Der Bedarf an anpassungsfähigen Gebäuden steigt. Neben der Flexibilität von Gebäuden spielen eine kurze Bauzeit und niedrige Baukosten eine wichtige Rolle.
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um optimale modulare Lösungen anbieten zu können. Indem wir die sich entwickelnden Bedürfnisse vorwegnehmen, stellen wir sicher, dass unsere Räume für die Zukunft gerüstet sind und sich umgestalten, umnutzen oder skalieren lassen.
Unser Engagement für flexible Räume bietet Lösungen, die mit dem Wohlbefinden der Menschen und der Umwelt Hand in Hand gehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnseren Mitarbeitenden bieten wir einen bunten Blumenstrauß an Benefits:
In folgenden Positionen können Sie aktuell bei uns durchstarten:
Sales Manager (m/w/d) - Region Mitte und Nord
Key Account Manager (m/w/d) General Contractors - deutschlandweit
Bauleiter (m/w/d) - Raum Berlin
Kalkulator für modulare Raumsysteme (m/w/d) - Neu-Isenburg
Monteur (m/w/d) - Frankfurt am Main
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adapteo GmbH.
Hauptzentrale in Neu-Isenburg bei Frankfurt am Main
Standort in Hörstel, Aichach und Leipzig
Ich finde die vielen Freizeitaktivitäten, die Adapteo bietet echt super, vor allem für das Teambuilding.
Auch die vielen Benefits sind eine hammermäßige Motivation um am Ball zu bleiben.
Man kam Neues ausprobieren, Prozesse gestalten, verändern, verbessern. Das Arbeitsklima ist toll, viele Aktivitäten auch neben der Arbeit. Mir gefällt es, Danke Adapteo.
Adapteo macht eine Menge für die Angestellten: VWL, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung und Frühstück!
Hier im Grunde nichts anderes verlangt als in jedem anderen Unternehmen auch: Man ist bei der Arbeit, um Leistung zu erbringen. Gleichzeitig bietet Adapteo seinen Mitarbeitern viel und schafft gute Rahmenbedingungen, damit genau das möglich ist. Dieses ausgewogene Verhältnis aus Erwartung und Unterstützung empfinde ich als sehr positiv.
- Solides Gehalt und gute Benefits
- Ein gutes und persönliches Miteinander
- Nachhaltigkeit, die nicht nur ein Marketinginstrument ist
- Wachstum und potenzial ohne blind für Probleme zu sein.
Mitarbeiter sind hier genauso Wegwerfprodukt wie die Container. Diversity und Inklusion sind hier reine Lippenbekenntnisse. Zunächst ist man nett zu den Mitarbeitern, solange sie leisten. Meiner Meinung nach kann sich aber der Umgang mit Mitarbeitern plötzlich stark verändern.
Die guten Bewertungen hier sind trügerisch, denn viele Mitarbeiter bekommen als Teil der Arbeit die Aufgabe gestellt, eine 4 oder 5-Sterne-Bewertung zu schreiben.
Alles in allem ein toxisches Arbeitsklima mit viel Falschheit.
Mitarbeiter, die das Unternehmen schlecht reden, weil sie mit der notwendigen Flexibilität nicht zurechtkommen. Teilweise abteilungsdenken. Manchmal brauch es mehr Zeit um alle für Neues abzuholen. Fehlverhalten einzelner wird zu lange toleriert, was andere Mitarbeiter dann demotiviert und frustriert.
Umgang mit den Angestellten, welche nicht in der Führungsebene sind.
Umgang mit ausländischen Mitarbeitern bzw. mit Mitarbeitern, die nicht gut deutsch können.
Man wird "gezwungen" Überstunden zu machen, die aber nie offiziell sind.
Bitte die Kommentare lesen - es handelt sich um eine faire und sachliche Bewertung.
Man sollte nur im B Notfall dort arbeiten und sich weiter bewerben.
Mehr oder höher qualitative Kommunikation ist die niedrig hängende Frucht und zudem recht vage.
Einen großen Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch im Umgang mit Arbeitsbelastung und Ressourcen. Es wäre sinnvoll, regelmäßig zu prüfen, welche Abteilungen unter den aktuellen Rahmenbedingungen dauerhaft an ihre Belastungsgrenzen stoßen und wie diese gezielt entlastet werden können – sei es durch personelle Unterstützung, klarere Zuständigkeiten oder realistischere Priorisierung.
Darüber hinaus würde ein stärkerer Fokus auf vorausschauende und zu Ende gedachte Planung, insbesondere bei Projekten und in der ...
