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Adapteo 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score37 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Adapteo
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Adapteo
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Adapteo ist der führende Partner für flexible Räume in Nordeuropa. Wir entwickeln, bauen, vermieten und verkaufen anpassungsfähige Gebäude für Schulen, Kitas, Büros, Unterkünfte und Events. Mit einem effizienten und zirkulären Konzept können Gebäude in kürzester Zeit geliefert werden, ob für einige Tage oder dauerhaft. Ändern sich die Bedürfnisse werden die Gebäude angepasst. Adapteo verfügt über ein Gebäudeportfolio von 1,4 Millionen Quadratmetern und ist in 9 Ländern vertreten. Wir begleiten unsere Kunden in allen Leistungsphasen eines Bauprojekts, von der Konzeption und Realisierung bis zum Gebäudeservice - kompetent und partnerschaftlich.

Produkte, Services, Leistungen

Der Bedarf an anpassungsfähigen Gebäuden steigt. Neben der Flexibilität von Gebäuden spielen eine kurze Bauzeit und niedrige Baukosten eine wichtige Rolle.

Modulare Gebäude sind eine schnelle und verlässliche Alternativen zur herkömmlichen Bauweise. Mit Modulen und Container zu bauen, ist wirtschaftlich und nachhaltig. Die Gebäude sind schneller gefertigt, die Aufbauzeiten vor Ort sind sehr kurz, die Kosten und Termine sind planbar. Durch die modulare Bauweise können die Mietcontainer und Kaufsysteme erweitert, umgebaut oder komplett zurückgebaut werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • KantineKantine
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • RabatteRabatte
    3%3

Was Adapteo GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Strukturen und flache Hierarchieebenen eines mittelständischen Unternehmens mit Anbindung und Vorzügen eines internationalen Konzerns
  • Eine interessante und herausfordernde Position in einem dynamisch wachsenden Unternehmen
  • Eine angemessene Vergütung und Chancen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Betriebliche Krankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge, sowie vermögenswirksame Leistungen
  • Flexible Arbeitszeiten, sowie Möglichkeit des Arbeitens aus dem Home -Office
  • Mitarbeiterevents
  • Kostenloses Parken auf dem Firmengelände
  • Fahrrad Leasing
  • Frühstücksversorgung, sowie kostenfrei Wasser, Tee, Kaffee und Obst

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen aktuell Mitarbeiter in folgenden Positionen

Polier/Vorarbeiter (m/w/d) - deutschlandweit

Monteur (m/w/d) - deutschlandweit

Kalkulator für modulare Raumsysteme (m/w/d) - Neu-Isenburg

Elektriker Schwerpunkt Kundenservice (m/w/d) - deutschlandweit

Technischer Planer / CAD Zeichner (m/w/d) - Neu-Isenburg

Monteur Heizung/ Klima/ Sanitär (m/w/d) - Frankfurt am Main und Aichach

Bauleiter (m/w/d) - verschiedene Regionen deutschlandweit

Projektleiter (m/w/d) - verschiedene Regionen deutschlandweit

Regionalleiter (m/w/d) - Region Nord-West

Ausbildungsplätze (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adapteo GmbH.

