20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die engagierten Abteilungsleitungen wurden geschwächt. Die fehlenden Kompetenzen der Einrichtungsleitung ignoriert.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anfänglich viel Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Es gab viele Anlässe, bei denen gehandelt hätte werden müssen.
Engagierte Abteilungsleitungen sollten gestärkt und unterstützt werden.
Leitung kann nicht Leitung bleiben, Lösungen wurden vorgeschlagen und nicht umgesetzt, über viele Jahre.
Arbeitsatmosphäre
fehlende Offenheit, fehlende Aufrichtigkeit
Image
hat deutlich nachgelassen
Work-Life-Balance
zu viel Arbeit für zu wenig Zeit
Karriere/Weiterbildung
zu wenig Geld vorhanden, internes Konzept wurde behindert und nicht umgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen stärkten sich gegenseitig, waren motiviert, mit der Zeit sehr demotiviert
Vorgesetztenverhalten
gezielter Druck auf Untergebene, 6 Abteilungsleitungen haben die Einrichtung verlassen
Arbeitsbedingungen
zunehmende Demotivierung, viele Entscheidungen gegen Mitarbeiter und Schüler
Kommunikation
nicht möglich, Fehler der Leitung wurden ignoriert
Interessante Aufgaben
ich habe den Job gerne gemacht, wäre gerne länger geblieben, musste kündigen um nicht krank zu werden
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zählt für gleiche Leistung unterschiedliche Gehälter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da muss ich lange überlegen....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut nicht fähig, konstruktive Kritik anzunehmen
Keine problemlösende Ansätze
Teilweise Mitarbeiter in der Verwaltung, die absolut unqualifiziert sind und lediglich nach gleichbleibend Schema arbeiten können.
Verbesserungsvorschläge
Gleiches Recht und Gehalt bei gleicher Leistung
Mehr in Perdonal und Ausstattung an Schulen investieren
Endlich die Zukunft weitblickend betrachten!!!
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen, lohnt aber finanziell überhaupt nicht und von der Wertschätzung ganz zu schweigen.
Gehalt/Benefits
Das kommt auf den Status an!
Kollegenzusammenhalt
An meiner Schule ist der Zusammenhalt gut. Wie es in Trier aussieht, kann ich nur erahnen .
Vorgesetztenverhalten
Das betrifft jetzt nicht die Schulleitung, sondern die ADD direkt.
Arbeitsbedingungen
Es wird nicht viel dafür getan, dass sich Arbeitsbedingungen verbessern.
Gleichberechtigung
Wie kann man davon sprechen, wenn man Mitarbeitern bei gleicher Leistung unterschiedliche finanzielle Voraussetzungen bietet.
Interessante Aufgaben
I'm Schulbetrieb sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich, aber teilweise absolut unnötig (Administration!)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Gut, dass ich da raus bin!
Hat bis 2000 für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es außerhalb des staatlichen Schulwesens auch noch Privatschulen gibt, wo man als Lehrer wertgeschätzt, anerkannt und respektiert wird. Und wo man Freiräume hat, seine eigenen Fähigkeiten einzubringen. Besonders im Bereich Naturwissenschaft und Technik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Mein Fazit: "NIE WIEDER STAAT!"
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung des staatlichen Schulwesens und Errichtung von freien und privaten Schulen mit eigenem Personal und eigenem Profil. So wird man schlechte, unfähige oder faule Lehrer leichter los. Denn wer nicht beamtet ist, kann auch gekündigt werden. Und der Staat bzw. die Politik hat sich aus der Bildung herauszuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Der Schuldienst in RLP ist geprägt von autoritärem Führungsverhalten, inkompetenten Vorgesetzten, intransparenten Entscheidungen, Willkür, Schikane, Mobbing etc. etc.
Image
Image? Welches Image?
Work-Life-Balance
Wer Karriere machen will, benötigt das richtige Parteibuch und muss mit dem Schulleiter "per Du" sein. Dann hat man ein lockeres Leben, weil die anderen die Arbeit machen.
Karriere/Weiterbildung
In RLP muss das Parteibuch stimmen. Außerdem entscheidet das Verhältnis zum Schulleiter. Auch die Inkompetenten bekommen ein Pöstchen, wenn alles passt. Auf Leistung kommt es nicht an.
Fortbildungen waren i. d. R. grottenschlecht und ungemein trivial. Es ging nur darum, einen "Studientag" durchzuführen. Die Inhalte fanden sich meistens auf intellektuell niedersten Niveau. Wurden aber vom SL gerne beklatscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stimmt, aber muss ich mich dafür ständig drangsalieren lassen?
Kollegenzusammenhalt
An der Schule, an der ich unterrichten musste, kämpfte letztlich jeder gegen jeden. Die Schulleitung agiert nach der Devise "divide et impera" und hat das Kollegium gezielt gespalten. Die Mehrheit der Systemdiener hackte auf die Minderheit ein, immer mit dem Hintergedanken, beim Schulleiter dafür belohnt zu werden. Mobbing war der Normalzustand.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und kranke Kollegen wurden vom SL regelmäßig gemobbt mit dem Ziel sie aus dem Schuldienst hinauszutreiben. Teilweise wurden einzelnen Kollegen gezielte Fallen gestellt, um Material gegen sie in die Hand zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Der Schulleiter fiel durch ein extrem selbstbezogenes und hochgradig manipulatives Verhalten auf. Schikane war an der Tagesordnung, insbesondere wenn man den Fehler gemacht hatte, ihn ein einziges Mal zu kritisieren. Fachlich und pädagogisch war er hingegen vollkommen inkompetent. Die ADD selbst reagiert auf Beschwerden in keinster Weise, im Gegenteil. Man selbst wurde dann als "Störfaktor" gebrandmarkt. Standardformulierung: "Sie stören den Schulfrieden!".