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag ist, dass die übergeordnete Gruppe (Schweden) noch stärker auf die einzelnen Ländereinheiten hören sollte. Diese sind nah am operativen Geschäft und kennen die lokalen Gegebenheiten sowie Herausforderungen am besten. Eine intensivere Einbindung dieser Perspektiven könnte helfen, Entscheidungen noch praxisnäher und effektiver zu gestalten.
In Führungsrollen entsprechende Personen einsetzen, die ein Team auch führen kann. Teilweise katastrophal, so dass Mitarbeiter das Unternehmen wechseln.
Die richtigen Leute an die richtigen Stellen setzen. Dringend den internen Umgang miteinander in den Griff bekommen.
Eine Möglichkeit bei Kununu mehr als 5 Sterne vergeben zu können.
Manche Teams könnten mehr Mitarbeiter benötigen.
Der am besten bewertete Faktor von Adapteo ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gut, Gehalt ist gut und Benefits auch. Jobrad , kostenloses Frühstück , krankenzusatzversicherung, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kaffee aus top vollautomat kostenfrei, Trinkwasser for free, Obst immer da und kostenfrei, zusatzangebote von QM für div. Vorsorge, mitarbeiterportal mit Rabatten für alles mögliche, bei Schulungen gibts fast immer Pizza, Mikrowelle ist da, Backofen, Kühlschrank. Was will man mehr???
Das Startgehalt ist mehr als fair, Gehaltserhöhungen sind hier kein Mythos von dem die Großeltern noch am warmen Kaminfeuer erzählt haben. Es gibt jede Menge zusätzliche Benefits und Sozialleistungen und ein sehr transparentes Gehaltssystem. Besonders Familien mit Kind profitieren sehr von den möglichen Zusatzleistungen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich und im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen sehr attraktiv. Die Vergütung wird der Leistung gerecht und bietet insgesamt ein gutes Gesamtpaket.
Solides Gehalt (mehr oder weniger als Schmerzensgeld zu sehen), Zusatz KV, Metallrente und Kinderbetreuungskosten werden übernommen
Könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adapteo ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Da Projektanforderungen, Zuständigkeiten und Aufgaben häufig nicht vollständig definiert oder kurzfristig angepasst werden, ist eine zuverlässige Kommunikation einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren im Arbeitsalltag. Entsprechend wird die Bedeutung einer vollständigen und transparenten Kommunikation regelmäßig betont.
In der Praxis entstehen jedoch immer wieder Informationslücken. Werden relevante Informationen an einer Stelle nicht weitergegeben, setzt sich dies häufig entlang der gesamten Prozesskette fort. Die Folge sind wiederholte Rückfragen, unnötige Abstimmungen sowie vermeidbare Fehler, die anschließend unter hohem Zeitdruck behoben werden müssen.
Die Bedeutung einer ...
Man wird mit Fragen und Hilfeanfragen oft alleine gelassen und dann wird gesagt, warum man das Problem den nicht lösen kann.
Wenn man mal nicht da war oder ein Meeting verpasst hat, wurde einem die Informationen, die man verpasst hat auch nicht mitgeteilt. Es hieß dann immer nur man ist selbst Schuld wenn man da nicht da ist.
Nicht transparent und oft unehrlich.
Großes Thema bei Adapteo, ehrlicherweise aber ein großes Thema unserer Gesellschaft. Adapteo ergreift aktiv Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation. Die Kommunikation ist nicht perfekt und es muss noch einiges passieren, aber es ist bei weitem nicht so katastrophal wie teilweise in den Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitenden dargestellt.
Ein stiller Killer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Es ist möglich in der Firma weiter aufzusteigen, aber viele möchten es nicht weil man mit den oberen Führungsebenen nichts zu tun haben möchte.
Weiterbildungen, die man gut argumentieren kann und die auch von Nutzen fürs Unternehmen sind werden oft gezahlt.
Es gibt immer Raum und Bedarf an Weiterbildung was von der Firma auch unterstützt wird. Ein gewisses Maß an Eigeninitiative ist dazu natürlich nötig und die Erkenntnis dass der Fortbildungswunsch sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber nützen sollte.
Beides ist bei Adapteo möglich und wird gefördert. Wer gute Arbeit macht und sich einfügt, der wird einen guten Hebel haben, um aufzusteigen.
Wenn man will darf man hier weiterkommen. Manchmal braucht man nur Geduld. Leistung und Wille wird gesehen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.