  • Franziska Gast

    Recruiterin

    Adapteo GmbH

    Hauptsitz

    Hugenottenallee 167

    63263 Neu-Isenburg

    Tel +49 (0)6102 375 38 75

    Mobil +49 (0)151 182 50 151

    E-Mail franziska.gast@adapteo.com

Standort

Hauptzentrale in Neu-Isenburg bei Frankfurt am Main

Standort in Hörstel, Aichach und Leipzig

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird nicht ständig darüber gesprochen wie diversity oder sustainability man ist. Es wird einfach gemacht ohne auf diesen pseudo fancy-Zug zu springen. Die Benefits sind toll. Die private Zusatzkrankenversicherung habe ich bereits mehrfach genutzt. Genial! Was ich ganz witzig finde ist das Yoga Angebot, was ich selbst aber nicht nutze. Hier wird auf den Mitarbeiter geachtet. Es gibt kostenloses Frühstück, Getränke und bei fast jeder Schulung warmes Mittagessen. Zwar habe ich keine Kinder im Kindergarten alter aber ich hörte ...
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hier wird ein interessantes Heimatgefühl vermittelt. Das Essensangebot in der Küche ist bemerkenswert, hier kann man sich an täglich (!) frischen Brötchen bedienen, im Kühlschrank findet man alles was das Herz dafür begehrt, Joghurt, Müsli, Kaffee, Wasser. Die Dachterrasse lädt zum Entspannen ein, in der Pause hat man die Möglichkeit auf Tischkicker und Billard. Der Arbeitgeber tut viel, um dem Mitarbeiter eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen.
Sehr gute Leistungen für Arbeitnehmer, ein modernes Büro mit Billardtisch, Tischkicker und auch die Möglichkeit, an Yoga teilzunehmen. Die Arbeitsausstattung in den Büros ist hervorragend.
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Frühstück, Obst und Getränke werden gestellt. Private Krankenzusatzversicherung
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Stets Events und Firmenveranstaltungen, die den Zusammenhalt der Firma beibehalten/herbeiführen sollen. Vertrauensarbeitszeit, wobei man zu jeder Tag und Nachtzeit arbeiten kann, um seinen Aufgaben fertigzubekommen. Natürlich ist am nächsten Tag ebenso Zeit, um den übrigen Berg abzuarbeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist keine Zeit für Gespräche, denn der nächste Termin sitzt dem einem oder dem anderen bereits im Nacken. Es wird ironisch und schlecht sowohl über anwesende als auch über abwesende Kollegen gesprochen.
Hierbei sollten einige Führungspersonen noch mal im Lehrbuch nachlesen, wie man mit Menschen spricht und/oder als Vorgesetzter mit seinen Mitarbeitern kommuniziert. Manchmal sogar von oben herab bzw. aus dem Ego heraus.
Das bei augenscheinlicher schlechter Bewertung der Zufriedenheitsumfrage zwar reagiert aber nichts unternommen wird dieses zu ändern. Vielleicht sollte man sich fragen warum so wenige Mitarbeiter aus diversen Hubs die Firmenevents besuchen. Vielleicht sollte man sich den Spruch am Werbebanner zueigen machen, Nicht wollen - sondern machen !
- schlechte Kommunikation intern
- Zuständigkeiten werden gern nach unten weiter gegeben
- Vorgesetzte zum Großteil nicht als Führungskraft geschult und/oder fähig
- Zahlen sind das Einzige was zählt, als Angestellter bekommt man gefühlt eine Nummer
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Das Management - Das schlechteste das ich jemals kennenlernen durfte!
Wo fang ich an und Wo höre ich auf?!?!
Die Zeit habe ich nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-von Anfang klar kommunizieren welche Arbeiten mit welcher Priorität auszuführen sind
-eine auch abteilungsinterne strukturierte Einarbeitung mit klaren Zielen
-bei Unzufriedenheit: kommunizieren was nicht passt statt direkt kündigen
-quantitative Auswertungen der Arbeitsleistung vorher ankündigen und Kriterien transparent aufzeigen, Ergebnis unbedingt besprechen
-Technik und EDV: zeitnah und effektiv bei Problembehebung unterstützen sodass flüssig und aus dem Home Office gearbeitet werden kann
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- Kommunikation offener gestalten
- Mitarbeiter von Anfang an gut einarbeiten (sich genügend Zeit nehmen und nicht gleich allein ins Tagesgeschäft entlassen), Mentoren zur Seite stellen
- Dinge besser beleuchten und nachfassen
-Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und Maßnahmen davon ableiten
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Auch auf Anregung von Leuten reagieren die um persönliche Gespräche bitten.
Manchmal einfach mal machen und nicht ständig drüber reden.
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Wie bereits erwähnt die "Kultur der Schuldzuweisung" abschaffen und mehr Konzentration auf LÖSUNGSSUCHE! :-)
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Einfach nur die Versprechungen auch einhalten. Trennt euch von Bremsern und Unternehmens-Ruhe-Bewohnern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Adapteo ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


