Interessante Aufgaben, aber organisatorische Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Solides Gehalt und gute Benefits
- Ein gutes und persönliches Miteinander
- Nachhaltigkeit, die nicht nur ein Marketinginstrument ist
- Wachstum und potenzial ohne blind für Probleme zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wackelige Strukturen und Zuständigkeiten
- Informationsfluss und Kommunikation sind ausbaubedürftig
- stellenweise Überlastung
Verbesserungsvorschläge
Mehr oder höher qualitative Kommunikation ist die niedrig hängende Frucht und zudem recht vage.
Einen großen Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch im Umgang mit Arbeitsbelastung und Ressourcen. Es wäre sinnvoll, regelmäßig zu prüfen, welche Abteilungen unter den aktuellen Rahmenbedingungen dauerhaft an ihre Belastungsgrenzen stoßen und wie diese gezielt entlastet werden können – sei es durch personelle Unterstützung, klarere Zuständigkeiten oder realistischere Priorisierung.
Darüber hinaus würde ein stärkerer Fokus auf vorausschauende und zu Ende gedachte Planung, insbesondere bei Projekten und in der Logistik, viele kurzfristige Abstimmungen, Zeitdruck und vermeidbare Mehrarbeit reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die gleiche Flexibilität, mit der das Unternehmen sein Geschäftsmodell bewirbt, wird auch von den Mitarbeitenden erwartet. Aufgabenbereiche wechseln häufig, Zuständigkeiten werden flexibel ausgelegt und Vorgaben werden oft eher als Vorschläge behandelt.
Der Grundsatz lautet aus meiner Sicht: Anpassungsfähigkeit und Flexibilität haben Vorrang vor leitenden Strukturen.
Das ermöglicht zwar schnelle Entscheidungen, führt im Arbeitsalltag jedoch regelmäßig zu Chaos, Doppelarbeit und Unmut unter den Mitarbeitenden.
Wer sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt, schnell umdenken kann und kein Problem damit hat, spontan zusätzliche Aufgaben oder Verantwortung zu übernehmen, wird sich hier vermutlich gut zurechtfinden. Wer hingegen Wert auf klare Zuständigkeiten, verlässliche Prozesse und langfristige Planung legt, könnte Schwierigkeiten mit der Arbeitsweise haben.
Image
Eher durchwachsen. Auch wenn ich finde, dass einige der Punkte von den Kritikern auf Kanunu überspitzt oder nicht gerechtfertigt sind.
Work-Life-Balance
Im großen und ganzen zufriedenstellend. Mehrarbeit kommt, wie es im Baugewerbe üblich ist, vor und man hat nur einen gewissen Rahmen, sie auch Abzufeiern. Hält man sich daran, kommt man gut klar.
Viele stellen können auch im Teil-Homeoffice durchgeführt werden.
Karriere/Weiterbildung
Beides ist bei Adapteo möglich und wird gefördert. Wer gute Arbeit macht und sich einfügt, der wird einen guten Hebel haben, um aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt befindet sich eher im (oberen) Mittelfeld, die Benefits sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein gehört auch zu den Kernwerten des Unternehmens. Das Geschäftsmodell der modularen Gebäude ist grundsätzlich auf Ressourcenschonung und einen nachhaltigeren Umgang mit Gebäuden ausgerichtet.
Verbesserungspotenzial sehe ich dennoch beim Umgang mit Materialien und Bauteilen. An einzelnen Stellen entsteht noch vermeidbarer Ausschuss oder es werden Materialien Bestellt, die später nicht wieder verwendet werden können, da es nur wage Richtlinien bezüglich Bestellung und Standardmaterial gibt. Nach meinem Eindruck ist sich das Unternehmen dieser Thematik jedoch bewusst und arbeitet bereits an entsprechenden Verbesserungen.
Kollegenzusammenhalt
Im normalen Arbeitsalltag ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen insgesamt gut. Gegenseitige Unterstützung ist vorhanden und für Fragen oder Probleme findet sich in der Regel immer ein offenes Ohr. Es herrscht eine gelebte "Du-Kultur".
Unter hohem Arbeitsdruck oder in Stresssituationen verändert sich das Bild jedoch spürbar. Dann nimmt das gegenseitige Verständnis häufig ab und auch der Umgangston wird deutlich rauer. Gegenseitiger Respekt geht in solchen Situationen vereinzelt verloren.
Darüber hinaus sind Cliquenbildung und gelegentliche Lästereien wahrnehmbar.
