Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-EventsUnterstützend und arbeitnehmerorientierr
Nichts - die Schulen leiden massiv unter der bewusst intransparenten Willkür, mit der die Verantwortlichen dort Entscheidungen treffen. Schulen werden nicht nach Bedarf mit Lehrerstellen versorgt, sondern so, dass die Pläne der ADD aufgehen - völlig egal wie die Schule damit klarkommen muss. Abgesehen davon werden pro Schule von vorn herein zu wenige lehrerstellen eingeplant, um Kosten zu sparen.
bezahlt seine mitarbeiter gut für großenteils mittelmäßige, teilweise sogar schlechte Arbeit.
mich übermäßig gut bezahlen für die Arbeit die ich mache.
Die Bezahlung ist gut. Die Altersversorgung ebenso.
'schlecht' ist übertrieben, aber die Organisation könnte besser sein. Bürokratie dauert ewig
Autoritäres Verhalten von Vorgesetzten, deren fachliche und soziale Inkompetenz, Uneinsichtigkeit, Ignoranz. Ich denke oft, ich bin im falschen Film.
Intransparente Willkürenscheidungen, die aus egoistischen Karrieregründen getroffen werden und unter denen dann viele Untergebene leiden müssen, vor allem Lehrer und Schüler. Entscheidungen werden nicht nach Bedarf der Schulen getroffen, sondern nach persönlichen Willkürentscheidungen. Jegliche Bitte um Information oder Begründung völlig sinnfreier Entscheidungen werden knallhart abgewiesen.
Organisationen und Koordination von Arbeitsschritte und Aufträgen
Zu oft auf der falschen Seite und unnötige Bürokratie
Mehr LehrerInnen einstellen, um die Teams an den Schulen zu entlasten
Die ganze Führungsriege austauschen. Einmal komplett durch!
Anstatt nur darauf zu achten, die eigene Karriere voranzutreiben, mehr auf Bedürfnisse von unterstellten Unternehmen, insbesondere Schulen, einzugehen und diese zu berücksichtigen - vor allem auf 100% transparente Weise, sodass auch der Grund einer getroffenen Entscheidung nachvollziehbar ist. Dies ist bislang nicht der Fall und Transparenz wird bewusst verhindert, um Entscheidungen willkürlich fällen zu können.
Transparentere Kommunikation
Entscheidungen mit Mitarbeitern treffen
Informationen rechtzeitig geben
Feedbacks der Mitarbeiter berücksichtigen
Menschen in Führungspositionen, die auch schon an der Basis gearbeitet haben und die alltäglichen Probleme und Anforderungen kennen
Der am besten bewertete Faktor von ADD RLP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bin mehr als zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADD RLP ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es interessiert keinen, wie man sich fühlt. Man hat zu funktionieren. Und die Klappe zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wenige Stufen möglich, aber jedenfalls machbar
Wenn man das richtige Parteibuch hat, geht schon was. Sonst nicht viel.
