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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei adata Software eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
Wie bereits in den anderen Punkten beschrieben, mangelt es an Struktur, fairer Vergütung, motivierten Ausbildern, einer guten Arbeitsatmosphäre und angemessenen Arbeitsbedingungen. Viele der Schwächen wirken sich negativ auf die Ausbildung und das Arbeitsklima aus.
Überarbeitung der Firmenpolitik: Mehr Struktur und klare Zuständigkeiten schaffen, damit Arbeitsabläufe reibungsloser funktionieren.
Arbeitsbedingungen wettbewerbsfähig gestalten: Faire und marktübliche Vergütung anbieten, um Motivation und Mitarbeiterbindung zu stärken.
Urlaubstage erhöhen: Anpassung auf mindestens 30 Urlaubstage, wie es in den meisten Unternehmen inzwischen Standard ist, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Niedriges Grundklima: Die Stimmung ist überwiegend gedrückt; nur 24 Urlaubstage pro Jahr sorgen zusätzlich für Frust.
Gerüchte & Lästereien: Kolleg:innen reden häufig hinter dem Rücken anderer, stellen Behauptungen auf, die nie geäußert wurden, und schaffen damit Misstrauen statt Teamgeist.
Allgegenwärtiger Unmut: In privaten Gesprächen teilen viele offen ihre Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber – dies überträgt sich spürbar auf den Arbeitsalltag.
Gesamturteil Arbeitsatmosphäre: 6 (ungenügend) – Das Klima ist belastend und demotivierend, für ein produktives Arbeiten nicht geeignet.
Begrenzte Perspektiven: Interne Aufstiegsmöglichkeiten oder klar definierte Junior-/Senior-Stufen existieren kaum.
Sprungbrett-Mentalität: Viele Mitarbeitende bleiben nur 1–2 Jahre, um anschließend zu besser bezahlten Firmen zu wechseln – ein gängiger Weg, da Gehaltsentwicklungen hier stagnieren.
Fehlende Entwicklungspläne: Individuelle Karrieregespräche oder strukturierte Weiterbildungspfade werden nicht angeboten.
Gesamturteil Karrierechancen: 4–5 (ausreichend bis mangelhaft) – wer langfristig wachsen möchte, findet hier wenig Perspektive und setzt daher häufig auf einen Wechsel.
Gleitzeit mit Einschränkungen: Die Kernarbeitszeit liegt von 8:30 bis 16:30 Uhr, sodass man zwar flexibel starten kann, aber innerhalb eines festen Rahmens arbeiten muss.
Ungünstige Überstundenregelung: Überstunden werden erst ab 15 Minuten anerkannt; kürzere Mehrzeiten, z. B. 10 Minuten, verfallen einfach.
Überstundenverfall: Über 10 Stunden angesammelte Überstunden verfallen, wenn sie nicht vor Monatsende abgebaut werden – eine Praxis, die ich bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt habe.
Eingeschränkte Flexibilität: Diese Regeln schränken die tatsächliche Flexibilität der Arbeitszeit stark ein und können frustrierend sein.
Gesamturteil Arbeitszeiten: 4 (ausreichend) – Grundsätzlich mit Gleitzeit, aber starre und wenig faire Überstundenregelungen.
Sehr niedrige Vergütung: Die Ausbildungsvergütung zählt zu den niedrigsten im gesamten Jahrgang an der BBS.
Unverhältnismäßig gering: Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Erwartungen.
Gesamturteil Ausbildungsvergütung: 6 (ungenügend) – Die Bezahlung ist nicht fair und entspricht nicht dem Aufwand der Ausbildung.
Ständig wechselnde Zuständigkeit: Fast täglich steht eine andere Person als Ausbilder:in auf dem Plan, wodurch keine kontinuierliche Betreuung möglich ist.
Antworten lassen auf sich warten: Fachfragen sammelt man oft; Rückmeldungen kommen spät oder gar nicht, was den Lernfortschritt deutlich bremst.
Geringe Motivation spürbar: Mehrere Ausbilder:innen wirken lustlos, erledigen nur das absolut Notwendige – einige haben bereits gekündigt und zeigen kaum Engagement.
Gesamturteil für die Ausbilder: 5 (mangelhaft) – Kontinuität, Unterstützung und Motivation fehlen nahezu komplett.
Kaum positive Dynamik: Der Alltag wirkt überwiegend monoton und von Zeitdruck geprägt, sodass echte Freude an der Arbeit selten aufkommt.
