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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Sozialleistungen, genereller Sparkurs zur Sicherheit der Arbeitsplätze beiträgt.
Persönlichkeit, Kontakt zum Arbeitnehmer, nicht herablassend, ermöglicht gewisse Freiheiten wie Homeoffice und Gleitzeit.
Absicherung der Angestellten durch extra Verträge wie Bausparvertrag, Sportangebote, Brillenversicherung, Zahnzusatzversicherung etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten einiger Vorgesetzten. Hat man zwei Projektleiter und einer davon sagt "A", der andere aber "B", kommt man sich irgendwann dezent veralbert vor. Zudem sollten sich einige Vorgesetzte mehr mit ihren Teams auseinander setzen und praxisnäher denken, statt an 4 von 5 Arbeitstagen pro Woche mit Telefonmeetings und Kontrolle der Mitarbeiter beschäftigt zu sein. Teilweise werden Arbeitsabläufe unnötig verkompliziert, es gibt schlichtweg zu viele Verschlimmbesserungen. Wenn ein Auftraggeber eine Pizza Salami bestellt ist keinem damit gedient, wenn Projektleiter von ...
Toleranz bei weniger motivierten und fähigen Angestellten.
Gehaltsunterhaltungen.
Lob und Tadel.
Verbesserungsvorschläge
Gerechtere Entlohnung gemessen an der Erfahrung der Mitarbeiter. Bessere Aus- und Weiterbildung, und nicht "Wir haben da eine Powerpoint, die könnt ihr euch angucken!"
Bessere Gehälter, abhängig von den Aufgaben des Einzelnen (nicht nach dem Alter der Angestellten, dem Abschluss oder Geschlecht bei gleichen Tätigkeiten oder höheren). Sonderleistungen nach Jahre im Betrieb oder Leistung und auch hier nicht nach dem Abschluss etc.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adams consult ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier muss ich ganz klar sagen: Schlecht, und zwar auf breiter Ebene. Die Aufgaben im Unternehmen sind oft learning by doing, das weiß man auch vorher. Gewissenhafte Einarbeitung in neue Bereiche oft viel zu kurz, viel zu oberflächlich, frei nach dem Motto: "Das hat dir vor 2 Jahren jemand mal für 1 Stunde erklärt, du hast das zwar seitdem nie selbständig gemacht, aber du MUSST das doch jetzt können!".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adams consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet adams consult schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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