bis dato nicht in Frage gestellt. Die Einrichtung in der Verwaltung entspricht dem normalen ergonomischen Standard. Es handelt sich um Großraumbüros, hier kann es natürlich an einigen Stellen auch mal etwas lauter werden, wobei alle Kollegen versuchen Rücksicht zu nehmen. Alles in allem kann man die Arbeitsatmosphäre aber als standardmäßig und gut bewerten.
Work-Life-Balance
Durch eine 35-Stunden-Woche und einem Gleitzeitmodell ist es möglich, seine Arbeitszeit auf die Wochentage unterschiedlich zu verteilen. Solange es die betriebliche Lage zulässt, kann das Gleitzeitkonto auch immer kurzfristig abgearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt tatsächlich sehr gut, allerdings arbeiten Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen teilweise gegeneinander. Oft fehlt einfach das Verständnis für den Wissensstand einer anderen Person. Kommt es hart auf hart, unterstützen sich die Mitarbeiter aber immer gegenseitig und versuchen das beste aus der Situation zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Auch bei diversen Vorgesetztenwechseln konnte ich mich bisher über keinen beklagen. Alle Vorgesetzten haben ihr bestmögliches getan, um in unterschiedlichen Situationen zu unterstützen.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind vorhanden. Es liegt allerdings auch an der Branche, dass insgesamt deutlich mehr Männer im Unternehmen arbeiten und daher auch einen Großteil der Führungspositionen besetzen. Frauen werden jedoch keine Steine in den Weg gelegt, um höhere Positionen zu besetzen.
Interessante Aufgaben
Durch einige Umstrukturierungen sind viele neue Chancen und Aufgaben entstanden, dadurch gestaltet sich die Arbeit aktuell sehr abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Innovation pur durch Appsteuerung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Leider leidet die Arbeitsatmosphäre in letzter Zeit , da die Angst wächst , daß das Unternehmen schließen könnte oder verkauft werden könnte
Image
Leider sehr gelitten aufgrund einiger Vorfälle
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kümmert sich jemand gut drum
Kollegenzusammenhalt
Zu viele Intriganten, leider
Umgang mit älteren Kollegen
Aufs Abstellgleis, keine Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Leider überfordert mit dem neuen appsystem, Meister haben eine neue App , womit sie anscheinend die Produktion steuern , aber sind damit wohl überfordert , aber das Smartphone immer in der Hand .
Habe die App nicht ganz verstanden.
Anstatt am PC oder vor Ort zu führen , versuchen sie es anscheinend über Smartphone
Arbeitsbedingungen
Alle gesetzlichen Vorgaben werden eingehalten
Kommunikation
Je nach Abteilung funktioniert diese teilweise
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Leider nichts Neues
Gehalt/Benefits
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Schwierige Zeiten aber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlich, Firma mit Zukunft, Familiengeführt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell sehr unruhig. Kommunikationsmangel
Verbesserungsvorschläge
Offener Kommunizieren
Qualitätsbewusstsein fördern
Arbeitsatmosphäre
Guter Kollegenzusammenhalt und kollegiale Atmosphäre. Typisch für ein Unternehmen in Familienbesitz.
Image
Etablierter Hersteller mit gutem Markennamen. Allerdings hat das Image leider stark gelitten.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Überwiegend ist die Präsenz in der Firma aber bevorzugt.
Gleitzeitmodell.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Kommunikation
Lässt leider oft zu wünschen übrig. Offenere Kommunikation seitens der Geschäftsführung wäre wünschenswert. Flurfunk ist sehr ausgeprägt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umbruch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Herne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell etwas unruhig
Karriere/Weiterbildung
Es wird regelmäßig geschult und Bedarf abgefragt. Manchmal ggf. etwas zu allgemein
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, ERA
Kommunikation
Könnte konsequenter sein
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, manchmal zu gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengeführt und sehr sozialer Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist zu sozial und nett und müsste konsequenter sein und sollte langsam anfangen sich von einigen Mitarbeitern zu trennen, wie bereits geschrieben. Die Mitarbeiter, die es als selbstverständlich ansehen, das Gehalt zu bekommen im Gegenzug aber während der Arbeitszeit lieber durch die Büros spazieren, andere auch noch von der Arbeit abhalten und nur zwischen 5-6 Stunden täglich Leistung bringen, braucht kein Mensch. Es sollte sich mal jeder Mitarbeiter hinterfragen, ob das okay ist.
