2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eher gut als schlecht, aber teilweise viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Sozialleistungen, genereller Sparkurs zur Sicherheit der Arbeitsplätze beiträgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten einiger Vorgesetzten. Hat man zwei Projektleiter und einer davon sagt "A", der andere aber "B", kommt man sich irgendwann dezent veralbert vor. Zudem sollten sich einige Vorgesetzte mehr mit ihren Teams auseinander setzen und praxisnäher denken, statt an 4 von 5 Arbeitstagen pro Woche mit Telefonmeetings und Kontrolle der Mitarbeiter beschäftigt zu sein. Teilweise werden Arbeitsabläufe unnötig verkompliziert, es gibt schlichtweg zu viele Verschlimmbesserungen. Wenn ein Auftraggeber eine Pizza Salami bestellt ist keinem damit gedient, wenn Projektleiter von den Mitarbeitern dann fordern, ein 7-Gänge-Menü zu liefern.
Verbesserungsvorschläge
Gerechtere Entlohnung gemessen an der Erfahrung der Mitarbeiter. Bessere Aus- und Weiterbildung, und nicht "Wir haben da eine Powerpoint, die könnt ihr euch angucken!"
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark abhängig davon, in welchem Bereich man arbeitet. Generell kann man aber schon sagen, dass die Atmosphäre eher gut als schlecht ist.
Image
Drei Sterne sollen eine neutrale Antwort darstellen.
Work-Life-Balance
Stark positive Tendenz. War früher schlechter als heute.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss ich ganz klar sagen: Schlecht, und zwar auf breiter Ebene. Die Aufgaben im Unternehmen sind oft learning by doing, das weiß man auch vorher. Gewissenhafte Einarbeitung in neue Bereiche oft viel zu kurz, viel zu oberflächlich, frei nach dem Motto: "Das hat dir vor 2 Jahren jemand mal für 1 Stunde erklärt, du hast das zwar seitdem nie selbständig gemacht, aber du MUSST das doch jetzt können!".
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist - gemessen an den Einstellungsvoraussetzungen - recht gut, gerade für branchenfremde Quereinsteiger. Der große Nachteil liegt in individuellen Gehältern. Der größte Dödel kann, sofern er sich selber gut verkauft, nach kurzer Zeit mehr Geld verdienen als langjährige Mitarbeiter.
Der eine Mitarbeiter schlägt mehr Geld heraus weil er gelernt hat, einen Kugelschreiber richtig herum zu halten, der andere steht auf der Lohnliste weiter unten, weil er nicht dreist genug ist, für jeden neu gelernten Kram sofort mehr Geld zu fordern. Grundsätzlich ist das ja jedermanns persönliches Problem, aber der Arbeitgeber sollte hier auch etwas proaktiver handeln. Wenn ein neuer Mitarbeiter ohne jegliche Erfahrung und Ausbildung nur durchs Plappern beinahe das gleiche Gehalt bekommt wie ein Mitarbeiter, der seit fast 10 Jahren im Unternehmen ist und in mehreren Bereichen eingesetzt werden kann, läuft was falsch.
Die Gehälter kommen in der Regel überpünktlich, es gibt eine Altersvorsorge und andere, nette Gimmicks.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es stark darauf an, mit wem man zusammen arbeitet. Es gibt Kollegen auf die man jederzeit bauen kann, andererseits gibt es den ein oder anderen, der sich selbst der Nächste ist und bei erstbester Gelegenheit grinsend das Messer wetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur loben. Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an, in welchem Bereich/Team man eingesetzt ist. Zwischen "Super!" und "Katastrophe!" ist alles dabei. Teilweise ist das Verhalten der Vorgesetzten schon etwas fragwürdig. Es kommt mitunter vor, dass Vorgesetzte gar nicht erreichbar sind, nicht auf Anfragen antworten und dergleichen. Auch kommt es vermehrt vor, dass Vorgesetzte zu Lasten der eigenen Untergebenen die Position der eigenen Firma schlecht vertreten. Natürlich ist man immer auch von der Gunst des Auftraggebers abhängig, aber teilweise sind das schon regelrechte Stilblüten. Da wird eher der eigene Untergebene ans Messer geliefert, statt auf Missstände in der Beauftragung hinzuweisen. Selbst DAS wäre ein Stück weit noch nachvollziehbar - man will den Auftraggeber ja nicht vergrämen - aber ein aufklärendes oder schlichtendes Gespräch mit dem Untergebenen findet in der Regel nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Teils gut, teils schlecht. Hängt auch stark von Abteilung und Standort ab. In einem Team kann man alles auf dem kurzen Dienstweg erledigen, im nächsten Team braucht man 5 Antragsformulare, einen Yeti und das Blut einer Jungfrau aus Damaskus um wenigstens mal einen Kugelschreiber zu bekommen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, sowie zwischen Vorgesetzten und Untergebenen kann man stellenweise eigentlich nur als katastrophal bezeichnen. Mitarbeiter die im selben Team arbeiten haben teilweise einen unterschiedlichen Kenntnisstand - je nachdem, welcher Vorgesetzte sie über aktuelle Neuerungen informiert.
Gleichberechtigung
Seit ich im Unternehmen bin habe ich nicht einmal den Anflug einer Ungleichbehandlung der Geschlechter erlebt.
Interessante Aufgaben
3 Sterne sind als "neutral" zu verstehen. Die Vielfalt der Aufgaben hängt stark vom Auftrag ab, bzw. in welchem Team man arbeitet. Von "Jeden Tag was Neues" bis hin zu "Könnte ein dressierter Affe erledigen" ist alles dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top, abgesehen von der Bezahlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlichkeit, Kontakt zum Arbeitnehmer, nicht herablassend, ermöglicht gewisse Freiheiten wie Homeoffice und Gleitzeit.
Absicherung der Angestellten durch extra Verträge wie Bausparvertrag, Sportangebote, Brillenversicherung, Zahnzusatzversicherung etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toleranz bei weniger motivierten und fähigen Angestellten.
Gehaltsunterhaltungen.
Lob und Tadel.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter, abhängig von den Aufgaben des Einzelnen (nicht nach dem Alter der Angestellten, dem Abschluss oder Geschlecht bei gleichen Tätigkeiten oder höheren). Sonderleistungen nach Jahre im Betrieb oder Leistung und auch hier nicht nach dem Abschluss etc.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiterabhängig
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Bereich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird adams consult durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich adams consult als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.