Insgesamt unterscheidet sich das Betriebsklima damit aus meiner Sicht jedoch nicht wesentlich von dem vieler anderer Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier: So gut, wie es in einem Unternehmen laufen kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte unterscheidet sich je nach Person deutlich. Viele Vorgesetzte begegnen ihren Mitarbeitenden auf einer menschlichen Ebene respektvoll und sind im direkten Umgang angenehm.
Gleichzeitig wird auch hier die hohe Flexibilität des Unternehmens sichtbar. Entscheidungen, Prioritäten und Vorgehensweisen können sich seitens der Vorgesetzten kurzfristig ändern, wodurch Erwartungen nicht immer eindeutig oder dauerhaft nachvollziehbar sind. Wer sich darauf einstellen kann und flexibel reagiert, wird damit vermutlich gut zurechtkommen.
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der Kommunikation zwischen den Führungsebenen und den operativen Bereichen. Informationen werden aus meiner Erfahrung nicht immer vollständig oder rechtzeitig weitergegeben, wodurch Rückfragen entstehen oder Entscheidungen erst verspätet nachvollziehbar werden.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeitenden werden mit den notwendigen Arbeitsmitteln ausgestattet. Arbeitskleidung, technische Ausstattung (wie Firmenhandy's und Laptops) und – sofern für die Tätigkeit erforderlich – auch Firmenfahrzeuge werden bereitgestellt. Auch das Thema Arbeitssicherheit wird ernst genommen und kontinuierlich weiterentwickelt.
Herausfordernd ist aus meiner Sicht die personelle Ausstattung in bestimmten Bereichen. Durch den Wegfall oder die Zusammenlegung von Zuständigkeiten verteilen sich zusätzliche Aufgaben auf weniger Personen. Das die Arbeitsbelastung und führt teilweise dazu, dass vorhandene Kapazitäten nicht ausreichen, um alle Anforderungen ohne Zeitdruck zu bewältigen.
Kommunikation
Da Projektanforderungen, Zuständigkeiten und Aufgaben häufig nicht vollständig definiert oder kurzfristig angepasst werden, ist eine zuverlässige Kommunikation einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren im Arbeitsalltag. Entsprechend wird die Bedeutung einer vollständigen und transparenten Kommunikation regelmäßig betont.
In der Praxis entstehen jedoch immer wieder Informationslücken. Werden relevante Informationen an einer Stelle nicht weitergegeben, setzt sich dies häufig entlang der gesamten Prozesskette fort. Die Folge sind wiederholte Rückfragen, unnötige Abstimmungen sowie vermeidbare Fehler, die anschließend unter hohem Zeitdruck behoben werden müssen.
Die Bedeutung einer guten Kommunikation wird zwar vermittelt, eine nachhaltige Verbesserung ist aus meiner Sicht bislang jedoch nur begrenzt erkennbar.
Gleichberechtigung
Meines Wissens: So gut, wie es in einem Unternehmen laufen kann. Dieses Unternehmen brüstet sich mit seiner Diversität und Inklusion.
Interessante Aufgaben
Der schnelle Wandel hat natürlich auch seine Sonnenseiten. Die Aufgaben bei Adapteo werden nie langweilig, immer gibt es neue und abwechslungsreiche Projekte.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Adapteo so ausführlich mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Sie Themen wie Work-Life-Balance, Weiterbildung, das persönliche Miteinander und unsere Benefits insgesamt positiv bewerten.
Ihre Einschätzung, dass Eigeninitiative und gute Leistungen Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, entspricht unserem Verständnis einer guten Zusammenarbeit.
Besonders schön finden wir außerdem, dass Sie den nachhaltigen Gedanken hinter unserem Geschäftsmodell als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur wahrnehmen.
Genauso wichtig ist uns aber auch Ihr kritisches Feedback.
Ihre Hinweise zu Strukturen, Zuständigkeiten und der internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst, denn es zeigt uns, an welchen Stellen wir uns noch weiter verbessern können.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Abläufe weiterzuentwickeln, Verantwortlichkeiten klarer zu gestalten und die Zusammenarbeit zwischen den Teams zu stärken.
Vielen Dank nochmals für Ihre ehrliche und konstruktive Rückmeldung. Solches Feedback hilft uns, unsere Stärken weiter auszubauen und gleichzeitig gezielt an den Themen zu arbeiten, die unseren Mitarbeitenden im Arbeitsalltag wichtig sind.