Verbesserungsvorschläge
Bitte unsere Arbeitsplätze sichern und sich von einigen Mitarbeitern trennen. Sie können davon ausgehen, dass der größte Teil Ihrer Mitarbeiter den Verlust, der wahrscheinlich keiner ist, kompensieren wird. So hat das Unternehmen auch langfristig eine Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Abteilungen kann als gut bezeichnet werden. Die andere Abteilungen sind natürlich alle unfähig und man selbst ist der Größte, der alles kann. Leider gibt es Kollegen, die 10-20 Jahre im Unternehmen tätig sind und täglich während ihrer Arbeitszeit über alles meckern. Die Privatgespräche nehmen auch noch sehr viel Zeit in Anspruch. Das Gehalt, welches immer pünktlich überwiesen wird, wird natürlich gerne angenommen, obwohl nur 5 Stunden gearbeitet wird und 2 Stunden verplempert werden. Es wäre schön, wenn diese Kollegen einfach mal an ihrem Arbeitsplatz sitzen bleiben würden und ihre Arbeit erledigen würden.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich in allen Abteilungen eine gute Gruppe. Nur einige altgedienten "Diven" sind unkollegial, da trotz guter Auftragslage und genügend Arbeit, die Überstundenbereitschaft bei vielen Kollegen nicht vorhanden ist. Es sind immer die Gleichen, die versuchen der Firma zu helfen und den eigenen Arbeitsplatz versuchen wollen zu erhalten. Dann gibt es die Kollegen, die zwar nicht über alles meckern, aber trotzdem viel Zeit mit Kaffee/Tee kochen, Geschirr spülen, Essen während der Arbeitszeit und Privatgesprächen verbringen. Dann gibt es die Gruppe der regelmäßigen Krankenscheine. Einige Kollegen fallen regelmäßig und wochenlang aus. Wenn sie nicht da sind, läuft alles genauso weiter und so beweisen sie indirekt, dass ihre Stelle eigentlich nicht notwendig ist. Wenn sie wieder zurück sind, meinen sie ohne sie läuft nichts. Einfach mal überlegen, ob man wirklich immer so lange krank sein muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, werden genauso gut oder schlecht behandelt wie jüngere Kollegen. Allerdings sind viele jüngere oder neue Mitarbeiter motiviert und arbeiten auch dementsprechend, anstatt immer alles schlecht zu reden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind okay. Sie haben es allerdings nicht einfach. Werden teilweise allerdings von den älteren Kollegen als unfähig angesehen, da die Vorgesetzten doch tatsächlich Arbeit verteilen. Das passt nicht jedem. Von Oben wird natürlich verlangt, dass die Abteilung die Aufträge zügig bearbeitet. Leider nutzen einige Kollegen aus, dass die Vorgesetzten nicht immer überall sein können und es wird sich zurückgelehnt.
Arbeitsbedingungen
An alle "Kollegen", die nur meckern, alles blöd finden und sowieso die Besten sind. Wechselt doch bitte den Arbeitgeber und sucht euer Glück woanders. Euch zwingt doch keiner bei Adams zu arbeiten und ihr findet doch bestimmt sofort einen neuen Job, der noch besser bezahlt wird und ihr noch weniger arbeiten müsst. So gebt ihr den Kollegen, die Lust auf das Unternehmen, eine Chance auch in Zukunft dort zu arbeiten.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über Änderungen und gerade jetzt bzgl. Corona-Regeln informiert.
Interessante Aufgaben
Interessantes Produkt in verschiedenen Varianten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Führungskräfte nur Marionetten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider aus aktueller Sicht nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles weswegen die Bewertung auch nicht so positive ausfällt
Verbesserungsvorschläge
Die Firma verkaufen und jemanden finden der wirklich Interesse hat im Bereich Armaturen Bau neu anzugreifen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in der Firma viele neue Freunde gefunden, alle Mitarbeiter gerade im Bereich der Produktion super kompetent.
Image
Der Kunde ist leider bei der Firma Adams nicht mehr der König, dass ist auch der Grund weswegen in den letzten Jahren die Konkurrenz Adams bei weitem überholt hat.
Work-Life-Balance
Wir wurden in den letzten Jahren quer durch die Welt geschickt obwohl es anfangs ganz anders kommuniziert wurde. Hat man in der Firma keine gute Stellung bei manchen Führungskräften, wird man bestraft mit schlechte Arbeit und Einsätze die soweit wie möglich auseinander liegen man ist nur noch am reisen und wird im Ausland von der Firma kaum noch unterstützt, auf email und Telefonate wird nicht reagiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Angebot seitens der Firma sich weiterzubilden und aufgrund der Arbeitszeiten gerade im Service Bereich ist wird es einem auch unmöglich gemacht sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden nur versprochen und die Ausführung wird Monate vor sich hergeschoben, bis schlussendlich irgendwann ein Grund erfunden wird wieso es aktuell nicht möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist der einzige Grund wieso es die Firma noch gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten 2 Monaten wurden mehrere Leute gekündigt obwohl alle schon eine schriftliche Zusage der Geschäftsleitung hatten. Es wurden Leute grundlos gekündigt die seit über 20 Jahre für die Firma gearbeitet haben ohne Zahlung einer Abfindung man wurde 1 Jahr lang belogen und dann von jetzt auf gleich vor die Tür gesetzt. Hätten wir in Deutschland nicht so einen guten rechtsstaat, wovon die Firma Adams wohl nicht weiß, würde man ohne Abfindung auch nach 20 Jahren aussortiert werden wenn es gerade mal nicht so gut läuft.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ein paar Ausnahmen, die reinste Katastrophe. Man wird in der Firma nur eine Führungskraft wenn man keine eigene Meinung vertritt und es wird auch kein Halt gemacht Dinge zu erfinden um Leuten das Leben schwer zu machen. In der Firma gibt es sehr viel Neid und Arroganz unter den Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Auf Gesundheit wird absolut kein Wert gelegt Hauptsache die Arbeit wird erledigt.
Kommunikation
Meetings finden nicht mehr statt, man wird als Angestellter in nichts mehr mit einbezogen. Einmal im Jahr gibt es eine Mitarbeiterversammlung, wo nur negative berichtet wird. Man wird von Führungskräften belogen! gibt es Probleme die man ansprechen muss, werden einem Wörter in den Mund gelegt die man nie gesagt hat um die Situation sich so zu drehen wie man sie gerade für richtig hält. Ist man mit dem Vorgesetzten nicht einer Meinung, werden einem beruflich sowie Privat steine in dem Weg gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Adams Armaturen durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Adams Armaturen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Adams Armaturen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.