Ein gutes Konzept durch falsche Führung fast vorm Kollaps
Verbesserungsvorschläge
Mittlere Führungsebene ersetzen
Arbeitsatmosphäre
von allen Seiten Druck, keine Rückendeckung durch Vorgesetzte, eher Schikane
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf den Produktionsstandort wird Haufenweise Material, teilweise neues Material weggeschmissen
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht nach Leistung befördert sondern nach Sympathie
Kollegenzusammenhalt
Durch sehr viel Reibung im Unternehmen, denkt jeder mehr oder weniger an sich
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Je weiter man in der Führungsriege nach oben geht, desto schlimmer wird es
Arbeitsbedingungen
Überstunden die offiziell keine sind, falsche Schuldzuweisungen,
Kommunikation
Wenn die "Führungskräfte" was von einem Wollen muss es Just-In-Time passieren, der umgekehrte Weg ist wenig bis gar nicht
Gehalt/Benefits
Solides Gehalt (mehr oder weniger als Schmerzensgeld zu sehen), Zusatz KV, Metallrente und Kinderbetreuungskosten werden übernommen
Gleichberechtigung
"Better together" ist der Slogan der Firma, wird aber absolut nicht gelebt
Interessante Aufgaben
Man könnte auch bei der Feuerwehr arbeiten, da man nur Brände löscht
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, schätzen wir es, dass Sie offen ansprechen, was aus Ihrer Sicht nicht gut funktioniert hat. Nur so können wir an den richtigen Stellen ansetzen und uns weiterentwickeln.
Führung & Zusammenarbeit
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Verhalten der Führungskräfte sowie die Zusammenarbeit im Unternehmen als belastend empfunden haben. Ein respektvolles Miteinander, klare Kommunikation und echte Rückendeckung durch Führungskräfte sind für uns zentrale Werte. Wir nehmen Ihre Schilderungen daher sehr ernst und arbeiten bereits intensiv daran, unsere Führungsstrukturen weiterzuentwickeln, Transparenz zu stärken und Konflikten frühzeitig entgegenzuwirken.
Arbeitsatmosphäre & Work-Life-Balance
Dass Sie die Arbeitsatmosphäre als druckbelastet und die Work-Life-Balance als unzureichend erlebt haben, entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen. Wir sind kontinuierlich dabei, Prozesse zu verbessern, Prioritäten klarer zu setzen und Überlastungen entgegenzuwirken. Ihre Hinweise fließen in diese Entwicklungen mit ein.
Arbeitsbedingungen & Verantwortlichkeiten
Themen wie Überstunden, Verantwortungszuweisungen und die Organisation der Arbeitsabläufe nehmen wir sehr ernst. Wir prüfen diese Aspekte fortlaufend, um faire und transparente Rahmenbedingungen sicherzustellen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein
Auch Ihre Kritik zum Umgang mit Material betrachten wir als wichtigen Hinweis. Nachhaltigkeit hat für uns einen hohen Stellenwert, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Verschwendung zu reduzieren und Prozesse effizienter zu gestalten.
Karriere & Weiterentwicklung
Dass Sie den Eindruck hatten, Beförderungen seien nicht leistungsbezogen, bedauern wir sehr. Wir setzen auf objektive Kriterien und strukturierte Entwicklungsprozesse und werden weiterhin daran arbeiten, diese für alle Mitarbeitenden klarer und nachvollziehbarer zu gestalten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie – sofern Sie dazu bereit sind – den Austausch mit uns suchen, um Ihre Erfahrungen noch besser zu verstehen. Jede Perspektive hilft uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und entwickeln können.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und alles Gute für Ihre Zukunft.