Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-EventsAnfänglich viel Unterstützung.
Da muss ich lange überlegen....
Dass es außerhalb des staatlichen Schulwesens auch noch Privatschulen gibt, wo man als Lehrer wertgeschätzt, anerkannt und respektiert wird. Und wo man Freiräume hat, seine eigenen Fähigkeiten einzubringen. Besonders im Bereich Naturwissenschaft und Technik.
Unterstützend und arbeitnehmerorientierr
unterstellte Behörden im Stich lassen, insbesondere Schulen!
Absolut nicht fähig, konstruktive Kritik anzunehmen
Keine problemlösende Ansätze
Teilweise Mitarbeiter in der Verwaltung, die absolut unqualifiziert sind und lediglich nach gleichbleibend Schema arbeiten können.
'schlecht' ist übertrieben, aber die Organisation könnte besser sein. Bürokratie dauert ewig
So ziemlich alles. Mein Fazit: "NIE WIEDER STAAT!"
Autoritäres Verhalten von Vorgesetzten, deren fachliche und soziale Inkompetenz, Uneinsichtigkeit, Ignoranz. Ich denke oft, ich bin im falschen Film.
Bildungseinrichtungen systematisch vernachlässigen und Lehrer den aktuellen Zeitgeschehnissen entsprechend viel zu scchlecht zu bezahlen und zu wenig zu entlasten.
Es gab viele Anlässe, bei denen gehandelt hätte werden müssen.
Engagierte Abteilungsleitungen sollten gestärkt und unterstützt werden.
Leitung kann nicht Leitung bleiben, Lösungen wurden vorgeschlagen und nicht umgesetzt, über viele Jahre.
Gleiches Recht und Gehalt bei gleicher Leistung
Mehr in Perdonal und Ausstattung an Schulen investieren
Endlich die Zukunft weitblickend betrachten!!!
Abschaffung des staatlichen Schulwesens und Errichtung von freien und privaten Schulen mit eigenem Personal und eigenem Profil. So wird man schlechte, unfähige oder faule Lehrer leichter los. Denn wer nicht beamtet ist, kann auch gekündigt werden. Und der Staat bzw. die Politik hat sich aus der Bildung herauszuhalten.
Mehr LehrerInnen einstellen, um die Teams an den Schulen zu entlasten
Die ganze Führungsriege austauschen. Einmal komplett durch!
Der am besten bewertete Faktor von ADD RLP ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das kommt auf den Status an!
Bin mehr als zufrieden
Das Gehalt stimmt, aber muss ich mich dafür ständig drangsalieren lassen?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADD RLP ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht möglich, Fehler der Leitung wurden ignoriert
Kommunikation findet i. W. in Form sog. "dienstlicher Anweisungen" statt. Wer diese in Frage stellt, wird bestraft.
Es interessiert keinen, wie man sich fühlt. Man hat zu funktionieren. Und die Klappe zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
zu wenig Geld vorhanden, internes Konzept wurde behindert und nicht umgesetzt
Kann man machen, lohnt aber finanziell überhaupt nicht und von der Wertschätzung ganz zu schweigen.
In RLP muss das Parteibuch stimmen. Außerdem entscheidet das Verhältnis zum Schulleiter. Auch die Inkompetenten bekommen ein Pöstchen, wenn alles passt. Auf Leistung kommt es nicht an.
Fortbildungen waren i. d. R. grottenschlecht und ungemein trivial. Es ging nur darum, einen "Studientag" durchzuführen. Die Inhalte fanden sich meistens auf intellektuell niedersten Niveau. Wurden aber vom SL gerne beklatscht.
Nur wenige Stufen möglich, aber jedenfalls machbar
Wenn man das richtige Parteibuch hat, geht schon was. Sonst nicht viel.
