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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 27 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität für Work-Life balance, ein echt großer plusspunkt neben der abwechselnde arbeit.
-Familiäre Atmosphäre
-Coole Team-Events
-Flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice ist möglich
Nette Kollegen
Enorm hohes Lernpotenzial mit viel Geduld. Es wird sich Zeit für jeden genommen und die Fortbildung ist einem Wichtig. Professionelles Arbeiten durch Code Reviews, Unit Tests und Code Conventions sorgt für eine stetige Weiterbildung und gutes Teamwork
Das Selbständige Arbeiten mit sehr vielen Freiräumen, das Vertrauen in die Arbeitnehmer sozusagen, da wir dadurch auch viel Verantwortung haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Man redet gegen eine Wand. Störfaktoren werden angesprochen und es wird Besserung versprochen, es ist aber leider nie etwas passiert.
es gibt zu viele die mehrere Positionen gleichzeitig innehaben, das führt zu vielen Problemen
Wie bereits in den anderen Punkten beschrieben, mangelt es an Struktur, fairer Vergütung, motivierten Ausbildern, einer guten Arbeitsatmosphäre und angemessenen Arbeitsbedingungen. Viele der Schwächen wirken sich negativ auf die Ausbildung und das Arbeitsklima aus.
Kein Mentorenprogramm, nur eintägiges Onboarding, keine freie Getränke neben Kaffee und Tee
Die wissen echt wie man Motivation komplett vernichtet. Die hohe Fluktuation sagt eigentlich schon alles. Die Guten haben den Laden schon immer schnell verlassen und der Bodensatz bleibt über.
Verbesserungsvorschläge
Fortschritt ist nicht böse, modernisierung ist schon mal nötig. Nicht nur immer neue Features
Überarbeitung der Firmenpolitik: Mehr Struktur und klare Zuständigkeiten schaffen, damit Arbeitsabläufe reibungsloser funktionieren.
Arbeitsbedingungen wettbewerbsfähig gestalten: Faire und marktübliche Vergütung anbieten, um Motivation und Mitarbeiterbindung zu stärken.
Urlaubstage erhöhen: Anpassung auf mindestens 30 Urlaubstage, wie es in den meisten Unternehmen inzwischen Standard ist, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
-Gehälter mehr anpassen, dann werden in Gesprächen untereinander keine Unstimmigkeiten aufkommen.
-Weniger Meetings
-
Parkplatz, Barrierefreiheit, Bahncard
Erster Step wär mal eine echte Führungskultur aufzubauen. adata muß man nicht können müssen, sondern ihr müsst Eure Leute motivieren und fördern. Nicht immer erst einen Schuldigen suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von adata Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt einige Kollegen, die kurz vor Renteneintritt sind. Man nutzt deren Erfahrung und sie werden geschätzt.
Topp! Die Mischung aus „jung“ und „alt“ in den einzelnen Abteilungen ist perfekt & die Kombination aus frischem Wind und viel Berufs-/Lebenserfahrung liefert täglich tolle Arbeitsergebnisse.
Respektvoll Geschätzt und immer wieder zu Rate gezogen. Viele der alten Hasen sind seit Jahrzehnten dabei.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adata Software ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
hatte leider des öfteren nicht rechtzeitig Gehalt auf dem Konto
Das Gehalt entspricht in keinster Weise dem Marktumfeld.
Untereinander haben wir über Gehälter gesprochen, äußerst ungerechte und nicht vergleichbare Verteilung.
Nur wer eine Kündigung auf den Tisch gelegt hat, hat eine Gehaltsanpassung erhalten.
Sehr niedrige Vergütung: Die Ausbildungsvergütung zählt zu den niedrigsten im gesamten Jahrgang an der BBS.
Unverhältnismäßig gering: Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Erwartungen.
Gesamturteil Ausbildungsvergütung: 6 (ungenügend) – Die Bezahlung ist nicht fair und entspricht nicht dem Aufwand der Ausbildung.
Für Verdener Verhältnisse o.k.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Über die Gruppe werden Online-Schulungen und Kurse angeboten. Muss man sich proaktiv anschauen.
Begrenzte Perspektiven: Interne Aufstiegsmöglichkeiten oder klar definierte Junior-/Senior-Stufen existieren kaum.
Sprungbrett-Mentalität: Viele Mitarbeitende bleiben nur 1–2 Jahre, um anschließend zu besser bezahlten Firmen zu wechseln – ein gängiger Weg, da Gehaltsentwicklungen hier stagnieren.
Fehlende Entwicklungspläne: Individuelle Karrieregespräche oder strukturierte Weiterbildungspfade werden nicht angeboten.
Gesamturteil Karrierechancen: 4–5 (ausreichend bis mangelhaft) – wer langfristig wachsen möchte, findet hier wenig Perspektive und setzt daher häufig auf einen Wechsel.
gab es bisher nicht
Möglichkeiten bestehen sicher. Für mich persönlich ist das aktuell kein Thema.
Eine höhere Position war nie in Aussicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adata Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet adata Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adata Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adata Software als eher modern.
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