ADAPTEO lebt Vielfalt. Geschlecht, Herkunft und sexuelle Orientierung spielen keine Rolle. Jeder Mensch wird gleich behandelt. Es kommen auch keine dummen Fragen wie "aus welchem Land kommst du?". Das finde ich wirklich gut. Führungspositionen werden auch durch Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund besetzt. Menschen mit Behinderung sind bei ADAPTEO ebenfalls vorhanden und gerne gesehen.
5
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Nichts negatives mitbekommen
4
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Wie bereits beschrieben, bekommen hier Menschen aus allen Nationen, jeglicher sexueller Orientierung oder Gender, Altersstufen oder Neurodivergenz/Behinderung eine Chance. Das ist super an Adapteo!
5
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Adapteo legt Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Frauen in Führungspositionen - Diversität vorhanden. Wird nicht auffällig beworben, sondern als selbstverständlich angesehen.
3
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Hier bei Adapteo absolut kein Thema. Der Wille zum Erfolg zählt und nichts anderes. Es interessiert kein Geschlecht oder ähnliches.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adapteo ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Wie bereits beschrieben, intern sehr schlecht. Man wartet oft vergebens auf Rückrufe. E-Mails werden teilweise (nicht bei allen Kollegen) erst nach einer Woche oder gar nicht beantwortet. Ich finde auch hier verschließt die HR komplett die Augen, da es auch oft angesprochen wird, aber nichts passiert.
1
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Die Adapteo Group steht über Adapteo Deutschland. Teilweise dauert es eine Weile, bis man über neue Projekte, Deadlines und Zeitrahmen informiert wird, und teilweise ändern sich diese dann schnell wieder. Die Kommunikation zwischen Group und Deutschland könnte noch schneller und effizienter werden.
3
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Hier ist großes Verbesserungspotential. Ist ggf. dem Wachstum geschuldet - da man vorher einen Gesamtüberblick hatte und kurze Kommunikationswege - durch das Wachstum muss auch ein anderes Kommunikationsverhalten erlernt und gelebt werden.
2
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wird gelebt, es gibt jeden Tag unzählige Mails, leider zu 90% nur Blödsinn. Zu viele Kanäle, wen interessiert es wann wer Urlaub hat usw. Die wichtigen Informationen werden nicht wirklich kommuniziert.
2
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Abteilungsintern läuft die Kommunikation gut, Abteilungsübergreifend ist diese noch ausbaufähig. Dieses wird aber kontinuierlich adressiert und daran gearbeitet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Das Unternehmen fördert Mitarbeiter, welche gute Arbeit liefern, indem Sie weitere Aufgaben hinzubekommen oder eine Stufe aufsteigen oder die Abteilung wechseln. Es wird sehr viel Wert auf die allgemeinen Schulungen geachtet, damit die Zertifikate gehalten werden können, um an Ausschreibungen teilnehmen zu können.
Danach ist man jedoch auf sich allein gestellt bzw. wird anschließend nicht weiter das interne Wissen bzw. die Anwendungen/Programme vermittelt.
Ein Mentoring wird zwar mit Bewerbern kommuniziert und vereinbart, jedoch gibt es das nicht.
3
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Es gibt mindestens 1x im Jahr die Möglichkeit sich in einem sehr umfangreichen Gespräch darüber auszutauschen. Es kommt immer darauf an was man daraus macht.
4
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Interne Schulungen sind vorhanden. Die Karriereleiter Aufsteigen sitzt jedoch oftmals nicht drin.
4
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Durch den Wachstumskurs gibt es viele neue Stellen auf die man sich bewerben kann
4
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das Unternehmen ist offen für interne und externe Weiterbildungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Adapteo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Adapteo schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Adapteo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Adapteo als eher modern.
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