Lichtblicke durch Einzelne: Wenige nette Kolleg:innen sorgen gelegentlich für humorvolle Momente – diese bleiben jedoch Ausnahmen und können die grundlegend angespannte Stimmung nicht tragen.
Gesamturteil für den Spaßfaktor: 4 – ausreichend/mangelhaft – einzelne kollegiale Inseln, aber insgesamt wenig Motivation oder gemeinsame Freude.
Selbststudium statt Anleitung: Die meisten Funktionen der Software musste ich mir eigenständig aus einem unvollständigen Handbuch zusammenreimen; strukturierte Einarbeitung oder begleitendes Coaching fehlten.
Abschieben ungeliebter Aufgaben: Häufig erhielt ich Tätigkeiten, die sonst niemand übernehmen wollte.
Fachfremde Arbeiten: Sogar Wäschereinigung und ähnliche Hilfsdienste wurden Azubis übertragen, obwohl sie keinerlei Zusammenhang mit der Fachausbildung haben.
Gesamturteil für Aufgaben & Tätigkeiten: 5 (mangelhaft) – fehlende fachliche Anleitung und zahlreiche fachfremde Aufgaben bremsen den Lernerfolg deutlich.
Wir sind insgesamt 5 Auszubildende. Mit den anderen Azubis verstehe ich mich sehr gut, wir treffen uns auch gerne mal in der Freizeit und unternehmen alle was zusammen. (z.B. Kart fahren, etc.)
Da adata ein "kleines" Unternehmen ist, gibt es nicht sonderlich viele Aufstiegschancen. Übernahmechancen empfinde ich für sehr hoch. :-)
Die Arbeitszeiten sind sehr entspannt durch die Kernarbeitszeit. Perfekt wäre es natürlich wenn man noch mehr Bewegungsfreiheiten hätte dies ist nun leider durch den Kundensupport nicht möglich.
Die Löhne werden jeden Monat pünktlich bezahlt. Mit dem Gehalt komme ich gut klar, klar wünscht man sich immer mehr als man bekommt aber das wird sich denke ich mal nie ändern. Egal ob man Butto 1.000€ oder 5.000€ bekommt. :-)
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Ausbildern. Sie unterstützen mich in jeglicher Hinsicht. Ich hatte Schwierigkeiten in dem Fach Rechnungswesen, daraufhin haben sie sich 2 Mal die Woche mit mir hingesetzt und mich in meinem Tempo geschult. Unsere Ausbilder sind für jeden Spaß zuhaben und geben einem nicht das Gefühl nur eine "kleine Auszubildenden" zu sein.
Mir macht es unfassbar viel Spaß hier zu arbeiten. Ich hatte noch keinen Tag an dem ich nicht zur Arbeit wollte. Das Verhältnis zu meinen Kollegen... da reichen die 5 Sterne gar nicht aus! Unbezahlbar.
Meine Zwischenprüfung steht demnächst an und auch hier wird mir die Möglichkeit angeboten gemeinsam mit den Azubis aus dem 3 Lehrjahr und/oder meinem Ausbilder zulernen. Ausreichend Zeit um zulernen bekomme ich natürlich auch. Mit den Aufgaben bin ich zur Zeit sehr zufrieden, ich werde in der Hotline geschult und bekomme auch die Möglichkeit selbst Kundenfälle zulösen und sie bei dem Kunden einzurichten bzw. die Anpassungen durchzuführen.
Bei uns in der Firma ist es üblich einmal jeden Bereich für 2-3 Monate zu durchlaufen, was ich persönlich als Sinnvoll empfinde, da man seine Stärken und Schwächen so herrausfinden kann und man dann für sich selbst entscheiden kann welcher Bereich was für einen wäre.
Wie bei dem Punkt "Spaßfaktor" schon geschrieben, das Verhältnis könnte nicht besser sein. Man wird von jedem im Hause Respektiert und hier herrscht ein unfassbarer Zusammenhalt.
Es ist eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Solide Arbeitszeiten, die man sich halbwegs selbst einteilen kann.
Die Ausbilder sind sehr nett und haben für einen immer ein offenes Ohr.
Späße unter den Kollegen sind Gang und Gäbe, auch der Geschäftsführer hat immer einen lockeren Spruch auf der Zunge.
Die Aufgaben, die ich bereits erlernen durfte, sind alle unterschiedlich, denn jeder Kunde hat unterschiedliche Bedürfnisse und Vorstellungen eines Produkts.
Ich bin noch nicht lange dabei, habe jedoch bereits Vieles kennenlernen dürfen.
Alle gehen miteinander sehr respektvoll um.