Arbeitsbedingungen
Kaputte Infrastruktur, Löcher im Dach, unbrauchbare PC-Räume mit einer Ausstattung von vor 10+ Jahren usw. usw.
Kommunikation
Kommunikation findet i. W. in Form sog. "dienstlicher Anweisungen" statt. Wer diese in Frage stellt, wird bestraft.
Gleichberechtigung
Vor der Gleichberechtigung wäre erstmal zu klären, welche Rechte ein Beamter überhaupt hat.
Interessante Aufgaben
Man hat zu funktionieren und nicht aufzumucken. Eigene Ideen wurden nicht gewünscht. Wenn ich dort weiter gearbeitet hätte, hätte es mir den Lehrerberuf vollkommen verleidet. Man kam sich nicht vor wie ein Mensch mit akademischen Abschluss sondern wie ein Kretin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Work-Life-Balace im Fokus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützend und arbeitnehmerorientierr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
'schlecht' ist übertrieben, aber die Organisation könnte besser sein. Bürokratie dauert ewig
Verbesserungsvorschläge
Mehr LehrerInnen einstellen, um die Teams an den Schulen zu entlasten
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, nette Schülerschaft
Image
Ich bin sehr positiv gestimmt, aber wie überall streiten sich die Geister. Meinungen sind zwiespältig
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
Nur wenige Stufen möglich, aber jedenfalls machbar
Gehalt/Benefits
Bin mehr als zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projektträger von BNE
Kollegenzusammenhalt
Private Treffen sind keine Seltenheit
Umgang mit älteren Kollegen
Verständnisvoll und geduldig
Vorgesetztenverhalten
Mehr als sympathisch, dennoch natürlich respektvoller und angemessener Umgang
Arbeitsbedingungen
Gute Parkplatzmöglichkeiten, eigener Raum (Privatsphäre gegeben)
Kommunikation
Schule manchmal hektisch und zu wenig organisiert
Gleichberechtigung
Je nach Umfeld leider sehr unterschiedlich
Interessante Aufgaben
Jede Klasse bietet seine Herausforderung
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Nur für Leute empfehlenswert, die wirklich hart drauf sind und was einstecken können!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritäres Verhalten von Vorgesetzten, deren fachliche und soziale Inkompetenz, Uneinsichtigkeit, Ignoranz. Ich denke oft, ich bin im falschen Film.
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Führungsriege austauschen. Einmal komplett durch!
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben, Kritik wird sofort bestraft, autoritäre Mitarbeiterführung.
Image
Ich sag schon keinem mehr, daß ich beim Staat arbeite. Ist mir total peinlich.
Work-Life-Balance
Man sucht sich halt die Erfüllung im Freizeitbereich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das richtige Parteibuch hat, geht schon was. Sonst nicht viel.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing ist ein Riesenthema, wird aber praktisch nie etwas dagegen unternommen.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär, schikanös, desinteressiert, vollkommen daneben. Manche Vorgsetzte sind so gestört, da fragt man sich, ob die außerhalb einer Amtsstube überhaupt zu beschäftigen wären.
Kommunikation
Es interessiert keinen, wie man sich fühlt. Man hat zu funktionieren. Und die Klappe zu halten.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist traurig, wie die Landesregierung Bildungseinrichtungen systematisch durch überzogene Sparpolitik zugrunde richtet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mich übermäßig gut bezahlen für die Arbeit die ich mache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bildungseinrichtungen systematisch vernachlässigen und Lehrer den aktuellen Zeitgeschehnissen entsprechend viel zu scchlecht zu bezahlen und zu wenig zu entlasten.
Verbesserungsvorschläge
Bildungseinrichtungen viel mehr finanziell und personell zu fördern. Zudem Lehrer mehr entlasten und besser bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schön wäre, wenn Abteilungen so zusammenarbeiten, sodass unterstellte Behörden bessere Arbeitsbedingungen hätten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
unterstellte Behörden im Stich lassen, insbesondere Schulen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sich nur wenig für die reellen Bedürfnisse unterstellter Unternehmen kümmern, insbesondere die von Schulen.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt nur darauf zu achten, die eigene Karriere voranzutreiben, mehr auf Bedürfnisse von unterstellten Unternehmen, insbesondere Schulen, einzugehen und diese zu berücksichtigen - vor allem auf 100% transparente Weise, sodass auch der Grund einer getroffenen Entscheidung nachvollziehbar ist. Dies ist bislang nicht der Fall und Transparenz wird bewusst verhindert, um Entscheidungen willkürlich fällen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima und Sozialleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen und gute arbeitsbedinungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu oft auf der falschen Seite und unnötige Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Lehrer mehr zu unterstützen und unnötige Arbeiten abzuschaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist schwierig in der ADD zu arbeiten, da keiner wirklich weiß, was der andere macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bezahlt seine mitarbeiter gut für großenteils mittelmäßige, teilweise sogar schlechte Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf die Bedürfnisse der Schulen in der Region eingehen. Es liegt null Transparenz bei Entscheidungen vor, die die individuellen Schulen betreffen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenlegung und Transparenz im Bezug auf Begründung von Entscheidungen, insbesondere bei Personalentscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jeder schaut auf sich, das Gesamtziel geht verloren und keiner will zu viel arbeiten oder vom anderen etwas einfordern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist gut. Die Altersversorgung ebenso.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verzettelt sich. Verlangt nichts konkretes von seinen Mitarbeitern. Er verliert dadurch sein Ziel aus den Augen und die Qualität leidet.
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Dienstanweisungen die eingehalten werden müssen. Trennung von Privat und Beruf.
Kollegenzusammenhalt
für altbekannte, neue nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ADD RLP durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden ADD RLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ADD RLP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.