Gutes Produkt, schlechte Führungskompetenzen der höheren Ebenen (Ausnahme GF)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Grundgehalt war gut.
Bezahlte Kinderbetreuung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Angestellten, welche nicht in der Führungsebene sind.
Umgang mit ausländischen Mitarbeitern bzw. mit Mitarbeitern, die nicht gut deutsch können.
Man wird "gezwungen" Überstunden zu machen, die aber nie offiziell sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich Ihre oberen Führungsebenen mal genauer anschauen und auch auf Ihren Charakter überprüfen. Viele Kündigungen werden aus privaten Gründen gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Bei den "normalen" Angestellten untereinander in Ordnung. Sobald es um Kontakt mit den Führungsebenen geht, eher schlecht bis sehr schlecht.
Image
An sich bin ich der Meinung, dass der Grundgedanke und auch das Produkt und alles was zum Image beiträgt gut ist.
Aber der ständige Mitarbeiterwechsel spricht seine eigene Sprache.
Work-Life-Balance
Wenn man daheim Probleme hat oder es mal etwas schwieriger läuft, werden diese Probleme für unnötig empfohlen und auch keinerlei Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich in der Firma weiter aufzusteigen, aber viele möchten es nicht weil man mit den oberen Führungsebenen nichts zu tun haben möchte.
Weiterbildungen, die man gut argumentieren kann und die auch von Nutzen fürs Unternehmen sind werden oft gezahlt.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt an sich war gut bis sehr gut.
Kinderbetreuung (bis zur Grundschule) wird voll bezahlt was sehr gut ist wenn man kleine Kinder hat.
Keine Überstunden, Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man verkauft eine "grüne" Fassade mit der Wiederverwendung vom Produkt selbst, aber die Materialen für den Umbau werden immer "einfach" entsorgt. Mitarbeiter dürfen es aber nicht mitnehmen. Selbst altes Holz darf nicht an Mitarbeiter als Brennholz mitgenommen werden. Es muss vom Entsorger im Container geholt und entsorgt werden..
Kollegenzusammenhalt
an den einzelnen Standorten in Ordnung. Mit der Führungsebene will und darf auch keiner von weiter unten was zu tun haben. Ist aber von der Führungsebene so gewollt. Klare Hierarchie vorhanden, die eingehalten werden MUSS!
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden oft wegen der Digitalisierung etc. abgestempelt bzw. wurden Aufgaben entzogen und für "schlechtere" Arbeit eingeteilt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Man wird ignoriert, bekommt keine Rückrufe oder Antworten auf Mail, Aber wenn die Vorgesetzten etwas benötigen muss man sofort reagieren, weil man sonst böse Anrufe oder Nachrichten erhält.
Ich selbst war als Führungskraft genau zwischen den oberen Führungsebenen und den "normalen" Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Man soll und muss viele Überstunden machen (in meiner Position), die es aber offiziell nicht gibt und es wird einem auch immer wieder gesagt, dass man darauf auch keine Ansprüche hat. Als Ausgleich konnte man selten mal einen Tag "frei" nehmen auf "Überstunden". Das muss man aber jedes mal gezielt begründen und ist auch nicht besonders gerne gesehen worden.
Kommunikation
Man wird mit Fragen und Hilfeanfragen oft alleine gelassen und dann wird gesagt, warum man das Problem den nicht lösen kann.
Wenn man mal nicht da war oder ein Meeting verpasst hat, wurde einem die Informationen, die man verpasst hat auch nicht mitgeteilt. Es hieß dann immer nur man ist selbst Schuld wenn man da nicht da ist.
Gleichberechtigung
Einige Kollegen fühlten sich wegen Ihrer Herkunft deutlich schlechter behandelt als andere. Gerade die, welche nicht so gut deutsch sprechen können.
Interessante Aufgaben
Die Projekte an sich sind interessant bis sehr interessant.
Die Aufgaben an sich, haben sich aber sehr oft wiederholt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns teilweise negativ wahrgenommen haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, denn ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist uns wichtig – unabhängig von Position, Herkunft oder Sprachkenntnissen.
Wir möchten ausdrücklich betonen, dass Diskriminierung oder respektloses Verhalten in unserem Unternehmen keinen Platz haben. Sollte es hier zu negativen Erfahrungen gekommen sein, hätten wir uns sehr über eine direkte Ansprache während Ihrer Beschäftigung gefreut, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Das Thema Führungskultur und Kommunikation ist uns bewusst und wird aktuell intensiv in unseren Teams und Führungsebenen reflektiert. Wir investieren regelmäßig in Führungskräfteentwicklung, Feedbackformate und Schulungen, um genau die Punkte zu verbessern, die Sie ansprechen – insbesondere Transparenz, Rückmeldung und gegenseitige Unterstützung.
Es freut uns, dass Sie das Gehalt, die Kinderbetreuungsleistung sowie die inhaltlich interessanten Projekte positiv hervorheben – diese Aspekte sind uns weiterhin sehr wichtig, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Gast
Recruiting