Empfehlung: Sucht euch einen anderen Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umzug von F nach Neu/Isenburg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte die Kommentare lesen - es handelt sich um eine faire und sachliche Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Führungsteam ist beratungsresistent.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm, viel Druck aus der Führungsebene. Unrealistische Ziele und überzogene Erwartungen.
Image
Die Aussendarstellung ist sehr professionell - aber es ist nix dahinter.
Work-Life-Balance
Unausgeglichen - die Firma verlangt deutlich mehr, als sie gibt.
Karriere/Weiterbildung
Kenne keine Angebote oder Iniativen.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache. Es gibt keine Bonuszahlungen - obwohl sie versprochen werden. Die Zielveteinbarungen sind nicht beeinflussbar und auch nicht erreichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht, wird als hinderlich betrachtet und ausgetrickst.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich, so gut es geht unter gleichbleibend widrigen Arbeitsbedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum welche, weil sie das Unternehmen verlassen, bevor sie komplett verbraucht wurden durch Überstunden, Übernachtungen und lange Autofahrten.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich schlecht. Führungskultur entspricht den 50er-Jahren des letzten Jahrhunderts.
Arbeitsbedingungen
Überaltert, Sicherheitsmängel, viel Druck durch Vorgesetzte.
Kommunikation
Nicht transparent und oft unehrlich.
Gleichberechtigung
Die übliche Verteilung: Männer in der Technik, Frauen im Personalbereich und in der Verwaltung.
Interessante Aufgaben
Könnte interessant sein, wenn die Produkte von Adapteo es ermöglichen würden, auf spezielle Kundenwünsche einzugehen. So werden einfach nur Container aufeinander gestapelt und vermietet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei Adapteo in dieser Weise erlebt haben. Gleichzeitig können wir mehrere Ihrer pauschalen Aussagen nicht nachvollziehen und möchten diese so nicht unkommentiert stehen lassen.
Wir hätten uns gewünscht, dass Sie Ihre Kritik bereits während des Arbeitsverhältnisses offen angesprochen hätten. Nur ein konkreter und frühzeitiger Dialog gibt uns die Möglichkeit, unterschiedliche Wahrnehmungen zu klären und gegebenenfalls Verbesserungen anzustoßen.
Unsere Ziele sind ambitioniert, jedoch nicht bewusst unrealistisch angelegt. Zielvereinbarungen und Vergütungsbestandteile werden transparent besprochen; zugesagte Leistungen werden verbindlich und vertraglich geregelt. Nichts wird außerhalb entsprechender Vereinbarungen versprochen.
Auch die Aussage, hinter unserer professionellen Außendarstellung stehe „nichts“, weisen wir entschieden zurück. Adapteo bietet vielfältige Aufgaben sowie Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Dies zeigen nicht zuletzt die Erfahrungen anderer Mitarbeitenden. Solche Möglichkeiten setzen allerdings auch voraus, dass Interesse aktiv geäußert und der Austausch mit den verantwortlichen Personen gesucht wird. Auch unsere Produkte sind unserem Image entsprechend sehr gut.
Die Darstellung zur Gleichberechtigung greift aus unserer Sicht ebenfalls zu kurz. Als Unternehmen in einer baunahen Branche beschäftigen wir in einigen technischen Bereichen derzeit mehr Männer. Dies ist jedoch weder beabsichtigt noch Ausdruck einer Benachteiligung. Bei Adapteo arbeiten Frauen und Männer in allen Abteilungen. Für unsere Personalentscheidungen sind die fachliche und persönliche Eignung für die jeweilige Position maßgeblich und nicht das Geschlecht. Aus einer unterschiedlichen Verteilung in einzelnen Tätigkeitsbereichen lässt sich daher keine fehlende Gleichberechtigung oder mangelnde Arbeitgeberqualität ableiten.
Von generell „widrigen Arbeitsbedingungen“ kann aus unserer Sicht ebenfalls keine Rede sein. Hinweise zu Arbeitsbelastung oder möglichen Sicherheitsmängeln nehmen wir dennoch sehr ernst. Dafür benötigen wir konkrete Angaben, damit Sachverhalte geprüft und erforderliche Maßnahmen ergriffen werden können.
Besonders schwer wiegt der Vorwurf, unsere Kommunikation sei unehrlich. Diese pauschale Behauptung entspricht weder unserem Anspruch noch unserer Unternehmenskultur. Wir setzen auf einen offenen und respektvollen Austausch. Auch dann, wenn unterschiedliche Auffassungen bestehen.
Wir hätten Ihre Kritik gerne in einem persönlichen Gespräch erörtert und bedauern, dass dieser Austausch offenbar nicht stattgefunden hat. Unser Angebot zu einem vertraulichen und sachlichen Gespräch besteht weiterhin.